這是李高的第21篇原創
有人問：“2021 年騰訊獎勵部分員工 100 股，企業這類獎勵對員工的激勵作用有多大？”
騰訊給這一手留人措施玩的溜，一般來説到年底了有些人在一個公司呆膩了或者説是看不到任何升值空間，就會萌生辭職或跳槽到其他公司，反正一樣的薪資到哪裏都是一樣待，只是換了一個公司崗位職責不會有太大變化，獎勵現金也能達到留人的作用，但防不住哪些有拿了現金獎勵就跑路的同學，或者是拿了現金薪資獎勵一兩個月變着法子辭職的人
股票就不同了，騰訊這次發陽光普照獎的100股是有規定的，並不是説發到個人手裏他就可以直接變成現金，按照目前騰訊市值7.3萬港元計算，100股約合為人民幣6萬，想要將這六萬拿到手裏需要到明年的這個時候，就是發獎勵的那一天算起，為其一年解禁，未來一年可能會發生很多事情，可能騰訊的股價會繼續上漲，也有可能騰訊的股價會因為某些事情而導致股價下跌，至於股價上漲還是下跌，這就需要持股的各位員工一起努力，共同為你們手裏的股票創造上漲提升的空間
股票上漲就意味着大家手裏的100股可以兑換更多人民幣，這樣一想拿到獎勵的員工會不會比上一年更加賣力工作，為騰訊工作是其次，重點在為騰訊工作的同時也是在為手持的股票創造更多的效益，為何不賣力，出來上班誰不是為了多拿幾個錢，騰訊給人獎勵同時也將人才牢牢地攥在自己的手裏
人才人才有人才有財，沒有人、財從哪裏來，在騰訊陣營的快手也很機智剛上市就直接給正式員工準備了100股股票，讓大家一起慶祝上市之喜，畢竟上市成功後還需要快手全員一起努力將公司推向更遠大的未來，股票分給員工可以有效凝聚人心
華為為什麼不上市也能夠將公司做的這麼大，不是人家不上市，而是人家上的“市”跟股票市場的市不一樣，華為上“市”的市是在人心，全員持股，明擺着就是跟大家説你們不是華為做事，而是給自己做事，賺多賺少看你自己，公司發展好了可以多拿錢，公司發展不好了錢就少拿，公司利益直接跟個人利益死死綁定在一起
網上抨擊996的多數是為別人上班的，當一天和尚撞一天鐘，準點上下班，超時了不好意思給加班費，不給加班費我就噴你，確實大家罵的沒錯，上班的價格跟上班的時間已經給確定下來了，多出來不能夠算義務，算加班費才合理，你給錢我辦事，不給錢我辦什麼事
事情辦多了我手裏可以獲得的收益會增多還是會怎麼樣，畫大餅能充飢嗎？不能，但上班的地方或者公司自己有份額或者持股的狀況就不一樣了，上班創造的收益越多，個人能夠獲得的收益也就越多，超出了上班規定的時間又何妨，錢到位了收益增長，什麼都好説，時間算個屁，錢到位效益到位一天24小時連軸轉都有人願意幹
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