今年剛剛登陸A股的耐普礦機發布了一則調薪的公告,公司董事、高級管理人員薪酬喜迎上漲!
公告稱,董事長鄭昊先生基礎薪酬為人民幣120萬元/年,董事胡金生基礎薪酬為人民幣60萬/年。副董事長、總經理、財務總監程勝先生基礎年薪為人民幣100萬元/年;董事、副總經理、董事會秘書王磊先生基礎年薪為人民幣60萬元/年;副總經理康仁先生、夏磊先生基礎年薪為人民幣60萬元/年。
對比一下,董事長鄭昊先生去年薪酬為43.4萬元,副董事長、總經理程勝去年薪酬僅為39.41萬元,副總經理夏磊先生去年為33.02萬元,從數據來看,高管薪酬集體上調幅度不小。
一季度淨利下滑95%剛夠給董事長鄭昊加薪?
資料顯示,耐普礦機主要從事重型礦山選礦裝備及其新材料耐磨備件的研發、生產、銷售及服務業務。公司位於江西省上饒市。2月12日,耐普礦機在深交所創業板上市,到現在為止公司上市還不足4個月。
2020年第一季度報告數據顯示,公司實現營業收入3,278.84萬元,同比去年下降58.74%;歸屬於上市公司股東的淨利潤80.34萬元,同比去年下降94.73%;歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤-116.56萬元,同比去年下降107.81%。如今來看,一季度的利潤剛剛夠給董事長鄭昊加薪。
據瞭解,報告期內,受新冠肺炎疫情影響全國各省、市相繼啓動了重大突發公共衞生事件一級響應、海外多國採取“封城”、“封國”措施,嚴格限制人員流動。這些措施造成公司在產品交付、項目實施、商務談判及業務推廣等方面的效率下降;且公司的供應商、客户等利益相關方均受到不同程度影響,導致公司業務無法按期正常開展。
上市14天改業務範圍曾遭交易所追問
值得一提的是,公司在上市13個交易日,耐普礦機就計劃開展口罩業務並更改經營範圍,如此急切與市場熱點牽手令其立馬收到深交所關注函。
3月1日公司對外發布了《關於公司變更註冊資本、修訂公司章程及辦理工商變更登記的公告》,決定購買中小型口罩機進行口罩生產,產品除部分滿足公司防疫物資需求外,剩餘部分對外銷售,並以此緩解社會口罩產品供應不足的狀態,並擬在經營範圍中增加“生產、銷售醫用防護口罩、日常防護口罩等系列口罩”。
如此“另類”的操作,讓耐普礦機在公告後的第二天,3月2日即收到深交所下發的關注函。深交所要求耐普礦機説明擬購買口罩機的情況,並結合口罩生產能力、自身所需防疫物資等情況,説明口罩生產業務收入對業績的影響,是否具有可持續性。此外,深交所更直白對耐普礦機提出是否迎合市場熱點、炒作公司股價的質疑。
耐普礦機對關注函的回覆也是相當的快!公司的回覆可謂是“有備而來”,3月2日晚間迅速披露相關問詢的回覆。
對於是否涉及迎合市場熱點、炒作公司股價的情形,公司進行否認,公司稱公司本次擬購買中小型口罩機生產防護口罩,是在新型冠狀病毒肺炎防治形勢嚴峻的背景下,公司在滿足自身生產經營實際需求的前提下積極履行上市公司社會責任的行為。同時,公司已公告明確只採購中小型口罩機,其目的主要就是基於公司實際生產防疫需要,既是公司出於正常商業經濟考慮,更是為抗擊疫情盡一份力量,希望能通過向有需要的本地單位和居民提供防疫用品為抗疫提供更多力所能及的幫助,不存在迎合市場熱點,炒作公司股價的情形。
另外對於口罩的用途安排,公司稱投資口罩生產不以盈利為目的製造口罩,目的為保障員工及家屬防疫需求,從而保障公司正常生產經營。
對於此事件詳情報道請參閲:《新冠病毒疫情下口罩緊缺,耐普礦機上市僅14個交易日就開始"蹭熱點"?是否取得生產銷售醫用防護口罩資質》