裸辭現在已經成為了一種趨勢和潮流，在沒有找好退路，裸辭就是一場賭博。短暫的解脱之後，便是長期找工作、無經濟收入的焦慮。所以，在自己沒有絕對的能力和足夠強大的人脈的情況下，不要輕易裸辭。
為什麼現在的年輕人喜歡裸辭
除去工作時間長、工資待遇低、工作環境和氛圍等客觀因素外，從裸辭者的個人主觀因素來看，還有下面這些原因。
1.心理脆弱，承受力差
現在的職場主力已經換成了90後和00後，家庭條件相對比較好，沒有經歷過什麼挫折，接觸的也都是當下最潮流的，所以更具活力和創造力，自我意識強。但同時也很脆弱，有可能承受不了工作帶來的壓力、委屈、打擊或不滿，一旦遇到了問題解決不了就乾脆辭職了事。
2.崇尚自由，佛系工作
這一屆的年輕人所處的是開放、自由的環境，而且充滿了很多不確定性的因素，他們很重視個人的感受，追求自由，而且大多出生於小康之間，沒有經濟壓力，所以對於工作也很佛系。在這樣的大環境下，年輕人更喜歡隨着自己的意願做事，而他們眼下的躁動和對未來的迷茫也正是因為如此。
其實在HR的圈子裏，裸辭者並不被看好，很多的HR也不願意招聘裸辭者，在HR看來，裸辭者具有不穩定性，而且做事不理性，也沒有競爭能力。
那裸辭的人是不是就不好找工作呢？當然不是，只要做好這幾點，你也可以和其他的年輕人一樣裸辭，“來一場説走就走的旅行”。
一、找準自己的職業定位
職場人都應該有一個明確的職業規劃，對自己的職業生涯定位實際上就是把真實的自我與外部環境系統進行整合。通常情況下，一個好的職業定位，至少應該同時滿足三個條件：
1.你最喜歡的（愛幹）
2.你最擅長的（能幹）
3.你認為最有價值的（值得幹）
一份你既是你喜歡而且是你最擅長，且值得幹的工作，肯定是最適合你的工作。因為這三個座標的交叉點就是你職業發展的精準定位。
愛幹讓你持續保持對工作的熱情；能幹讓你在競爭中具備良好優勢；值得幹會讓你的投入有所回報，能支撐你做下一輪的投入。
二、覆盤之前的經歷
關於覆盤的方法，大家可以通過這四步來完成。
1.回顧目標：回想當初的職業目標
2.結果評估：對照設定的目標，看看自己的完成進度
3.分析：對成功或失敗的原因進行分析
4.總結：總結成功或失敗的經驗與體會，看哪些還可以借鑑，哪些需要改進，哪些需要避免再次發生，以及下一步的計劃安排等。
三、學習提升，為後面的路做鋪墊
大多數在裸辭後都會選擇放鬆，但長時間的鬆懈會讓變得懈怠，甚至懶惰，想要回到以前的工作狀態就很難了，所以在裸辭的空窗期學習提升非常的重要。
選擇裸辭的人有一半是“有預謀”的，有一半則是“衝動型”，不管是出於哪一種原因，裸辭之後都應該思考一下以後的路該怎麼走。
辭職以後沒有了工作的壓力，應該更容易靜下心來思考和學習。學習可以讓自己的品質變得更好，讓自己的能力更強，讓自己更有競爭優勢，可以也讓自己在後面的求職中更自信。
身為職場人，都應該有一個明確的職業規劃，要對自己的職業生涯負責。既然選擇工作，就要對工作負責，對企業負責，為自己在工作中的行為買單，千萬不要因為一時的衝動裸辭，在辭職前最好先思考一下接下來的計劃。
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