1月至4月，固定資產投資同比增長1.7%，一般公共預算收入同比增長18.3%
不久前，沈撫改革創新示範區舉行招商引資項目集中開復工儀式。此次共計開復工建設項目88個，總投資額達708.58億元，其中符合“新基建”概念的項目不在少數。
在當下複雜多變的外部環境中，這88個項目的開復工，傳遞了更趨積極的增長預期。今年以來，面對新冠肺炎疫情衝擊，沈撫改革創新示範區頂住壓力，生產生活秩序加快恢復，實現了經濟社會的平穩健康發展。5月31日，記者從沈撫新區管委會獲悉，在一季度“開門紅”基礎上，1月至4月，示範區實現規模以上工業總產值同比增長8.8%，固定資產投資同比增長1.7%，一般公共預算收入同比增長18.3%，經濟繼續保持向好態勢。
向好態勢，源於改革驅動。沈撫新區管委會相關負責人表示，今年以來，示範區立足重點領域和關鍵環節，攻堅克難、先行突破，將各項改革工作不斷引向深入。目前，示範區的用人制度改革和“管委會 平台公司”市場化體制改革已經初見成效。
用人制度改革是示範區全面深化改革的基礎。示範區以“身份凍結、檔案封存、競聘上崗、績效考核、效能監察、末位淘汰”的原則為引領，在建立“大部制”“管委會 街道”管理體制的基礎上，示範區內所涉及崗位的700餘人實行全員公開競聘上崗，通過雙向選擇、競爭擇優、逐級聘任相結合的方式實施，搭建了示範區用人制度改革的四梁八柱。沈撫新區管委會相關負責人表示，全新的用人制度，是示範區破除論資排輩思想、破除體制機制障礙、切實轉變思想觀念的體現。
國企改革是地方經濟轉型發展的關鍵之舉。沈撫改革創新示範區全面啓動實施“管委會 平台公司”市場化體制改革，搭建了“1 1 N”(管委會 國資控股集團有限公司 以開投集團、招商集團為代表的多個平台公司)的組織架構，並以市場化為導向，率先完成遼寧沈撫招商集團的企業化改革重組，組建東北地區首支專業化招商隊伍，形成一系列改革措施。招商集團建立起“基本年薪 績效年薪”的市場化薪酬管理制度，特別是對一線招商工作人員，實行“基本年薪保生活、績效年薪不封頂”的薪酬機制，倡導多勞多得，有效激發了工作幹勁和熱情。前5個月，示範區完成招商引資項目簽約30個，協議投資總額超800億元。