聯想控股董事長CEO分別降薪3000多萬 財報顯示：主動放棄部分激勵

紅星資本局4月28日消息，聯想控股（03396.HK）今日發佈了2021年財報，其中董事長、執行董事寧旻與首席執行官李蓬的年薪大幅下降引起關注。

財報顯示，2021年度，聯想控股董事長、執行董事寧旻的薪酬、退休金和福利等收入總計1650.9萬元；而在2020年度，寧旻的薪酬等總收入為5464萬元。與2020年相比，寧旻的收入減少了約69.8%。

首席執行官李蓬2021年度的薪酬、退休金和福利等收入總計1343.5萬元；2020年度，李蓬的薪酬等總收入為4681.6萬元。與2020年相比，李蓬的薪酬同樣大幅下降，降幅約為71.3%。

聯想控股2021年薪酬表

紅星資本局發現，財報中註明，寧旻與李蓬二人主動放棄了2021年度的酌情花紅和中長期激勵獎勵。在2020年度，寧旻的酌情花紅和中長期激勵獎勵分別為2070萬元、1814.5萬元；李蓬的則為1680萬元和1717萬元。

聯想控股2020年薪酬表

不止寧旻、李蓬，聯想控股的兩位非執行董事朱立南和趙令歡的薪酬總額也出現了大幅減少的情況。

值得注意的是，這並不是聯想控股高管薪酬第一次引起熱議。2021年10月，聯想集團科創板IPO時，伴隨招股書披露，其高管薪酬也對外公佈：2014年至2019年，聯想集團創始人柳傳志6年薪酬共計2.75億元；2012年至2021年，聯想集團CEO楊元慶10年間薪酬高達12.6億元。

紅星新聞記者 俞瑤 強亞銑

責編 任志江

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