金融界5月7日消息在母親節即來臨之際，智聯招聘發佈《2022年職場媽媽生存狀況調查報告》（以下簡稱《報告》）。智聯招聘數據表明，“三胎”政策推行後，僅0.9％的職場媽媽表示準備生三胎，選擇相同選項的職場爸爸佔比達到7.2％。選擇“一個孩子剛剛好”的比例則是職場媽媽（49％）高於職場爸爸（31.2％）。與2021年的情況一致，職場爸爸對生育更多孩子持樂觀支持態度，而職場媽媽更傾向於生育1-2個孩子。
從生育意願不強的原因來看，養孩子經濟負擔重仍是職場媽媽和職場爸爸的首要顧慮，分別佔比70％、78.4％，比去年的78.5％、84.7％有所下降。過去一年的雙減政策，或許一定程度上緩解了家長們教育孩子的焦慮和經濟壓力。其次，選擇“工作太忙，沒有時間帶孩子”的職場媽媽佔比40％，低於職場爸爸的59.5％；值得注意的是，對於“擔心降低生活質量”、“失去自由和自我空間”以及“生育影響職場發展”這三個選項，職場媽媽的佔比均明顯高於職場爸爸。可見，相比於男性，更多的女性切實感受到“養娃”對生活、工作和自我空間的影響，她們會在這些方面有更多的顧慮。
據智聯招聘數據統計，38.4％的職場媽媽表示配偶“有空會分擔家務和照顧小孩”，佔比最高。但是也有23.1％的職場媽媽表示丈夫“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”。這表明，超2成職場媽媽感到自己正在經歷“喪偶式”育兒。有趣的是，職場爸爸對自己投入帶娃的精力明顯評價更高，只有8.5％的爸爸認為自己基本沒有在帶娃上出力，有55.6％的爸爸認為不管做的好不好，自己都在盡心盡力參與育兒。
73.2％的職場媽媽希望事業家庭兼顧，低於職場爸爸的78.4％。可見，事業興旺家庭美滿是眾多職場媽媽的願望，但職場爸爸在這方面的願望更強烈。只有13.3％的職場媽媽“希望做事業上的‘大女主’”，佔比低於已婚已育女性（16.2％）和未婚女性（29％），看來大部分職場媽媽不得不向現實妥協，把更多精力投入到養娃上。
超6成職場媽媽將男女不平等歸因於生育，56.4％呼籲企業社會承擔生育責任
在被問及職場中遭遇過哪些性別不公時，高達56.5％的職場媽媽選擇了“在求職中被問及婚育”，在所有選項中佔比最高。相應的，對於職場中造成性別不平等的原因，更多的職場媽媽選擇“生育是女性擺脱不掉的負擔”（64.4％），在所有選項中排在第一位，而選擇這一項的職場爸爸，佔比僅34％。可見，現實面前，職場媽媽的生育負擔明顯重於職場爸爸，女性切身感受更深。
也正因如此，56.4％的職場媽媽認為“企業和社會對生育負擔的承擔”是推動性別平等的“第一要務”，高於職場爸爸的30.1％；其次是“女性在社會經濟中話語權提升”，比例為39.9％。而更多的職場爸爸卻認為“更加包容的社會文化”（39.9％）才是改變性別不平等的關鍵，排在第二位的是“教育資源上的平等”（38.8％）。職場爸爸和職場媽媽在推進職場性別平等這一問題上意見差異較大。
通過本次調研可以看出，與去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距縮小，但性別不平等的情況依然在職場中存在。2021年推出的一系列生育優待政策，使職場媽媽的“生育負擔”有所減輕，但仍然高於職場爸爸。從報告中可以看到，職場媽媽較去年相比，更加關注自我，業餘時間主要用於陪伴家人，以及收入分配主要用於子女撫養和教育的職場媽媽比例略有下降，但是與男性相比，她們依舊將更多精力用於照顧家庭，是“家務主力”。即便如此，職場媽媽們仍然對事業充滿信心，也利用業餘時間學習充電，保持樂觀向上的心態。
喜見職場媽媽在一年中的變化，也呼籲社會各界加強對職場媽媽羣體的關注，更好地維護女性在婚育中的合法權益，維護男女在家庭與職場上的平等發展，幫助職場媽媽不斷突破自我，綻放更大的“她力量”。
本文源自金融界