與傳統行業將股權激勵視作“奢侈品”相比，對於人力資本密集、智力資本密集的硬科技、創新型企業而言，股權激勵正越來越成為“必需品”。
截至今年8月底，科創板共有141家公司披露165份股權激勵方案，覆蓋率達43%，遠超同期滬市主板、深市主板及創業板新上市公司的股權激勵覆蓋率。其中，半導體、醫藥行業上市公司的股權激勵實踐尤為突出，如中微公司、瀾起科技幾乎全員持股，晶豐明源、樂鑫科技多期並行，君實生物、微芯生物考核指標科創特色足。
從半年度數據看，科創板創新性股權激勵制度對業績的提升效果初顯。2021年6月底前發佈股權激勵計劃的126家公司，上半年合計實現營收1308億元，同比增長63%；合計實現歸母淨利潤172億元，同比增長146%，均高於科創板整體增速。此外，隨着人才要素不斷聚集，研發投入持續加碼，這些公司的創新成果也競相湧現。
常態化激勵吸引人才
為吸引人才，促進公司核心人才隊伍建設和穩定，晶豐明源、樂鑫科技上市兩年內已分別實施四期、三期股權激勵，形成常態化激勵機制。此外，有19家公司上市後實施了兩期股權激勵。
樂鑫科技是科創板首家實施股權激勵的公司，上市2個月即推出科創板首份股權激勵方案。公司表示，科技公司人才的績效表現是長期性的，需要有長期的激勵政策配合，實施更有效的股權激勵是對員工現有薪酬的有效補充。公司在2019年、2020年年報披露時同步推出第二、三期股權激勵計劃，分別涉及145人、173人，均佔公司總人數的40%左右。
晶豐明源股權激勵方案推出的速度也很快，上市不滿2年即已推出4期激勵方案，各期人數分別為211人、8人、14人、16人。除首期外，其他各期均針對中層及以下員工，呈現小步快跑的趨勢。授予價格則隨着公司業績增長和股價提升，每股分別定為36元、80元、87元、168元。
在多期股權激勵的助力下，晶豐明源、樂鑫科技研發隊伍迅速擴充，研發人員數量分別從上市前的118人、162人，增長到今年6月末的240人、349人。
除常態化激勵外，另一項助力吸引人才的措施便是預留權益的廣泛採用。
在科創板的這165單激勵方案中，有139單設置預留份額，佔比達84%；平均預留比例達16%，其中89單預留了15%至20%。普遍選擇預留份額，且預留比例接近頂格，反映出多數科創公司有意增強後續激勵的靈活性，以滿足人才引進和內部提拔的發展需要。
“去年年底我們增發股份，董監高集體放棄，就是要把這些股份留給新人。”一家半導體公司的創始人曾表示，為了吸引更多人才，目前公司股權激勵預留份額不少，但仍嫌不夠，“真希望能夠提高20%的股權激勵預留額度限制”。
長效激勵留住人才
要實現留住人才的目標，公司一般會從激勵方案的時間和空間兩個方面下功夫，即兼顧激勵期限的長短和激勵對象的覆蓋率。作為科創板首批公司和行業龍頭，中微公司、瀾起科技在股權激勵方面都達到了90%以上的覆蓋率，幾乎實現全員持股。
中微公司表示，隨着半導體設備行業對人才需求與日俱增，人才競爭不斷加劇，公司需要給員工提供更好的發展平台、更有競爭力的薪酬待遇，以保證團隊的穩定性。
瀾起科技擁有較多有國際化企業工作背景的人才，考慮到海外集成電路公司股權激勵覆蓋面較廣的慣例和特點，因而公司在制定股權激勵方案時也覆蓋了更多對象。
“當年我到摩托羅拉半導體部門工作，進公司第一天就拿到了股權激勵。ADI一路發展成為巨頭，也是這麼做的。”一家股權激勵覆蓋率超過90%的科創板半導體公司高管告訴記者。
據統計，在上述165單股權激勵方案中，共涉及激勵對象超過3.2萬人，平均每單195人，佔公司全體員工數量的比例平均為23%。逾半數公司激勵範圍超過15%，其中7單方案激勵範圍超過90%，包括4家集成電路企業、3家生物醫藥企業。
留住人才的另一種方式，是設置較長的激勵有效期及考核期，發揮“金手銬”作用。據統計，165單方案平均有效期為60個月，七成方案有效期在60個月以上。其中，有效期最長的是九號公司，達到120個月。
多樣化考核激勵人才
實施股權激勵的還有這樣一類公司，它們雖處於尚未盈利狀態，但股權激勵力度大，為長期發展蓄力。
芯原股份曾籌劃海外上市，從2002年即開始實施股權激勵，形成了9個境內員工持股平台和2個境外持股平台。此外，公司為帶期權上市的企業，475名員工所持期權將在上市後行權。科創板上市3個月後，又向448名員工授予第二類限制性股票，保持了股權激勵的持續性。
另一家上市時未盈利的企業寒武紀上市前也實施了多次股權激勵，合計241名員工持有10.87%的股份，佔員工總人數的28%。科創板上市半年後，又推出股權激勵方案，涉及激勵對象496人，佔公司員工總數的58%。
芯原股份、寒武紀今年上半年分別虧損4564萬元和3.91億元，同期分別確認股份支付費用2154萬元和7833萬元。在持續研發助力下，這兩家公司上市後駛入發展快車道。其中，芯原股份已開始進行5nm FinFET芯片的設計研發和新一代FD-SOI工藝節點芯片的設計預研；寒武紀上市後發佈了思元290智能芯片及加速卡、玄思1000智能加速器，並於今年上半年增資子公司行歌科技，進入車規級芯片市場。
除了激勵力度外，考核指標的多樣性也有助於激勵人才。除營收、淨利潤等傳統財務指標外，部分科創板公司還設置了研發投入增長率、特定研發項目進度等科創屬性明顯的考核指標。
如微芯生物，其考核指標之一是在第一個歸屬期內，公司在境內外至少有兩個研發項目申請或進入臨牀試驗階段。又如君實生物，其2020年考核指標包括臨牀研究申請不少於2個以及新藥申請或者擴展適應症不少於2項。
不過，在科創板股權激勵的實踐中，也暴露出一些操作難點。如有公司認為，税負較高仍是公司用好股權激勵工具的一大掣肘。根據現行税收制度，存在股權激勵對象整體税負水平偏高，且收益時點與納税時點錯配的現象，部分激勵對象不得不“借錢納税”。為此，相關公司建議，可適當優化科創板公司股權激勵個税制度，遞延納税時點至實際處置股票日，允許激勵對象在實際出售股票時繳納税款，並適當降低税率等。