昨日晚間，中興通訊發佈公告稱，公司擬實施2020年股票期權激勵計劃。
根據公告，本次激勵計劃中興通訊擬授予總量不超過16,349.2萬份的A股股票期權，約佔目前已發行總股本的3.5438%，其中本次授予15,849.2萬份，預留授予500萬份。本次授予的激勵對象總人數共6124人，約佔公司目前在冊員工總數的8.84%，其中99.15%將分配給包括研發、銷售等核心骨幹員工。行權價格為每股人民幣34.47元。
這是中興通訊上市以來第四份股權激勵計劃。給如此之多的員工以股權激勵，無疑將吸引業界人士的密切關注，“別人家的公司”會吸收不少豔羨的眼神。一般來説，股權激勵計劃的主要目的是留住公司骨幹、推動業績增長，本計劃將如何體現？
相比中興通訊往期股權激勵計劃，筆者發現，本次激勵計劃存在三大明顯特點。一是覆蓋面廣，以2017年第三期為例，僅覆蓋不到2000人，本期足足增長了3倍。佔公司8.84%的員工數量，意味着中興通訊“十里挑一”的人才基本上能夠得到股權激勵。
二是向核心骨幹員工傾斜。本次激勵計劃核心骨幹員工可以分到99.15%的份額，相比之下，上一期“僅有”97.83%。這在客觀上有助於核心骨幹員工分享到公司發展更大比例的“蛋糕”，從而產生更大的動力。
三是激勵條件的設置。根據計劃，授予的股票期權的有效期為 4年，首次授予的股票期權於授權日開始，經過 1 年的等待期，在之後的三個行權期，第一、第二和第三個行權期分別有 1/3 的期權在滿足業績條件前提下獲得可行權的權利。未滿足業績條件而未能獲得行權權利的期權或者行權期結束後當期未行權的股票期權將立刻作廢，由公司無償收回並統一註銷。
而三個行權期的行權條件分別為：2020 年淨利潤不低於 30 億元、2020 年和 2021 年累計淨利潤不低於 64.7 億元、2020 年、2021 年和 2022 年累計淨利潤不低於 102.3 億元。第二和第三個行權期的行權條件均包含了之前一年的淨利潤，這有助於核心骨幹員工更看重公司的長遠、穩健發展，將自身的利益與公司利益深度捆綁，實現共贏。
公告也強調，公司在設置業績考核指標時，主要考慮了公司所處行業的發展前景、公司未來業績水平、公司戰略發展方向等因素，從有利於公司持續的發展，同時具有可行性、可實現性的角度，合理設置了本計劃的公司業績考核指標。上述公司業績指標的設置，符合公司的經營現狀及未來的發展規劃，有利於公司強化盈利能力，實現全體股東利益最大化。
整體來看，這是一個具有誠意且目光長遠的股權激勵計劃，驅動公司業績穩健增長，讓更多核心骨幹員工受惠公司發展，同時為股東創造長遠的回報。
百億淨利潤背後：逐夢5G未來
公告表示，選擇淨利潤作為行權的指標，原因是淨利潤是公司經營的最終成果，可以直接反應公司經營成果及對股東產生的價值回報。在業務規模不斷提升的基礎上，保證公司獲取合理的利潤率是公司進一步發展和對股東回報的重要前提。
本期股權激勵計劃設置的金額，並不是一個很容易實現的數字。其一，今年在新冠疫情的持續衝擊下，整個經濟社會發展受到嚴重影響，尤其在海外，新冠疫情仍在蔓延，導致經濟顯著滑坡。作為一家全球化發展的公司，這種情形下要取得淨利潤穩健增長，實屬不易。
其二，中興通訊過去多年來一直保持着高強度的研發投資，2019年研發投資總額為125.48億元，佔營收比重高達13.83%。而2020年上半年，中興通訊研發投資為66.37億元，佔營收比重進一步提升到14.06%。據中興通訊內部人士透露，今年研發投入佔比將逐步提升至15%。
高額的研發投資，意味着犧牲部分利潤以換取企業更強的競爭力和長遠未來。尤其是今年是5G開啓大規模部署之年，一家有理想的通信設備商，對5G的投資絕不能手軟。既要保持高強度投資，還要實現業績穩健增長，被激勵的核心員工們，需要付出更大的努力。
再就是5G處於大規模商用的初期，不僅需要在技術側大量投資，在市場側的投資也不能少。尤其5G與前幾代技術不同，將跨出通信業進入千行百業，支撐行業數字化轉型，拓展行業新市場、客户、合作伙伴和應用生態，中興通訊需要加速佈局，打造更多的項目和應用示範。
展望未來，5G作為新基建的排頭兵，經濟社會數字化轉型的信息基礎設施，有望克服經濟轉型和國際形勢的種種不確定性，迎來繁榮發展的局面。從本次股權計劃計劃，可以看到中興通訊在5G時代穩步向前的信心，並將增強產業界對5G光明前景的信念。C114通信網 南山