又好笑又嫌棄看完三集，《請叫我總監》職場業務戲份讓人觀感疲乏，但對人際關係的呈現又微妙好笑、詼諧討喜。
從開篇構架來看，跳不出職場/言情在泛化關係和特殊關係下的先天對立侷限，故事結構、進程套路也並不新鮮，同樣還有着到關鍵點就給主角加光環的負面嫌疑。
但在同類故事中《請叫我總監》的長板也明顯（尤其是對比林更新此前播出的《我的砍價女王》），至少《總監》在可愛笑點上勝出幾籌，不至於全方位味同嚼蠟無法下嚥。
一，順毛捋、逆毛拔：元氣少女和“又好笑又欠打”型霸總。
積極向上、元氣滿滿的灰姑娘型女主vs性格有缺陷的高冷霸道總裁，在資源和個性兩個維度上的優劣勢傾斜、互相救贖和相愛故事，模式本身老套到不能再老套。
打從壓箱子底的古董言情劇開始，就是這個路數。
《請叫我總監》依舊換湯不換藥、本質上並無區別，但在話術和細節上相對可愛。
欠打型男主和“調教”現場。
林更新飾演的男主，渾身上下都寫着“來啊來啊來打我啊”。
劇中男女主的相處，一半通過“順毛捋、逆毛拔”的方式、讓女主以看似迎合的方式、完成“管制男主”的實質內容；
另一半則是暫未勝利的長期戰線、有待後續發展。
故事開局，霸總髮飆、惡毒訓話，全公司上上下下等着救星女主上線。
整段內容都瀰漫着尷尬又好笑的奇怪既視感。
尷尬之處在於，開局為了表明女主的聰明能力，以不那麼到位的輕喜劇模式、給她開了巨大的誇張光環。
雖然名義上的職位低、但她儼然就是能平息風暴的機械降神，“順毛捋、逆毛拔”輕鬆掐住霸總的三寸。
而好笑之處同樣也就在於，雖然這段內容不符合常規職場的基本邏輯和正常狀態，但有諧謔歡快的笑點。
寧檬問霸總：咖啡還是茶？熱的還是冰的？加糖還是加奶？
畢恭畢敬得到明確答案之後，輕車熟路完全不理會、手上全部按照答案反面來。
端來之後，霸總翻臉：誰説我要茶的？（剛剛説的明明是茶）。
寧檬一臉鎮定：這是咖啡。
前三集內容裏，女主雖然工作中是下屬、社會地位等諸多方面都處於弱勢，但實際上又被刻畫為二人關係中的真正強勢主導者。
這類言情層面上可以成立的笑點，放置在職場背景中，從真實維度而言當然很矛盾、甚至很凌亂。
但如果受眾不在意“真假職場”質感、只想看歡喜冤家，或許《請叫我總監》中的某些內容，可以被局部剪輯為一版好笑的《寧秘書“調教”欠打總裁之歡喜冤家故事錄》。
2. 表面的禮貌關係和反向的互掐喜感。
譚松韻飾演的寧檬，元氣滿滿、內心堅定，看似無害“好蹂躪”、其實武器不少。
解決問題後，欠揍男主邀她吃飯，送她包、獎勵她工作辛苦。
她一心想轉崗、專門做項目業務、二人無法有效溝通。
一開始，男主還沾沾自喜：我最欣賞你的對方，就是你對我沒有一絲的妄想（不覬覦我的金錢和美色：他自認為他有美色）。
雞同鴨講一番之後、寧檬帶欠打的霸總去自己家，讓他看自己生活被傾軋到了何等令人髮指的地步。
司機一臉尷尬問我是在等着還是溜達去，腦補了好多粉色甚至是黃色內容，表情很微妙保證：放心我什麼都沒看見。
欠打男主終於搞清楚自己的真實處境，交代司機：如果我一個小時以後沒下來、你就報警。
雙方吵架時、緊鑼密鼓的節奏，或是微妙的詞語轉換，都頗有喜感。
比如寧檬形容“我陰差陽錯成為秘書”，男主反問（威脅）陰差陽錯？
寧檬立馬乖巧改口：天賜良緣。
恭敬、禮貌的常規關係之外，分分鐘原形畢露、展示出“去死吧你”的咬牙切齒。
再比如寧檬送醉酒的男主回家，路上卡準了男主酒醒之後不記得自己説了什麼，一改温良小白兔面貌，露出大尾巴狼獠牙，字字句句懟着嫌棄着很暢快。
一旦劇作離開二人相處時的冤家笑點，開始正經走職場項目打怪路線、內容都很想讓人翻白眼，勸退效果強烈。
比如第一集中男主女主聯手處理項目，商業手段和劇作呈現，都非常五毛，在這種小兒科橋段裏顯示主角團的智慧和殺伐決斷能力、質感很塑料。
但欠揍霸總和女主的另一些橋段，又是好笑下飯的。
若將《請叫我總監》視作嚴肅職場劇，顯然是走錯片場；但除卻男女主鬥嘴糾纏、相愛相殺之外，劇作又有大量內容是職場主線。
若説《請叫我總監》完全是少女漫畫路數，某些時候對職場人際關係的描摹、又有不適合被一棒子全打死的幾絲細膩投射。
二，不平則鳴的根源立場，打怪升級的爽文終極需求。
1. 縫隙中被低估角色的普遍狀態。
譚松韻飾演的女主角寧檬，是一個被誇大被加光環又被低估型的角色。
誇大加光環，是開局用略帶漫畫感的誇張手法、強調她“實際上有多厲害”。
（歪樓一句：耿耿同學，振華高中教導主任向你發來求救信號）
至於被低估，則是她身處瑣碎忙碌夾縫中、三頭六臂全年無休，明明至關重要，卻又被男主和眾人帶着有色眼光嫌棄：你的工作不就是接一接電話嗎？
正是這種被低估的普遍性，讓《請叫我總監》和爛俗套路強行言情有了一絲微妙的分野。
男主動輒表達“你只配當個端茶倒水的”“能力只能打雜”。
訓斥下屬時，毫不顧及女主感受、當着她面大罵：（本該介紹的正主跑了）讓個秘書來介紹項目、這不是讓別人覺得我們公司就是個草台班子嗎？
這些時刻中，女主角的神情都非常微妙。
無力抗爭、只能默默忍受，但忍受當然並不代表認同。
做着重要工作卻沒有得到應有尊重的常見錯位模式，一方面或許是職務本身名稱的偏差，女主的工作看起來更接近助理、甚至是副手；
另一方面則是根深蒂固的歧視：縱使她做的確實只是常規的秘書/前台等工作，就可以被歧視了嗎？當然不對。被呼來喝去被歧視的常態，價值體系上有巨大問題。
所以這次的女主，站在這個雙重立場上抗爭，她的不平則鳴和據理力爭，都會顯得更有合理性、廣泛性。
後續她逆風翻盤，也相對容易滿足爽文式需求。
（當然，她想做投資的另一重要原因，故事中回憶的幼年時期父親創業失敗故事，則顯得非常老套、僵硬）。
2. 職場氛圍的構建和成長線。
可以預料的是，後續內容會是寧檬一路逆襲成長、成為總監。
內娛職場劇作中的女主成長線，大部分時候都只是填補戀愛進度條的空心套路；
《請叫我總監》之所以讓我抱有一絲絲“或許這是意外”的幻想，大概是因為前三集裏，寧檬終於爭取到轉崗機會之後，二部一男一女兩位領導的態度，老油條很微妙。
安排完任務説不急、其實給了一個非常急的時間（明天）；在寧檬表情艱難問“明天”時，又客套“需要幫忙嗎”。
觀望、排擠、使喚、套話空降來的“老秘書”“新人”，很有一套。
人事主管那套糊弄大法、cos無間道“三年之後又三年”的橋段，也隱隱有幾分叫人哭笑不得的好笑。
讓人期待女主如何成長翻盤。
其實成長線，也不應該侷限於女主單人，男主同樣應有成長線；不懂尊重人、不明白“毒舌”和“羞辱”之間的界限，自然也需要被修理。
這位“欠”型男主的欠，一半是可嫌可愛的，嘴巴硬、自戀，還有演員林更新本人和角色高度契合的欠欠的臭美。
另一半，則涉嫌精明勢利的歧視。
前一半無傷大雅，可以是故事笑點的重要催化劑。
後一半則是原則性問題，處理不好就會很致命。
故事後續是安排女主來訓斥、點化、糾正他，還是大轉折表示“他其實也沒那麼勢利那麼愛歧視那麼不尊重人”，暫時也尚未可知。
最怕後續又全是“霸總觀音兵開掛、帶女主一路飛昇”的尷尬路數。
劇作似乎並沒有跳開歡喜冤家言情線、認真講正統職場故事的野心，這種“女主逆襲成長+言情裏子職場殼子”的最容易被詬病的路數，“人際關係有點看頭、職場項目主線沒啥質感”的職場+言情混血，能在可愛生動笑點的加持下走多遠，觀望中。