長城發佈2021股權激勵計劃 新增激勵對象近9000人創規模記錄
據悉，此次長城汽車發佈的2021股權激勵計劃，將在其公司股東大會、A股及H股類別股東會議審議通過後實施。
截至目前，長城汽車2020年和2021年兩期股權激勵計劃授予對象總人數為10669人，佔企業員工總人數的16.89%。長城汽車旨在通過構建創新的長期激勵機制，形成全新的“利益共同體”，有效推動員工由“打工者”向“合夥人”轉變，把“做工作”變成“幹事業”，促進企業長期穩健發展。
相比2020年長城汽車發佈的第一期股權激勵計劃，此次發佈的第二期股權激勵計劃的受益面更廣，激勵對象及股票期權份數大幅增加，但銷量目標權重提升，考核目標更具挑戰性。
第二期股權激勵計劃採用的激勵工具為股票期權和限制性股票，股票來源為長城汽車向激勵對象定向發行的公司A股普通股股票，首次授予比例均為80%，預留20%。
其中，擬授予激勵對象股票期權39710.1萬份，約佔激勵計劃草案公告時公司股份總數的4.317%，激勵對象8784人；擬授予激勵對象限制性股票4318.4萬股，約佔激勵計劃草案公告時公司股份總數的0.469%，激勵對象不超過586人。
據兩份計劃草案，此次激勵對象包括在長城汽車任職的高級管理人員、公司控股子公司董事和高級管理人員，公司（含控股子公司）中層管理人員及核心技術（業務）骨幹。激勵計劃的行權考核年度為2021-2023年三個會計年度，銷量考核目標分別為149/190/280萬輛，淨利潤考核目標分別為68/82/115億元。
根據計劃草案，長城汽車推出本次激勵計劃的目的在於進一步建立、健全經營機制，建立和完善公司及高級管理人員、中層管理人員以及核心技術（業務）骨幹激勵約束機制，形成“利益共同體”，從多方面推動長城汽車持續、穩健、快速發展。