在父親育兒假方面，瑞士當前遠遠落後於國際水平，挪威、瑞典和韓國等國則表現優異。我們就此採訪了生活在上述三國的瑞士父親。
“我15個月大的兒子正睡午覺”，弗呂蘭·卡斯珀説。卡斯珀出生於伯爾尼，2013年起在挪威生活，具體點説是克里斯蒂安桑，挪威南部的一個城市。他在一家基督教機構從事成人教育工作。此前我們發佈公告，尋找生活在育兒假充裕國家的受訪者，這位28歲的父親看到公告後聯繫了我們。
卡斯珀正全職在家照看兒子。screenshot
挪威就是這樣的一個國家。“很幸運，兒子出生時我們在挪威”，這位年輕的父親説。他可以在寶寶出生60天之內，享受兩週的父親育兒假。
兩週假期遠非挪威新手爸爸享受的全部福利。挪威還允許父母休將近一年的家庭育兒假。寶寶出生後，父母可以同時休兩週假期，之後母親休15周，父親休15周。然後父母可以根據需要分享總計16周的假期，但前提是父親必須休假，否則該假期無效。
卡斯珀夫婦共同分享了育兒假。寶寶出生後，媽媽休了5個月，爸爸4個月。“夫妻可自行決定如何分配假期，通常很少考慮僱主的因素”，這位專業的自動控制裝置工説。挪威人普遍認為，父親也必須休育兒假。“父親休育兒假會得到所有人的尊重和全社會的認可。”
卡斯珀一開始就明確要休父親育兒假。“寶寶剛出生時有許多事情要做，我要幫助我的妻子，還要認識我的孩子。而他也要有機會認識我。”父親育兒假的反對者不知道爸爸們會錯過什麼，收穫什麼。“那是一段非常寶貴的時光。”
弗呂蘭·卡斯珀告訴我們，在挪威，爸爸帶娃並不少見。許多爸爸相約帶娃去遊樂場——這個場面在瑞士就比較少見，大多都是媽媽帶寶寶去遊樂場。
“只給一天父親育兒假的，就相當於沒有”，卡斯珀説。
瑞典480天
為享受更好的家庭政策，羅格·魏倫曼移居國外。screenshot
33歲的羅格·魏倫曼是一位生活在瑞典的瑞士僑胞，剛從辦公室出來。他是瑞典北部于默奧市的一名卡車司機。2019年他帶着5口之家移居瑞典，現在家庭已經增至6人，新成員為4月出生的一名女寶寶。
一家人移居國外的原因非常明確：家庭政策。“我們覺得，瑞士對有兩個以上孩子的家庭接受度比較低。”移居前，魏倫曼曾多次去瑞典休假，對這個國家有所瞭解，並建立了自己的熟人圈。
在這裏可以擁有更多與家人相處的時間。“在瑞典，家庭最重要”，曾經在蘇黎世生活的魏倫曼説。不重視家庭的人在瑞典社會沒有地位，魏倫曼告訴我們。
在瑞典，父母在寶寶出生後有10天的產假，此後還可以再休480天，其中父母雙方各休90天，其餘300天可自行分配。寶寶出生第一年，父母同時休假的天數最多為30天。
魏倫曼還作了比較。在前兩個孩子出生時，他各休了三天假。第三個孩子出生時，僱主給他放了10天假。“差別非常明顯”，這位33歲的父親説。“我可以在家幫忙，因為妻子生產後身體非常虛弱。”這10天的假期對家庭起着重要作用。
魏倫曼不認為瑞士也能實施父親育兒假。在瑞士，家庭和睦不是優先項，而金錢則被看得太重。“當然，相比較而言，我們在瑞典要交很高的税。”但福利也相應覆蓋許多領域，例如醫保。
沒有父親育兒假會錯過什麼？一段一去不返的寶貴時光，以及幫助妻子的機會。“此外，爸爸要在開始的時候付出更多，才能與寶寶建立關係”，羅格·魏倫曼説。
魏倫曼認為，僱主也能從中受益。“如果寶寶一出生就去上班，爸爸無法百分百投入工作。”他肯定還惦記着家裏，家才是歸屬。
在韓國一年
信息學教授伯恩哈德·埃格沒有親自體驗父親育兒假。screenshot
週五的首爾，45歲的伯恩哈德·埃格坐在辦公桌前，抽出週末前的時間，與我們聊了聊父親育兒假。根據經合組織排名，韓國在父親育兒假上名列前茅。
埃格出生於朗瑙，2003年移居韓國，2011年起任國立首爾大學信息學教授。妻子是韓國人，育有兩個孩子，分別為5歲和7歲。
在他所在的選區，父親在孩子出生後有10天的假期，母親有90天——這就是原本的父親或母親育兒假。在此之後還有兒童護理假，每位家長最長可休2年，其中一年為全薪休假。該假期可在孩子8歲前申請。
伯恩哈德·埃格沒有休兒童護理假。“在大學做研究的，無法一年不上班也不寫論文。”此外，他還要帶博士生。但他可以自由支配工作時間，在妻子需要的時候能夠搭把手。
不過，他還是認為瑞士立法者應引入父親育兒假。“既然瑞士年輕男性每年能花4周的時間服兵役，就應該也能享受兩週的父親育兒假。”他説。
伯恩哈德·埃格表示，在大學圈子之外，有認識的父母享受了法定假期。“通常要先和僱主商量好，能休多長時間。”
一般而言，韓國對待僱主相當慷慨。例如國家支付兒童護理費用，還允許母親每月選擇一個星期五休息，這位教授兼“計算機系統和平台”研究組負責人告訴我們。這些政策的目的在於，改善這個亞洲國家出生率低迷的現狀。