本文看點
▪ 在明尼阿波利斯市的黑人喬治·弗洛伊德去世後，硅谷領導人在給員工的備忘錄和公共社交媒體發帖中表示支持社會公正，卻沒有采取行動解決科技行業中的不平等現象，例如僱更多黑人和拉丁裔。
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20多年來，硅谷從高管到普通員工，黑人和拉丁裔的比例一直嚴重偏低。Apple公司的123位高管中，只有一位是黑人。Alphabet的黑人員工只佔總員工數的3.7%。
▪ 風投資本和創業生態系統表現更差，可謂“白人男士俱樂部”，僅有4％的風投員工和1％的獲得風投支持的創業公司創始人是黑人。而且，缺乏多樣性的問題將陷入死循環，需要領導力和極大努力才能解決，而這正是硅谷長期缺失的。
原文來自Business Insider，作者Tony Wolverton
硅谷很想表現出對種族主義的擔心，至少在涉及警察對黑人的殺害和殘酷對待方面。
近日，科技公司的CEO們、投資者和員工在社交平台上發聲，聲援“黑人的命也是命”。許多公司和高層領導人承諾支持社會公正組織，並盡其所能推動改革。
儘管這些聲明富有同情心和正義感，但卻有些空洞。事實上，幾十年來，科技行業在解決系統性種族不公正行為方面鮮有貢獻。20多年前，美國著名的黑人運動領袖傑西·傑克遜牧師首次針對硅谷強調，不論是高層還是普通員工，技術公司都缺乏多樣性。但如今，黑人和拉丁裔仍然在科技行業中很少出現。現在，這樣的責任落到了最近為喬治·弗洛伊德發聲的許多人的肩上。
以Apple為例。最近，在發送給公司員工的備忘錄中，CEO蒂姆·庫克慷慨激揚地談到了種族不公正的遺留問題以及黑人、棕色人種每天的痛苦和恐懼。他承諾，Apple將向非營利組織Equal Justice Initiative和其他反對種族歧視的組織捐款，並承諾向有色種族員工提供支持。
他沒有做的是承諾一些完全在他控制範圍內的事情，並且可以説會產生更大改變的事情：僱用更多的黑人和拉丁裔。
Apple實際上是傑克遜1999年來到硅谷時所針對的公司之一。他當時指出，儘管該公司在其“不同凡想”廣告活動中宣傳不同民族和種族背景的人，但董事會成員沒有一位黑人或拉丁裔，而且普通僱員中這類人的比例也相對較小。
Apple公司的123位高管中，只有一位是黑人
21年後的今天，Apple並沒有改變太多。當然，與當時不同的是，現在七個董事會成員有一個是黑人，詹姆斯·貝爾。根據去年該公司披露的員工人數統計，在2018年公司高管和高級職位的123人中，只有一名是黑人。
總體而言，Apple最高領導者中，只有3％是非裔美國人，這一比例與2014年該公司首次透露多元化數據時持平。技術員工通常是硅谷除管理人員人員外薪資最高的人羣，但在Apple的技術員工中，只有6％是黑人，這一比例也與2014年相同。
Apple公司在僱傭拉丁裔方面做得好一點，他們擔任公司領導層的佔比7％，科技工作者佔比8％，比2014年分別增長1個百分點。
但不只是Apple公司出現這種情況。其他大型科技公司的表現同樣不盡人意。
Alphabet的黑人員工僅佔3.7％
像蒂姆·庫克一樣，Alphabet的CEO 桑達爾·皮查伊也向員工發送了一份備忘錄，承諾將對種族正義組織捐款，並支持因近期事件而感到沮喪的黑人和其他員工。像庫克一樣，皮查伊也沒有提及Alphabet將如何解決自己公司存在的種族不平等問題。
根據該公司最新的多樣性報告，去年，黑人員工僅佔3.7％，拉丁裔佔5.9％。在領導力排名中，這些數字分別為2.6％和3.7％。技術工人中，黑人佔2.7％，拉丁裔佔4.8％。
可以肯定的是，Alphabet取得了一些進步。自2014年以來，以上所有數字都至少增長了一個百分點。但是，Alphabet號稱擁有與美國人口結構相似的勞動力構成，這些數字仍然令人沮喪。
在科技行業的任何地方，故事都是一樣的。Salesforce、Facebook、Netflix……甚至是Intel，該公司前CEO萊恩·科再奇向傑克遜保證，他將使員工多樣化，提高非裔美國人或拉丁裔員工的百分比，尤其是技術和領導職位，甚至是整體。但是根據科技公司自己公開發布的數據，比例仍然非常低。
風險投資公司表現更差
風投和科技行業初創公司的情況更糟。
像科技公司及其CEO一樣，從Spark Capital到Kleiner Perkins，各個風險投資公司都宣佈支持社會公正事業，並加入了“黑人的命也是命”的大合唱。知名風險投資家比爾·格里和查馬斯·帕裏哈皮蒂亞在Twitter上發佈或轉發了類似的觀點。
但是這些表面工夫與風投行業的聘用和投資行為形成了鮮明的對比。
長期以來，風投和初創生態系統一直是“白人男士俱樂部”。可以肯定的是，現在亞洲創始人和風投資本家的數量可觀，這兩個角色的女性人數很少，但呈上升趨勢。然而，無論是非裔還是拉丁裔美國人，面對的形勢都更加嚴峻。
至少根據網站上的成員名單，Spark Capital的團隊中似乎沒有一個黑人。Kleiner Perkins團隊中的唯一黑人成員似乎是前國務卿科林·鮑威爾，他擔任諮詢而非投資職務。
近期，一家致力於推動黑人在風投領域發展的風投行業組織在博客中稱，風投行業是“同質且排他的”。
“風險投資是其中一種不公正的制度。它為企業家提供資金，但通常忽視了才華橫溢的黑人創始人和投資者，從而擠垮了有前途的企業和夢想。現在是時候面對這個醜陋的現實了，這是一直存在的、困擾我們社會的體制性種族主義。” BLCK VC表示。
根據Deloitte和研究機構National Venture Capital Association發佈的一項研究，在全行業範圍內，風險基金的員工中只有4％是黑人，5％是拉丁裔。從事投資的人羣中，黑人佔3％，拉丁裔佔5％。非洲裔和拉丁裔分別僅佔所有投資夥伴的3％。
與獲得風險投資的企業家相比，這些數字還算不錯。RateMyInvestor和Diversity VC去年發佈的一項研究顯示，在獲得風投支持的初創公司創始人中，只有1％是黑人，而拉丁裔只有1.8％。
缺乏多樣性是個永久問題
這個問題非常嚴重，關乎科技行業的未來。其中一些公司也許明天就變成Apple、Alphabets和Amazon。如果今天沒有多元化的創始人羣體提供資金，那麼就不能指望下一個科技巨頭擁有特別多樣化的員工隊伍。
但是，更糟糕的是，這會有死循環風險。風投公司經常向同種族創始人投資，並從前創始人的隊伍中聘請新的投資者。如今，由風險投資支持的創始人中，黑人和拉丁裔美國人很少，這可能意味着，風險公司在未來仍將在很大程度上缺乏多樣性，而他們的投資也將如此。
科技行業長期以來缺乏多樣性，如果不算徹頭徹尾的虛偽，也代表着領導力的失敗。
此外，這還是一個嚴重的商業問題。正如許多研究表明的那樣，多樣性對企業的收入、利潤和投資回報率都有利。在辦公室中安排具有不同生活觀點的人員，設計產品並確定公司的發展方向有助於公司找到他們本來不會認識到的產品使用方式，確定可能會忽略的客户以及解決未識別出的需求。
歸根結底，街頭人們抗議的不僅是警察的野蠻行徑，而是整個種族主義系統從來沒有給黑人和棕色人種以公平的態度。
在公司辦公室內譴責警察的野蠻行徑並不需要很多勇氣或領導才能，在加入抗議初期尤是如此。改變公司在維持系統性歧視中所扮演的角色，才需要付出更多的領導和努力，而在硅谷，這種領導力和努力已經缺失太久了。