年終獎個税優惠 企業情懷要跟着增温

12月29日，國務院常務會議決定，將全年一次性獎金不併入當月工資薪金所得、實施按月單獨計税的政策延至2023年底，同時將上市公司股權激勵單獨計税政策延至2022年底，這意味着一年可減税1100億元。對此，網友紛紛點贊，#延續實施部分個人所得税優惠政策#被送上熱搜，但也有網友表示：“拖後腿了，不夠扣税的。”

當前我國經濟增長還處於一個下行階段，穩字當頭、穩中求進仍是2022年的主旋律。年終獎個税優惠政策延續，既是對“穩”的落實，也是對共同富裕的回應。年終獎屬於一次分配，市場分配最後的結果不太可能是完全公平的，在這種情況下，就要進行二次分配。個税優惠屬於二次分配的範疇，可以降低以工資薪金收入為主要來源的納税人的累進税率級次，從而降低工薪階層税收負擔，同時可以助力激活國內消費。所以，雖然很多人拿不到年終獎，他們同樣為此次政策點贊，因為人們對共同富裕抱有信心。

對企業來説，只要還有能力發年終獎的，就儘量不要讓員工失望。同時，還要看到，一次分配是獎勵“能力”和“努力”，企業在獎金分配上，要平衡好“能力”和“努力”的比值，既要起到激勵員工的作用，也讓員工感到公平。特別是往年暴露出來的一些企業在年終獎上“玩花樣”而侵害員工合法權益的現象應加以杜絕。企業如何在預算有限的情況下，發放年終獎做到有品質、有格調、有創意，考驗的正是企業的管理智慧。

進一步説，企業在發放年終獎的時候，還要做好年終總結。一年的日子裏，員工的休息和休假如何，有沒有不斷的“超時工作”？員工的情緒如何，有沒有罰款理由太多？對員工日常工作權益的保障，才更會讓年終獎更有份量。

當然，還有很多企業特別是中小企業可能沒有年終獎。這些企業也不要覺得“存在的就是合理的”，至少要努力保護好員工崗位，不克扣、不裁員，讓員工保持一份安心感。

對員工來説，不管有沒有年終獎，都必須要保持終身學習的主動性。面對未來的諸多不確定性，我們要以不變應萬變，這個“不變”就是提高業務技能，掌握更多本領。所謂“日拱一卒，功不唐捐”，只要我們堅持在工作能力上每天都有小進步，總會拿到自己渴望的大獎項。

總之，年終獎個税優惠政策延續體現的是民生情懷，而民生情懷不僅只有年終獎。日常的就業、住房、教育、養老等等民生事項，都離不開企業的社會責任，離不開政府“放管服”的深化改革。當更多企業承擔起更多的社會責任，為社會創造更多財富和更穩定的環境，政府做好一二三次分配的調節，也就等於全國人民都能拿到“年終獎”。（東方網）