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本週五,大盤總算迎來較為強勁的反彈,8月行情也即將收官。原本想着利用週末時間,好好思考一下9月行情如何應對。誰知道,就這兩天,投資圈炸開了鍋,兩件事情吵得熱火朝天。
夏天都快結束了,我們又吃了兩個“大瓜”。今天,達哥和牛博士就針對週末發生的兩個鬧劇展開討論。
牛博士:達哥,你好,原本週天是我們聊行情的時間,不過今天卻想和你聊兩件事。第一件事是諾安成長混合基金(以下簡稱諾安成長)在網上被罵了,罵得很慘,據説還上了熱搜,不知道你對此事怎麼看?第二件事的討論就更激烈了,樂歌股份董事長網上公開“討伐”平安資管,並稱要“拉黑”。我們就來聊聊這兩件事吧。
道達:好的,這兩件事確實是週末的焦點。通過這兩件事,也有我們作為普通投資者值得思考的東西。
先説第一件事,諾安成長被罵的事情,這件事過程也比較簡單。諾安成長算是一隻規模比較大的基金了,而且上半年業績不錯,但7月14日之後,其淨值可以用暴跌來形容。7月15日跌幅為6.91%,7月16日跌幅為8.19%,8月26日跌了4.59%。
這種淨值波動,確實是太劇烈了,而且從8月18日開始到8月26日,更是連續7個交易日下跌。從今年該基金淨值高點2.243元算起,到8月26日的1.705元,累計跌幅近24%。
這確實讓那些持有該基金的基民炸開了鍋,難怪網上直接開罵了,而且罵得措辭激烈,這裏我們就不轉述了。
其實,我們購買基金,其中一個很重要的目的,就是減小波動,通過基金的分散投資,降低風險。但是諾安成長如此巨大的淨值波動,似乎還不如很多稍微專業一些的普通投資者,也沒有完全體現出專業理財的特點來。
所以,那些持有該基金的基民,公開討伐該基金以及該基金的基金經理,我覺得是情有可原的。
牛博士:那麼,到底是什麼原因,導致該基金如此糟糕的業績?
道達:看一下該基金中報披露的十大重倉股就知道了,清一色的半導體個股,也就是説,幾乎將全部“身家”壓在一個板塊上,顯示出了該基金經理極強的賭性。
行業處於風口上時,這隻基金確實會有很好的表現;但一旦行業回調,那麼該基金抗風險的能力就明顯不足。
還有一點值得説一下,諾安成長重倉了今年半導體的一隻大牛股,就是滬硅產業,中報披露持有3547.11萬股,佔滬硅產業流通股本的7.58%,這個持股數量太驚人了,也可以説是下了重注。
我們可以看看其他大機構持有滬硅產業的數量,社保基金某組合持股1183萬股,諾安和鑫保本持有873萬股,其他一些機構持股也只有100多萬股。
對於同一家上市公司,不同的基金經理即便是都看好,但持股數量上有如此大的差別,説明他們對同一家上市公司的認知,也顯然有很大的差別。
這件事告訴我們,我們在選擇基金進行投資的時候,如果想要分散投資風險,那確實要回避那種過於集中投資於某單一板塊的基金。
當然,有些基金在募資的時候,公告中就説得很清楚,這是一隻主題基金,就是專門投資某一特定領域的基金,那又是另當別論。投資這類基金的基民,也就是衝着這個來的,那就沒什麼好説的了,想必其中的風險,大家都心知肚明吧。
但諾安成長公開的投資目標是“良好成長性的企業……”,其實這個範圍很寬,並不侷限於半導體公司。
牛博士:其實在我看來,半導體這個板塊,波動巨大本身就是一大特性,這和其他行業,比如白酒、醫藥等,確實是有很大區別的。如果是普通基民,在選擇基金投資的時候,確實也要想好,投資這樣的基金,其風險我們到底能否承受。另外一件事,更是週末的焦點,樂歌股份硬懟平安資管,這件事你又怎麼看?
道達:樂歌股份是近期的一大牛股,6月份股價30元,現在90元了,週五還是20%的漲停板。誰知道,週五樂歌股份的董事長卻公開“討伐”平安資管的基金經理,更是在朋友圈直接點名,不歡迎平安資管的基金經理來公司投資。此後,平安資管的有關人士也進行了回應。
這件事的具體過程,這裏不多説了,有興趣的朋友可以看下相關報道。我的看法有以下幾點。
首先,在我的理解,他們之間誰對誰錯,我們作為外人,都是不能輕易去下判斷的。但平安資管到樂歌股份去調研,應該是一次“關門會議”,即便會披露調研的有關情況,但會議現場的內容、調研雙方的關係到底如何,卻完全是一種“私下接觸”。樂歌股份董事長把這種完全私下的交流,不管是否愉快,突然拿出來公之於眾,這似乎有些不太講究。
其次,一家上市公司,做實業的,確實不容易,這一點大家都理解。但資本市場就是這樣,你在沒有業績的時候,門可羅雀無人問津;等出了業績,股價開始漲了,機構們又都來關注,這其實是很正常的。樂歌股份董事長大可不必糾結於此,甚至是對前來調研的機構耿耿於懷。
最後,對於樂歌董事長所説,“80末90後基金經理們頤氣指使、居高臨下的態度讓人無法接受”。這一點,如果事實如此,那確實基金經理們有不對的地方。誰都有過年輕的時候,意氣風發的時候,更何況那些手握重金的基金經理呢。但是否這樣的態度,真的就讓人無法接受,倒是值得商榷。如果因為這個原因,就拉黑某家機構,我倒覺得,這顯得這位董事長的態度有些過了。
董事長是一家公司的掌門人,掌門人不僅要有很高的業務能力,能夠更好地對情緒加以控制,也是考量這位掌門人的重要指標。如果一定要去懟投資者,這些事情讓證代來做,讓董秘來做,可能還可以理解。
在互動平台上,懟投資者的董秘、證代多了去了,但董事長親自來懟,我覺得有必要對這家公司多一些警惕了。更何況,很多真正厲害的董秘、證代,他們也不會做得這麼直接吧。
所以我想説的是,樂歌股份這件事,平安資管一方就算有再大的不對,樂歌股份董事長站出來懟基金經理,確實有些不明智。
要説董事長壓力大,雷軍、馬雲、馬化騰、董明珠等,他們壓力不更大嗎?網上罵他們的人不是更多嗎?但這種直接公開“拉黑”某機構的事情,我想可能還是做不出來吧。
如今,樂歌股份股價漲了那麼多了,又冒出這件事來,我真的反而要提高警惕了,下週不管它的股價會怎麼走,就算還要大漲,我可能都不會去羨慕。有這樣一位掌門人,或許就是一個不安定因素。
總結一點,我們在選擇上市公司的時候,不僅僅要看公司的業績是不是好,公司的產品是不是好,公司的經營模式是不是好,他們掌門人的綜合能力是否指標過硬,這也是很重要的一個指標。
(張道達)
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