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華潤啤酒賣地賺17.55億淨利翻番:高端產品“醴”被指智商税

由 諸葛寒香 發佈於 財經

  中國網財經8月25日訊(記者 陳瓊)8月18日,華潤啤酒發佈上半年業績,實現收入196.3億元,同比增長12.8%,淨利潤為42.91億元,同比增長106%。華潤啤酒在財報中表示,淨利潤實現翻倍增長,一方面是由於集團就出讓其擁有的地塊收取初始補償收益約17.55億元;另一方面是由於產品銷售及平均售價上升而提升毛利。

  受益於高端化策略以及出讓土地收入,華潤啤酒實現了業績的快速增長,不過其高端化策略卻被指步伐太大,有點變味,其推出的定價999元/盒(2瓶)超高端新品“醴”有價無市,遇了評論和銷量的“雙重翻車”。而華潤啤酒執行董事兼CEO侯孝海上任以來推行的大規模關廠裁員“後遺症”仍未消退,華潤啤酒在財報中披露,2021年上半年,相關的員工補償及安置費用則較去年同期增加 1400萬元。

  銷售費用高速增長

  2021年上半年華潤啤酒淨利潤為42.91億元,同比增長106%。其盈利增幅主要來自於出讓地塊的收益,其中,出售土地獲得的收益達17.55億元,佔到淨利潤的40%左右。扣除其他收入及收益,華潤啤酒今年上半年淨利潤為16.48億元,相比去年同期15.25億元,同比增長8%。

  華潤啤酒表示,2021年上半年次高檔及以上啤酒銷量達 100萬千升,按年增長 50.9%,集團整體平均銷售價格按年上升 7.5%。不過受主流細分市場容量萎縮等影響,集團上半年中檔以下銷量較去年同期有所下降。

  華潤啤酒首席執行官侯孝海表示,相信華潤啤酒未來高端化的發展之路會越來越寬廣,高端化的品牌會越來越成長。

  值得一提的是高端化提速背後是銷售費用高速增長。華潤啤酒在財報中披露,受人工成本及市場推廣費用增加影響,本集團2021年上半年銷售及分銷費用較去年同期上升 12.4%。

  業內人士指出,華潤啤酒的高端產品在一二線城市認可度以及消費量並不高,並且該品牌此前主要以5元或以下的中低端產品為主,這樣的現象也已經深入消費者深層觀念這對於華潤啤酒而言,“產品低端”這一市場固有印象,是威脅其高端崛起的關鍵因素之一。

  變味的“高端化”

  急於扭轉“產品低端”這一市場固有印象的華潤啤酒在今年推出了多個新品牌,包括超高端產品“醴”、高端產品“黑獅果啤”等。其中定價999元/盒(2瓶)超高端系列啤酒“醴”引發了巨大關注。華潤雪花啤酒CEO侯孝海表示,“醴”在啤酒行業沒有對標的產品,但“醴”與茅台同桌一點都不違和。

  不過這款產品卻遭遇了評論和銷量的“雙重翻車”,不少消費者質疑“醴”是在收割“智商税”。在市場層面,“醴”的銷售也十分冷清,基本是一款有價無市的產品。

  中國網財經記者搜索其天貓和京東旗艦店發現,在雪花京東官方旗艦店,該款產品的評論為32條,天貓旗艦店的評價條數為114條,評論區很大比重都在吐槽質量一般,“物流還有酒質都非常有限,不值這個價,跟普通雪花差不多”。

圖片系第三方購物平台產品評論

  侯孝海曾表示,“醴”的身上肩負着重要使命,能夠突破中國啤酒行業高端化的天花板,突破“啤酒起源於西方”這一固有印象。對此業內人士分析認為,突然間同一個品牌的啤酒價格從一瓶幾塊錢上升到幾百塊,這樣的跨度未免太大。有酒水行業從業人員指出,這款產品即缺少高端品牌背書,也沒有歷史文化,國際獲獎等噱頭,其鼓吹的稀缺性也只是源自產量控制,而非真正的產品稀缺性。

  “如果雪花隨手包裝一款五百元的產品,然後市場就順理成章地接受了,那市場上幾百塊的啤酒、兩三千塊的白酒早就滿天飛了。”業內人士指出,這款酒最終的結果,要麼是降價,逐漸中高端化、中端化,要麼成為一款有價無市的企業形象酒,用來作為拉高雪花品牌的形象產品和內部禮品,為雪花做其他中高端產品打基礎。

  關廠裁員“後遺症”

  華潤啤酒首席執行官侯孝海上任起來,啓動大規模多靠關廠及人員優化增加盈利,如今這種“鐵腕手段”後遺症仍在。儘管2021年上半年員工字數沒有出現變化,華潤雪花的關廠裁員“後遺症”依然還在,華潤啤酒在財報中披露,2021年上半年,相關的員工補償及安置費用則較去年同期增加人民幣 1400萬元。

圖源華潤啤酒財報

  數據顯示,華潤啤酒的聘用員工數量從2018年上半年末4.7萬人,下降到了2019年上半年末3.5萬人,減少了1.2萬人。2020年上半年末,這個數字下降到2.8萬人,減少了7000人左右。截止2021年上半年末,華潤啤酒聘用約2.8萬人,其中超過99%在中國內地僱傭,其餘的主要駐守中國香港。

  這也意味着,自2018年以來華潤啤酒員工數量員工人數減少近2萬人。這一系列“鐵腕政策”也為侯孝海贏得了“關廠達人”的稱號,也由此也引發了不少爭議以及相關訴訟。據天眼查顯示,華潤雪花啤酒(中國)有限公司訴訟案件中,勞動爭議13起。而華潤雪花啤酒(長春)有限公司的勞動爭議案件達603起,佔其所有糾紛的9成以上,剩餘為經濟補償金糾紛、追索勞動報酬等糾紛。