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在高通脹的巨大壓力下，美國或迎來一波漲薪潮。
近日，《華爾街日報》援引一項調查結果稱，美國各大僱主預計2022年的工資增長幅度為3.9%，創下2008年以來的最高水平。
20年來最快薪資增速
美媒稱，2021年末，美國白領階層的薪酬正在以近20年來最快的速度增長。其中，法律界、金融界的白領工資上揚顯著，第三季度工資增長3.9%，雖低於整體工資增長，但仍是這一羣體自2003年以來最快的工資增速。與此同時，全美私企僱員工資同比增長4.6%，其中增長最快的是服務業、零售業以及酒店業的員工。
專注於金融服務的薪酬諮詢公司Johnson Associates董事總經理艾倫·約翰遜(Alan Johnson)表示，金融業目前的薪酬壓力較高。由於人手不足，金融從業者的工作壓力比之前更大，他們期待更高的工資。
該公司研究報告顯示，目前銀行正在進行工資調整，獎金增幅普遍比2020年高出10%至35%。
科技行業在漲薪方面也不遑多讓。
美國軟件公司Coder Pad首席執行官阿曼達·理查森(Amanda Richardson)表示，經歷了去年6%的加薪後，她準備在2022年為其40名員工漲薪10%，一次是在2022年4月，另一次是在10月。
理查森表示，頻繁漲薪是因為在科技領域想留住人才非常難，如果不這麼做，員工就會跳槽去薪酬更高的公司。
Horizon Therapeutics是一家擁有1800名員工的生物技術公司，該公司高管最初要求董事會批准將2022年用於加薪的預算增加5%，但現在，這一數字變成了6%，該公司還打算為每位員工提供股權和獎金。
“現在每家公司都面臨被‘挖牆腳’的風險，所以我們不能落後。”
漲不過通脹
儘管工資漲勢喜人，但也不能高興得太早，因為這點增長在日益嚴重的通脹面前根本不夠看。
美國勞工統計局最新數據顯示，在截至2021年10月的12個月內，美國CPI上漲了6.2%。相比之下，在截至2021年9月的12個月內，全美工資僅增長了4.2%。與此同時，全美通脹率接近7%，創下39年來的最高水平，物價上漲在一定程度上削弱了工資增長的實際價值。
康奈爾大學薪酬研究所學術主任黛安·伯頓表示，2022年，美國社會整體薪水漲幅不會超過通貨膨脹，許多公司不會根據通脹等不穩定因素而調整工資，而是通過承諾簽約獎金、津貼等來為員工提供暫時的收入提升。
專家稱，僱主根據勞動力成本設定工資，勞動力成本是基於勞動力市場上的供求關係，而不是通脹。
2021年12月初，Alphabet已經明確表示，不會因為通脹因素漲薪。