財聯社（北京，記者 高雲）訊，今年以來，中金公司與中金財富大力招徠行業優秀人才，正被行業廣為關注。統計顯示，截至10月26日，中金公司與中金財富二者合計擁有證券從業人數達9613人，相較年初增加1863人，增幅高達24.04%。
中金髮布招聘的職位數量也較為龐大，中金公司與中金財富官網招聘信息顯示，中金公司今年已經發布653個崗位，其中財富管理職位136個，佔比20.83%；信息技術招聘48個，佔比7.35%；中金財富今年已發佈181個職位，財富管理78個，佔比43.09%，信息技術也有15個之多。
“特別是財富與科技條線者在廣泛招人，HR是要背KPI的。”有業內人士透露稱。
問題的另一面，是中金公司的人才格外得外資券商青睞，員工普遍的高素質及雙語能力等是其中重要因素。近一兩年來，外資券商入華佈局層出不窮，他們需要大量本土化的優質人才實現業務擴張。
增員超兩成，主要來自哪些條線？
中金公司與中金財富增員結構主要為，保薦代表人總數達395人，相較年初增加114人，增幅為40.57%；一般證券業務7102人，較年初增29.67%；證券投資諮詢業務（分析師）189人，較年初增24.34%；證券投資諮詢業務（投資顧問）1634人，較年初增12.85%；證券經紀人238人，較年初下降27.88%；投資主辦人55人，較年初下降11.29%。
中金公司官網顯示，截至10月26日，中金公司總計發佈653個招聘職位，以職位類別角度來看，財富管理招聘136個、股票業務47個、固定收益63個、私募股權投資49個、投資銀行89個、信息技術48個、研究25個、職能管理部門160個、資產管理36個。
由此來看，財富管理招聘職位佔據20.83%，投行招聘職位佔比13.63%，信息技術招聘佔比7.35%。
中金財富官網顯示，自今年9月24日至今，總計發佈181個職位，其中，財富管理類78個，佔比43.09%；互聯網金融類22個，信息技術類15個，行政後勤類8個，人力資源類6個，法律合規類5個，黨務工作類3個，風險管理類3個，資產管理類、櫃枱業務類、交易運行類、計劃財務類、紀檢監察類各1個。
財富管理業務整合進入快速融合發展期
中金財富對財富管理人才的大舉招聘，和中金財富與母公司中金公司財富業務的整合有直接關係。
7月11日，中金公司發佈公告稱，擬將境內財富管理業務轉移給全資子公司中金財富，完成後，中金財富將作為子公司開展財富管理業務。
今年以來中金財富與中金公司財富業務的整合進入快速的融合發展期，中金公司已將從事境內財富管理業務的20餘家營業部全部劃轉至中金財富，截止目前中金財富共有220餘家機構，分佈在全國接近30餘個省市。
中金財富告訴財聯社記者，今年以來，在公司官網招聘崗位是包含中金財富旗下220餘家機構的各個招聘崗位，目前官網在招崗位數量較公司整合前有一定提高。另一方面，結合公司財富業務轉型和買方投顧戰略，公司將財富業務類崗位根據客羣運營的思路進行了劃分並統一了招聘標準，由原來單一的投資經理劃分形成了三大客羣投資顧問隊伍。
公司進一步闡述稱，中金財富作為中金公司唯一財富管理平台，緊密圍繞中金公司服務國家戰略、服務實體經濟發展所提出的數字化、區域化、國際化發展規劃要求，在人才招募佈局上側重於招募聚焦區域經濟發展的人才、聚焦數字化金融科技的人才。
中金財富具體承接支持母公司在全國15個區域的區域業務經理/助理等崗位招聘職責，推動賦能區域經濟。在數字化人才招募方面，基於公司總部數字化敏捷轉型需要大力開展金融科技人才招聘，提高金融機構服務效率。基於此，目前中金財富招聘官網中的既有財富業務崗位，也有聚焦地方區域的綜合金融業務類崗位，同時也有一定比重的科技人才崗位，因而出現了相較過往招聘人員數量增加的情況。
中金財富表示，公司秉承金融機構服務社會發展的使命，落實“六穩六保”政策，除了提供社會招聘崗位外，今年以來中金財富也組織開展了一系列校園招聘活動，如暑期實習生和秋季校招，為優秀應屆大學生提供就業機會，同時也為公司長遠發展培養後備力量。因此目前招聘官網也有一定量的校招崗位在招聘中。
中金財富在近期的人才招聘戰略性規劃是怎樣的？
中金財富表示，公司人力資源部門是公司人才戰略實施執行的責任部門，HR的招聘目標是面向社會，以規範化的流程，開放的心態招聘認同公司價值觀、符合公司業務規劃和人才建設需要的各類優秀人才，公司及HR注重對人才招聘質量的嚴控把關而非招聘數量的提升。
未來，中金財富的人才戰略將以公司戰略為指導，把握財富管理行業轉型的發展契機，堅持以人才為本，堅持廣納英才、任人唯賢，堅持聚天下英才而用之的總體方針，堅持營造識才、愛才、敬才、用才的發展環境，通過紮實有效的實際行動推動行業高質量發展，與行業精英一道將中金財富打造為成為值得客户信賴的國際一流財富管理機構。
OKR文化、敏捷部落制在中金財富獲得推行
據瞭解，中金數字化團隊IT部門成果顯著，包括推動業務流程自動化，逐步構建統一的平台，推動“同一職能、同一系統”；打造市場領先的創新平台，構建開放化科技生態；實現全組織敏捷創新，規模化應用前沿科技，成就最具科技賦能優勢的國際一流投行。
中金已打造蒼穹、擎天、天璣、九章、北斗五大數字平台。中金公司自主研發的北斗平台，依託其高度靈活的技術框架和輕量級的開發方式，採用PaaS平台即服務的模式，為公司搭建了多用户、多層級、多功能的雲生態體系。在滿足各部門及業務條線定製化需求的同時，可以實現系統和數據在統一平台的整合。未來，北斗平台將從公司各條線的存量業務和創新需求出發，總結沉澱用户場景，梳理並制定建設方案，通過深度融合、敏捷迭代的方式進行場景共建，實現數據賦能。
中金公司在招聘科技人才中，參考互聯網職級體系，將中金職級與互聯網行業直接對標；各大互聯網公司推行的OKR文化、敏捷部落制在中金獲得推行。
中金公司數字化人才隊伍構成來看，985/211學校背景人員佔比超7成，碩士以上學歷佔比超6成；35歲以下人羣超過80%。
年初迎來首席信息官程龍
今年以來，中金公司與中金財富相繼攬入兩員將才，分別是中金公司首席首席信息官程龍、中金財富監事長李祥琳。
今年3月2日，中泰證券發佈首席信息官（CIO）程龍離職的公告。隨後，程龍去往中金公司擔任CIO。
根據公開資料，程龍，1976年3月生人，博士研究生學歷。程龍曾任國際商業機器有限公司中國研究院高級研究員，中信證券股份有限公司信息技術部總監，東興證券股份有限公司首席信息官，公司信息技術總部首席信息官、公司金融科技委員會首席信息官等職務。加盟中泰證券後，程龍擔任公司金融科技委員會主任、經紀業務管理委員會副主任、網絡金融部總經理等職務，並於2019年12月開始擔任中泰證券首席信息官。
程龍曾在2020年接受財聯社專訪時表示，“我們公司在做數字化轉型時，核心就是業務技術雙輪驅動，利用金融科技手段提升客户體驗，促進公司業務創新發展，提升內部運營效率。讓公司和員工真正看到金融科技的效果，公司就很願意加大科技投入，就能走向正循環。”
對於金融科技對證券公司的作用，程龍認為主要有三個維度：一是促進業務發展，提升客户體驗；二是提升內部運營效率；三是賦能員工、賦能分支機構。
28年券業老兵李祥琳入職擔綱監事長
10月21日，記者最新獲悉，銀河證券副總裁李祥琳已於近期加盟中金財富，出任監事長一職。從過往履歷看，李祥琳具備豐富的經紀業務管理經驗，先後在申萬宏源證券、銀河證券擔任相關重要崗位。
公開資料顯示，李祥琳1967年10月生人，畢業於北京大學，於2016年8月加入銀河證券，接棒朱永強出任公司副總裁，分管經紀業務部、投資顧問部、融資融券部和衍生產品部。