4月6日，中昌數據發出了一則關於高級管理人員辭職的公告，公告顯示，4月2日，公司副總裁兼董事會秘書方圓、副總裁劉勇雙雙提交了辭呈。據悉，方圓於2021年9月加入中昌數據，2021年12月任公司董事會秘書兼副總裁；劉勇於2021年10月加入中昌數據，2021年12月任公司副總裁，截至辭任，兩位高管在中昌數據任職均只有半年時間。
短短半年時間，兩位高管就提出了辭職，背後緣由是什麼？
方圓的辭呈中提到了她辭職的原因：“公司現任董事會及新管理層部分成員近期無視公司治理和信息披露相關法律法規、濫用董事會及管理層權限破壞公司治理和正常經營”。如此直白的表述，將中昌數據內部管理的情況披露在了大眾面前。
三盛宏業
實際上，今年3月，中昌數據在內部管理人員任命上就顯現出了極大的矛盾，公司股東愛建信託和股東江西瑞京曾聯合提案，要求罷免由股東三盛宏業委派的董事成員凌雲、呂錦波、韓勇等人，最終提案未通過。在這之後，三盛宏業提議召開董事會，以在任期間未能有效化解公司經營困難及風險為由，免去曾建祥總裁職務、免去葉其偉和馬凱副總裁職務，並聘任季明睿為常務副總裁，最終提案獲得通過。對此，曾建祥表示，副總裁的罷免程序不符合公司章程規定，即沒有總裁提議董事會不能直接罷免副總裁和提名常務副總裁。
方圓對此也頗有不滿，她認為公司總裁、副總裁的任免過於倉促，理由不夠充分，且違反了公司的相關章程。在證券時報的採訪中，方圓表示，“大股東提議召開董事會，直接罷免副總裁，這與公司章程不符。按照公司章程，副總裁是由總裁提名聘用的，如果要罷免副總裁，也應由總裁發出提議，再由董事會去罷免。另外，公司章程裏並沒有常務副總裁的提法。”
方圓認為中昌數據管理模式混亂，嚴重影響到了公司的正常經營，這一點，劉勇也深以為然。此外，劉勇的辭呈中還提到：“公司董事會及其臨時任命之新管理團隊政策朝令夕改，且未能按照公司治理要求開展相關工作”。
我們無法判定兩位高管辭職是必然的還是偶然的，但這卻側面反映了中昌數據內部管理存在難以調和的矛盾。
高層管理人員變動頻繁，那麼，這背後釋放了什麼信號呢？
中昌數據成立於1993年，最早從事海運業務。2015年，公司剝離上市航運業務；2016年併購北京博雅立方，進軍大數據；2017年併購上海雲克科技，完善產業佈局，致力於成為產業互聯網的領先者。至今，中昌數據已成功轉型為名副其實的大數據公司，主要提供數字營銷軟件和相關服務。
來源：中昌數據官網
然而，雖然成功轉型，但公司的經營業績卻不盡人意。今年1月，中昌數據發佈的業績預告顯示，2021年歸屬於上市公司股東的淨利潤虧損4.16億元至5.04億元。而2020年，公司實現歸屬於上市公司股東的淨利潤947萬元。
除了業績不佳，中昌數據更是輿論危機不斷。2019年9月，公司控股股東三盛宏業被曝出債務危機，2019年半年報數據顯示，當期三盛宏業總負債417.65億元，資產負債率高達81.5%，公司有息負債269.52億元。
去年9月，中昌數據前任董事長厲羣南因涉嫌挪用公司資金，被刑事立案。今年1月，公司的實控人陳建銘因涉嫌操縱證券市場，被取保候審，證監會對陳建銘採取了10年證券市場禁入措施。接着就是上述提到的公司高層管理人員人事變動。
至今，中昌數據的債務危機還未消除，經營業績不甚理想，又遭遇內部人員變動頻繁。如果中昌數據依然不能重新梳理人才組織架構，確保高管能持續帶動公司業績增長，將會面臨更加窘迫的境地。
大數據領域，不少新鋭公司發展迅速，獲得了巨大的市場。中昌數據作為一家中途轉型大數據的傳統老牌公司，更需要緊緊抓住市場機遇。
中昌數據給自己的定位是產業互聯網的領先者。然而基於當前的境況，經過高管接連離職後，希望中昌數據能夠看清事實，對外做好產品體驗，對內也得穩住管理團隊，踏實發展業務，提升業績。期待中昌數據能早日交出滿意的答卷。
文：Winter / 數據猿