高層次人才
對於一個企業的科技創新和發展來説
至關重要。
那麼，金山有哪些優質的人才政策
來幫助企業吸引人才、留住人才呢？
快跟着小編一起來看看呀！
近日，在張江金山園人才服務平台召開的金山工業區人才政策專場宣講會上，金山工業區眾多企業負責人及人事經理們在共同等待一個好消息——金山工業區高層次產業人才獎勵實施辦法及細則的出台。
該政策將對符合金山工業區產業發展方向，為企業創新發展做出重要貢獻的科技創新人才進行獎勵，根據其個人對金山工業區經濟貢獻及上一年度個人年薪（本地區納税部分）最低獎勵金額5000元，最高不超過十萬元。每年4月1日至4月30日期間集中受理申請，取得獎勵資格的產業人才，每年第二季度一次性發放至個人賬户。
上海魯聚聚合物技術有限公司總經理高攀特別開心，該企業是一家主要生產含氟聚合物新材料的國家高新技術企業，高層次人才對於企業的科技創新和發展至關重要。但企業在招人方面存在一定困難，看到當天發佈的政策，他覺得對於企業之後的人才引進都會起到很好的促進作用。
近幾年，高攀明顯感受到了園區在人才政策方面的持續“發力”，而和他有同樣感受的還有上海和輝光電有限公司人事保衞處主任徐燕婷，“從租房購房補貼到本地人才補貼，對企業幫助很大，我們企業享受相關政策的員工就有兩到三百位。”
徐燕婷表示，和輝光電落地金山工業區已經八年多時間，在此期間通過多種渠道吸引了眾多頂尖行業的人才，如何讓這些人才在企業長久的穩定發展、甚至紮根金山一直是企業在努力的目標，而園區出台的人才政策對於高技術人才無疑是更好的“加分項”。
十三五期間，為幫助企業吸引人才、留住人才，金山工業區已經陸續出台《金山工業區產業人才購房、租房補貼》、《金山籍高校畢業生來園區就業補貼》等政策，為492位人才發放補貼1594萬元。
高頻次人才政策出台的背後是園區和企業的共同需求，此前金山工業區針對企業發展調研中收集到的147個問題，就有47個涉及到高層次人才的引進和留住。
金山工業區企業服務中心主任沈軍坦言，十三五期間，金山工業區步入高質量發展“快車道”，對標高質量發展要求，園區綜合經濟實力明顯增強，經濟增速位於全市開發區前列。如何更好的幫助產業發展提質突破，高層次人才在其中的重要性不言而喻，此外，與上海市區相比，作為郊區的金山在吸引人才方面存在一定短板，如何“補足”更是值得政府和企業共同思考的問題。
而對於相關人才政策所發揮的作用，沈軍充滿信心，“2017年園區只有五六名金山籍高校畢業生在園區就業，而在2018年《金山籍高校畢業生來園區就業補貼》出台後， 3年來園區工作的金山籍高校畢業生已經達到261個。由於各項人才政策的出台，也吸引了眾多高層次人才，十三五以來，園區大專以上人才佔比提升近20%。”
相信在未來，
我區將吸引更多高層次人才
在企業長久穩定的發展，
紮根金山，
助力產業發展提質突破！