盟升電子推首份股權激勵計劃，4折授予68名員工股票，股價處歷史低位

紅星資本局注意到，4月6日晚間，盟升電子（688311.SH)推出上市後首份股權激勵計劃。根據公司發佈的2022年限制性股票激勵計劃（草案），公司擬向68名激勵對象授予限制性股票124.90萬股，佔本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.09%。

本激勵計劃限制性股票授予價格為每股23.28元，若以公司4月6日當天的收盤價55.80元/股計算，相當於打了四折。激勵對象包括公司董事、高級管理人員、核心技術人員、中層管理人員、核心骨幹，以及公司實際控制人向榮。

紅星資本局注意到，就在前不久，公司發佈了2021年業績快報，實現了營收、淨利雙增長。但公司股價卻處在歷史低位，自盟升電子2020年7月登陸科創板以來，股價一路下滑，截至4月7日收盤，盟升電子報59.68元/股，上漲7.07%，但較上市時的股價高點已腰斬。

資料圖 圖據 IC photo

4折“優惠”

擬向68名員工授予124.90萬股

根據公司發佈的股票激勵計劃 （草案），本激勵計劃擬授予的限制性股票數量124.90萬股，佔公司股本總額11467萬股的1.09%。

此次激勵對象合計68人，佔公司2021年底員工總數409人的16.63%，包括公司董事、高級管理人員、核心技術人員、中層管理人員、核心骨幹，以及公司實際控制人向榮

公告稱，向榮作為公司董事長、核心技術人員，全面主持公司經營管理工作，對公司產品的研發、生產和銷售以及公司戰略方針和經營決策的制定、重大經營管理事項等發揮顯著積極的作用，公司將其納入激勵計劃符合公司發展需要，符合《上市規則》等相關法律法規的規定，具有必要性與合理性。

從激勵對象獲授的限制性股票分配情況及數量來看，向榮獲授6.50萬股，佔本激勵計劃授予限制性股票總數的比例5.20%；此外，公司副總經理、財務總監陳英獲授2.50萬股，佔比2.00%；核心技術人員覃光全獲授3.50萬股，佔總比例的2.80%；其餘中層管理人員13人獲授25.30萬股，佔比20.26%。

具體來看，本激勵計劃採取的激勵工具為第一類限制性股票和第二類限制性股票。股票來源為公司向激勵對象定向發行本公司A股普通股。

首份股權激勵計劃

考核要求未來三年淨利潤增長率明顯上漲

紅星資本局注意到，本次激勵計劃是盟升電子上市後首期股權激勵計劃。

2020年7月，盟升電子登陸科創板，公司發行價格為41.58元/股。自成立以來，盟升電子持續專注於衞星應用技術領域相關產品的研發及製造，是一家衞星導航和衞星通信終端設備研發、製造、銷售和技術服務的高新技術企業。

公司稱，隨着行業及人才競爭的加劇，公司人才成本隨之增加，需要有長期的激勵政策配合，實施股權激勵是對員工現有薪酬的有效補充，且激勵對象未來的收益取決於公司未來業績發展和二級市場股價。本激勵計劃以合理的價格授予限制性股票有利於公司吸引、留住更多優秀人才，使公司在行業競爭中獲得人才優勢。

本次激勵計劃也設定了業績考核要求，考核年度為2022年-2024年三個會計年度，以公司2021年淨利潤為基數，2022年、2023年和2024年淨利潤增長率分別不低於40%、90%和150%。

業績飄紅

股價卻處歷史低位

此前2月25日晚，盟升電子發佈2021年度業績快報，公司2021年實現營業總收入4.83億元，同比增長14.18%；實現歸母淨利潤1.40億元，同比增長30.61%。實現扣非歸母淨利潤1.28億元，同比增長27.37%；基本每股收益1.22元。

對於業績的上漲，公司稱，報告期內公司積極加強產品研發和市場開拓，收入穩步增長，理財收益、政府補助增加，財務費用減少，經營業績實現穩步增長。

業績在增長，股價卻在歷史低位。紅星資本局注意到，自2020年7月上市以來，公司股價卻一路下滑。上市當天，盟升電子收盤價為136.76元，較發行價上漲228.91%，以此收盤價計算，盟升電子市值為156.82億元。但截至4月7日收盤，股價報59.68元/股，漲7.07%，市值為68.44億元，較上市當天的收盤價已經腰斬。

安信證券研報指出，公司此次發佈股權激勵計劃，彰顯公司對未來的發展的充足信心。受益航天產業的蓬勃發展及軍工行業高景氣度，公司未來有望迎來高速發展期。研報指出，預計公司2021年-2023年的收入分別為4.8億元、7.0億元、9.9億元，淨利潤分別為1.4億元、2.0億元、2.9億元。

紅星新聞記者 俞瑤 申夢芸

編輯 陶玥陽

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