數字信息時代，如何快速搶佔市場是企業的核心命題，頂尖人才是企業的重要資源儲備。如何建立一個成為潛在候選人首要考慮的僱主品牌，從競爭對手中脱穎而出，受到潛在申請人和員工的信任呢？Thoughtworks、深信服、順豐科技、景嘉微、微眾銀行等老牌技術公司，紛紛投入CSDN僱主品牌的懷抱，也由此可見對IT人才的重視。
家家都是技術公司、人人都是開發者，企業如何扛起僱主品牌大旗，搞定IT人才招攬呢？
第一點：減少無效資源投入，找準目標用户順豐科技、Thoughtworks、深信服科技作為老牌技術公司，為頂尖技術公司提供解決方案，他們選擇投入CSDN的懷抱，不僅僅因為CSDN擁有千萬開發者註冊用户，影響全球90%以上中文開發者，也影響着全球1035所高校，其中有百所高校已在線下建立了高校俱樂部組織，高校人才無疑是企業發展的後備軍需力量。
- 擁有專屬的企業形象專區，CSDN提供設計、開發支持！
搭建僱主提供企業形象專區，設計企業招聘專題、直播招聘海報，為擴大僱主聲量開闢新的陣地。
- 影響300+興趣小組。
CSDN高校俱樂部組建不同方向的IT興趣小組，上萬IT技術人才會在羣內探討感興趣的企業產品技術棧。
- 提供精準流量扶持。
例如順豐科技目前剛需的是大數據開發人才，CSDN為其精準觸達大數據開發的學生用户，為二者創造溝通機會。
- 為僱主直播招聘提供一系列解決方案。
幫助企業在CSDN開建直播宣傳，技術專家對企業崗位JD進行深度解讀。更多技術人才有機會了解企業產品的技術棧，關注企業的發展歷程，每場直播都會產生1000+次的評論、點贊，為企業與技術人才創造深入溝通的機會，實現企業招聘、人才就業。
（以Thoughtworks為例）
歡迎大家加入CSDN僱主品牌，跨出打造僱主形象、實現精準招聘的第一步！