據調查得知，6成的全職媽媽都想重回職場，既是希望可以分擔家庭經濟壓力，也害怕與社會脱節。
大部分孕媽在孕後期就會回家待產，有的是請產假而有的則是辭職，孕媽們想着只要孩子出生後自己休養好身體就回去上班
但實際上卻被孩子牢牢的綁在了家中哪裏都不能去，很多寶媽在孩子3歲之前都很少獨自出門，徹底成為一名全職媽媽。
不少寶媽在全職在家期間都暗暗下決心或豪言壯語的説“孩子上幼兒園我就上班”，之後的日子彷彿有了盼頭似的，對生活都熱情了起來。
@俊俊媽：娃3歲以前我每天都在説孩子上幼兒園我就上班，但現在孩子都上中班了，我還是在家，以前以為孩子上幼兒園我就輕鬆了，沒想到更累了，孩子每天7點半上幼兒園，5點就放學，休週六日和法定假，我根本就找不到時間這麼充裕的工作，只能待業在家。
@默默不語：我家孩子身體不太好，總是生病，即使上幼兒園後我也經常接到老師的電話，説我家孩子又感冒了，或者是又流鼻涕了，總之孩子的這種情況，我真的放心不下去上班，一旦不能及時接到電話可就糟了，生活困難就困難點吧，孩子最重要。
一，關於時間
從幼兒園到小學，一般情況下孩子上學都在7點-7點半左右，而放學在4點到5點之間，雖然早八晚五是職場的標準時間，但真正按照這個時間上下班的企業卻並沒有多少。
再者即使有，孩子幼兒園一旦離寶媽工作單位遠，最後的結果都是一樣的，時間完全對不上，還有的就是休息時間，幼兒園雖然沒有寒暑假，但休週六日和法定假。
現如今有多少工作崗位都是996呀，休法定假的更是少之又少，這樣父母都上班了，孩子放假期間怎麼辦，總不能一直去老人家裏吧。
職場對寶媽偏見太大
現如今不管什麼都有鄙視鏈，而女性職場的鄙視鏈則更嚴重，一般情況下都是未婚女性＞已婚女性＞寶媽＞二胎媽媽。
很多企業在招聘時都會詢問女性感情狀況，在得知是媽媽後，有些企業就不看任何其他方面直接否定，他們怕女性無法平衡職場與家庭，一旦經常請假影響工作。
這種偏見導致很多寶媽還沒有參加工作就被淘汰了，這是如今比較常見和普遍的現狀。
部分工作無法承擔
工作後，就應該全身心地投入，你給老闆工作，老闆付你薪酬。
既然是給別人打工，相對來説就不會那麼自由，老闆讓幹什麼就幹什麼，單位不是做慈善的地方，不會因為你是寶媽就給你特殊照顧。
這也就造成部分工作寶媽無法承擔，例如工作時長比較久的，或者是比較辛苦的工作，在這樣一種情況下，寶媽可能就不得不辭職。
現如今時代發展太快了，有些工作可以説是幾個月就一個變化，寶媽在家帶娃這幾年，很多工作內容都已經發生了改變。
不管寶媽當初有多優秀，但離開了這麼長時間，與一直工作的人根本無法相比，一些工作內容無法勝任。
全職寶媽想要回到工作崗位確實不太容易，但即使是這樣寶媽也不能放棄，在全職照顧孩子期間，努力跟上時代變化，抽出時間提升自己，保持良好形象，多多社交不與社會朋友脱節，只要寶媽足夠優秀，時間，工作根本不成問題。
