眾所周知,自從兩年前美國開始打壓華為開始,國內上至管理層,下至普通百姓,都深刻認識到自主生產芯片的戰略意義和重要性。
為此,國家先後出台多項政策,大力扶持國內的半導體產業,國內資本也颳起了一陣“芯片”熱潮,可以説,目前只要和芯片產業搭邊,那就是不差錢,足以引來各項投資。
但是由於國外對我國科技公司實施技術封鎖,我國的芯片半導體產業還處於中低端水平,此外,美國持續加大了對華為為代表的高科技公司的打壓力度,特別是到9月份,台積電將對華為實施芯片斷供,而放眼國內還找不到能替代的方案。
面對日趨複雜的外部環境,進一步配合國內科技企業輕裝上陣,國家再次出手,出台了相關利好政策。根據相關文件的解讀,只要該領域的公司滿足一定條件,就能享受最高長達10年免除税收的優惠。此外,從事相關行業的工作人員也能在税收上享受優惠。可以説,如此大的税收優惠政策是空前的,可見國家目前對半導體行業的重視程度。
芯片行業是高成本高技術的產業,資金人才缺一不可,很明顯,當下最缺的當屬尖端人才,具有相關領域知識的人才可以説比金子還貴,他們是目前半導體領域名副其實的“搶手貨”。一個優秀的微電子人才成長起來的時間都是靠數年的經驗積累,而台積電員工無疑是當下眾多芯片企業競相追逐的“香餑餑“。
近期,兩家位於山東和武漢的芯片製造公司引起了外媒的關注,他們有一個共同特點,就是公司的高管都來自台積電。而且這兩家公司還各自招攬了近50名來自台積電的前員工,可以説,這批人將成為兩家公司研發中高端芯片的主力軍。據悉這兩家公司重點攻克14nm和12nm級別的芯片工藝,這些工藝雖然和台積電最頂尖的5nm級芯片差了好幾代,但是在國內完全處於領先的地位。
當然引進人才只是第一步,如何留住人才並做好內部的傳幫帶也考驗着各家公司的智慧,如果僅靠高薪水吸引人才,卻沒有一整套完善的企業文化,那也是不可持續的。
根據國家的規劃,計劃在今年有40%的半導體實現國產,並在2025年把這個數字提升到70%。這是一個宏偉的戰略目標,相信國內科技公司穩紮穩打,一步步衝破技術壁壘,最終實現半導體產業鏈國產化的目標。