為推動創新資源向產業生態圈高效聚集，成都推出“產業生態圈人才計劃”，並於近日啓動了首批申報工作。2021年擬圍繞電子信息、醫藥健康、綠色智能網聯汽車、航空航天等14個產業生態圈，採取“一圈一策”的形式，遴選支持約280名產業生態圈領軍人才。（4月7日《四川日報》）
今年是“十四五”開局之年，如何激發人才創新動力，推動地方經濟實現高質量發展，這是一項重要課題。成都在現有的人才招引政策基礎上進行大膽探索創新，推出了“產業生態圈人才計劃”，以產業發展來聚集高端發展人才，讓“人才圍繞產業轉”，通過一系列的機制體制改革，打通人才助力經濟發展的“最後一公里”，起到了明確的導向作用。
實施人才“破界”行動，讓人才脱穎而出。之前，雖然成都也出台了諸多的人才發展規劃，但受制於行政區劃限制，人才流動並不十分順暢，也難以發揮人才的積極作用。立足於產業經濟地理，以構建城市產業生態圈、創新生態鏈的城市戰略願景，以產業生態圈和產業生態鏈為基礎，重點遴選與城市發展戰略和產業發展需要的產業高端人才，建立一支與產業經濟地理相適應的產業領軍人才隊伍，這就打破了原有的行政邊界，既有利於推動產業發展和產業生態圈的壯大，也有利於人才的自身發展，避免了人才資源的浪費。
創新人才評價方式，讓人才“活水”湧動。“產業生態圈人才計劃”的初衷和目的是為產業生態圈發展服務，因此，要把人才評價標準和尺度交給市場和企業去主導。市場需要什麼樣的人才，產業發展需要什麼樣的人才，由市場説了算，由企業説了算。不再以政府為主導，不再受制於層層的人才審批程序，而是充分發揮產業生態圈頭部企業帶動集成作用，將人才評審權賦予頭部企業等市場主體，企業掌握了人才評價主導權，不僅會激發企業的積極性，也會激發產業生態圈內的人才積極性。
提供人才政策支撐，助力人才高質量發展。把人才評審主導權交給市場之後，關鍵要提供一定的政策保障支撐。據悉，成都市將為入選“產業生態圈人才計劃”者提供30萬元資金支持，同時，在工程申報和職稱申報方面提供政策支持，可以享受人才住房以及子女入學保障，申領“蓉城人才綠卡”（區縣卡）等。這種全鏈式、精準化的政策支撐，為產業生態圈的發展壯大和產業鏈的延伸拓展都注入了強大的人才動力。這些實打實的政策保障，必將推動城市經濟實現高質量發展。（作者系天府評論特約網評員）