據媒體週五（10月15日）報道，美國勞工部公佈的一份報告顯示，今年8月份，該國全國有將近430萬名工人離開原本的工位，刷新該國近20年（自2000年12月起）以來最高紀錄，其中，運輸、貿易、零售、製作等有關商品供應鏈的崗位離職人數最多，從而給這些行業帶來更大的勞動力缺口，同時，加重了該國供應鏈短缺的壓力。
造成美國“辭職潮”的原因有哪些呢？首先是美國當前的通脹非常嚴重，數據統計顯示，今年9月份，美國通脹指數同比增長5.4%，創該國13年（自2008年起）以來最高水平。國際評級機構穆迪得分析統計，高通脹使得美國家庭每個月的支出需要多增加175美元。
此外，通脹也使得工人們的收入“縮水”了，同樣的工資卻不能買到跟以前同樣分量的東西，這樣的現實打擊到了工人們的工作動力。在這種情況下，大批美國人選擇辭職，但這樣就使得美國一些企業運營出現困難，於是這些公司“急了”，不得不一遍遍提高薪資來“搶奪”勞動力。
據數據統計，有美國倉儲及輕工業的公司目前的時薪已經上調至17-18美元，與去年同比上漲22%，另外，有咖啡店的老闆表示在為了留住服務員，已經把時薪上調1.5美元，但是在高通脹的情況下，這也是難以承受之重，他只好把壓力轉嫁到消費者身上。
其次，就是捲土重來的疫情以及美國政府派發的失業補貼。許多美國人沒有其他工作，但因為懼怕疫情，他們多數會選擇辭職不工作。並且，有部分美國人仍是靠着領取政府的補貼金生活，那既然待業在家就能拿到錢，何必還去辛苦工作呢。
值得一提的是，這股“辭職潮”使得美國供應鏈面臨更大的崩斷風險。美國經濟學家喬爾·納羅夫表示，即便現在美國大部分港口被要求實行7/24運營模式，但是，緩解供應問題最重要的點是在人力稀缺上。也有業內人士透露，儘管貨船泊岸，但整個卸貨時間長達5天。這樣看來，若美國不盡快解決勞動力問題，該國供應鏈問題或會愈發嚴重。
文 | 張建琳 題 | 黃紫鎵圖 | 盧文祥 審 | 黃紫鎵