3月2日，《每日經濟新聞》記者從格力電器方面獲悉，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠2022年的全國兩會建議共7項，主要聚焦社會民生、營商環境等方面。
在社會民生方面，董明珠提出“關於提高個税起徵點、加大非工資性收入個税徵管力度的建議”、“關於允許企業彈性安排法定節假日的建議”、“關於儘快建立家電產品安全使用年限強制性標準的建議”。
針對改善營商環境，董明珠提出了“關於加大企業自主培養人才保護力度的建議”、“關於儘快設立國家知識產權法院的建議”、“關於鼓勵企業將更多税收返還投入自主研發的建議”。
此外，董明珠還提出了“關於提高動力電池安全監測標準的建議”，希望推進新能源行業更加規範發展。
已連續6年建議提高個税起徵點在“關於提高個税起徵點、加大非工資性收入個税徵管力度的建議”中，董明珠提到，較低的個税起徵點使企業漲薪時普通員工獲利的部分遠少於企業支出的成本，降低員工獲得感且增加了企業的成本。資本性所得等徵管相對較松，且存在部分高淨值人羣通過在不同收入類型個税之間、個税與企業所得税之間進行税收籌劃或偷税漏税。因此，她建議提高個税起徵點，完善階梯税率。將個税起徵點由5000元/月提升至10000元/月，在全年應納税所得額分級最高檔96萬元/年的基礎上增設一檔200萬元/年（對應税率50%~55%），同時進一步優化調整超額累進税率的層級、級距，促使減税向中低收入傾斜。
同時她還建議加大對非工資性收入的税收徵管力度，創新税收監管機制，依託税收大數據精準分類監管，嚴厲打擊偷税漏税等觸犯税收公平性原則的事件，促進社會公平正義與共同富裕。
《每日經濟新聞》記者統計發現，2010年至今，董明珠已經7次建議提高個税起徵點。2017年以來，更是每年全國兩會都會建議提升個税起徵點。
在社會民生領域，董明珠還建議，在新冠疫情背景下，允許企業彈性安排法定節假日。這將有利於推動錯峯過節，減少疫情傳播風險，疏解社會運行壓力。她建議逐步放開企業對法定節假日安排的自主權，允許企業根據地方政府的指導，結合不同工種特點，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策；同時制定相應的約束措施和監督機制，避免部分企業濫用政策的靈活性，侵犯勞動者的合法權益。
建議加大自主培養人才的保護力度在改善企業營商環境上，董明珠建議加大自主培養人才的保護力度。她表示，根據前程無憂發佈的《2021離職與調薪調研報告》，中國員工(在一家公司)的平均在職時間僅22個月，遠低於美國和日本。她建議，對於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在該類人員離職前，允許企業與該類人員協商同意後方可解除勞動合同；對競業限制的賠償責任，應當由勞動者、新用人單位共同承擔。在高級人才離職前，須由勞動者、新用人單位向原單位共同支付損失賠償金。
2月28日，董明珠曾在2022年第一次臨時股東大會上透露，格力電器這幾年仍在陸陸續續遭遇“挖人”，比如格力電器的裝備團隊剛組建好，就有人來挖角。
隨着勞動力成本的逐步上升，科技創新的重要性全面上升。董明珠今年全國兩會還擬建議出台相關政策，促使企業將一定比例的税收返還投入自主研發，在滿足條件的情況下方可持續享受税收優惠。同時建議加強税務部門對重點税源企業的研發費用加強監測，堅決打擊偷税漏税騙税，保證企業切實加大科技創新投入。
動力電池產業當前正處於爆發式增長階段，董明珠也關注到，電池熱失控事件頻頻威脅公眾安全。因此，她建議提高動力電池安全監測標準，如將針刺試驗等嚴格的安全測試方法納入國家強制性標準，並根據技術進步情況及時修改相關標準；其次，規範鋰電池回收利用市場，避免劣質廢舊鋰電池大規模流入市場；最後，明確執法主體，健全綜合執法機制，保障動力電池從出廠、使用、回收的全過程安全。
來源：每日經濟新聞