企業僱用員工,不是為了解決就業

企業僱用員工,不是為了解決就業

本文來自微信公眾號:SMARTMATRIX (ID:smartmatrix01),作者:smartmatrix,原文標題:《企業的套利結構》,題圖來自:視覺中國

科斯講過企業交易成本理論,企業能取代市場只是因為節省了交易成本。

所以,從市場交易維度看,企業是一種套利結構。唯一的不同是,企業需要整合很多資源,在長週期內,通過跨市場來做套利。

企業僱用員工,不是為了解決就業,而是用人員規模來擴大套利規模,在行業發展的長期紅利中,建立自己的頭寸。

這個頭寸可以是通過賣貨賺取的差價,舉例:中國古代士農工商,商居末位,因為商賈在物流中能進行價格套利,進而官商勾結形成利益集團,而對手盤國家(比如桑弘羊和王安石)會採用均輸法來打擊商賈套利。

也可以是未來預期壟斷的市場份額,舉例:工業時代的石油七姐妹、信息時代的FANG。

也可能是業務不賺錢,但隱含的看漲期權可以賣給別人。舉例:資本泡沫期的一二級市場併購套利,To VC的創業model。

構建套利結構,需要清楚,套利的對象?規模有多大,是否可持續,依賴的是行業基本收益(長期存在的需求),還是局部的超額收益(短期傻子的熱錢紅利)。這一點上,企業經營和一二級市場並無本質區別:

TAM=市場容量

行業融資規模=流動性

行業供給結構=籌碼結構

行業利差=套利空間

企業=權益多頭

員工數量=頭寸規模

運營開支=持倉費用

當利差無法覆蓋運營開支,流動資金枯竭,企業會爆倉,唯一的手段是縮減頭寸規模(裁員)。但在資本泡沫期(傻錢多),企業能夠用不斷的融資性現金流補貼經營現金流的虧損,從而對抗利差衰減。本質上,巴菲特能夠越跌越買,是因為體系中擁有不斷融資能力的保險公司,不存在負債端約束。

利差,隨着時空、環境、政策、流動性等變化會被抹平,基業長青只能作為教科書的案例。

百年企業極少,只有基礎需求,比如能源、貿易物流、必選消費(衣食住行)、醫療(生老病死)的根本性需求,才能形成百年企業,類似企業的股權當屬可傳承的硬通貨。

不同的企業,生活在不同層次的需求上,有的需求不停的變化,企業就得不停的變,有的需求比較穩定,比如一些大宗商品(糖業、咖啡、可可、橡膠),這些企業更容易寡頭化、壟斷,長期走向平均利潤率。利用特許權、技術和品牌建立起壁壘的企業,能長久的維持套利結構的魯棒性,具備穿越週期的特質(巴菲特的護城河理論)。

根據Baillie Gifford的統計數據,從1926年到2016年間美國股市合計有25332家公司先後上市,創造了接近35萬億美元的鉅額財富。其中2.4萬家上市公司的合計財富創造幾乎為零,最厲害的90家公司(佔比千分之三)創造了接近一半的財富。也即是説,從長期來看,大部分公司都會淪為垃圾股。

企業僱用員工,不是為了解決就業

在正確的時間和正確的賽道上下注,決定了企業的基本生存率。

宏觀均線向上=國家GDP增速穩定

行業均線抬頭=美國過去百年從重工業到高科技製造業再到互聯網產業,中國2003年的房地產/PC互聯網、2010年的智能手機/移動互聯網

行業均線抬頭,主要信號是行業預期暴漲,預期可捕獲的市場需求劇烈增加,主要體現為頭部人物(大V)造勢,馬雲、喬布斯、馬斯克都是頂級造勢者。一定程度上,等同於質押了個人信用和長期資本做了行業看多期權(thinking in bets),這是行業入場的最佳時間點。對於行業外的人實際上風險收益比接近最好的時間點。

企業僱用員工,不是為了解決就業

以百年零售業舉例:套利模型的形成過程

階段1:夫妻老婆店=批零差價套利+人性套利

利潤來自於批發零售差價和用户為便利支付的溢價,不錯的利潤率,但需要付出24小時的守候(時間成本),總體單店規模小

利潤=周邊的人口流量*人均利潤率

階段2:郵購模式店=10倍(階段1)+渠道革命

利潤來自於基礎設施升級(鐵路+郵購)以後帶來的TAM擴張

利潤=渠道覆蓋人口流量*轉化率*人均利潤率

典型案例:西爾斯百貨

階段3: 城市級別的連鎖零售店=100倍(階段1)+技術升級帶來的品類擴張紅利

利潤=階段1*店面數量+渠道和品牌的發售能力(供給端的冰箱提供品擴張空間,需求端的高速公路和汽車擴大購買半徑)+更強的批發零售價價差(規模效應,大量的新品導入,進行區域性上架銷售)

典型案例:7-11

階段4:省市級別的連鎖零售店

利潤=階段3*城市數量*能力地域擴張的線性增強(更大的規模效應+TAM擴張)

典型案例:蘇寧、國美

階段5:國家級/跨國零售店

利潤=階段4*國家數量+自營品牌的毛利潤+跨國金融套利 (大宗商品價差,匯率差,低人權紅利)

典型案例:沃爾瑪

階段6:電商=互聯網基建(通信、移動支付、物流)+中國製造&供應鏈

利潤=階段5*能力網絡化擴張的指數級增強

典型案例:亞馬遜、淘寶

本文來自微信公眾號:SMARTMATRIX (ID:smartmatrix01),作者:smartmatrix

本內容為作者獨立觀點,不代表虎嗅立場。未經允許不得轉載,授權事宜請聯繫[email protected]

如對本稿件有異議或投訴,請聯繫[email protected]

End

想漲知識 關注虎嗅視頻號!

版權聲明:本文源自 網絡, 於,由 楠木軒 整理發佈,共 2050 字。

轉載請註明: 企業僱用員工,不是為了解決就業 - 楠木軒