美媒發佈了2018年全球大學排行榜，在總體排名中，美國的上榜高校比任何一個國家都要多，上榜高校數量排在美國之後的是中國和日本。
據《美國新聞與世界報道》網站10月24日報道，就高等教育而言，有些學生願意甚至渴望把目光投向海外尋找最佳求學地點。
而且，從某些方面來講，學生在海外獲得學位也越來越容易。例如，最近的一項研究表明，歐洲境內開設的英語授課學士學位課程從2009年的55個增加到2017年的將近3000個。
報道稱，整個2018年排名涵蓋了比以往更多的學校——分佈在74個國家的1250所大學。去年的版本上是65個國家的1000所學校。
除了總體排名，該報還分區域、分國家、分學科進行了排名以便按需搜索。
報道稱，最佳全球大學排名依據了科睿唯安公司提供的數據和指標。它們的計算方法着重於學校的研究成果和聲譽而非特定的本科或研究生課程，這不同於該報在編纂最佳學院排名和最佳研究生院排名時所用的方法。
報道稱，位於馬薩諸塞州的哈佛大學再次雄踞總體排名首位。這所常青藤盟校還在今年22項學科排名的10項中名列榜首。與哈佛同在一座城市的另一所學校則又一次在總體排名中屈居第二，那就是麻省理工學院。
包攬總體排名前10位的主要是美國高校，例外的是兩所英國學校：排名第5的牛津大學和排名第7的劍橋大學。牛津大學的排名比上次提升了1個位次，劍橋則不升不降。
報道稱，在總體排名中，美國的上榜高校比任何一個國家都要多，共有221所學校獲得一席之地。上榜高校數量排在美國之後的是中國和日本，分別有136所和76所。
除了查看總體排名之外，有意向出國留學的學生還可以通過瀏覽分區域和分國家排名來縮小搜索範圍。這些排名完全由學校在總體榜單上的表現決定。
在五項分區域排名中，四項的排名首位高校與去年相同：非洲是開普敦大學，澳大利亞/新西蘭是墨爾本大學，歐洲是牛津大學，拉丁美洲是聖保羅大學。然而在亞洲，新加坡國立大學躍居首位，超過了之前排名第一的東京大學，後者今年在亞洲排名中位居第三。
報道稱，分國家排名的數量今年增加到42份，去年是38份。新增國家是阿根廷、墨西哥、巴基斯坦和羅馬尼亞。
報道稱，該報還推出了以學科為主的排名，其中包括計算機科學、經濟學和商業以及工程學等流行領域。這些排名採用的方法不同於總體排名，依據了在各個具體學科的學術研究表現。應當注意的是，這些學科排名反映的是研究實力，不是一所大學的學術專業、系或特定學院如商學院或醫學校的排名。
在2018年版排名中，化學、臨牀醫學、工程學和物理學排名所包含的學校數量有所增加，總共600所，而上一版排名是400所。
報道稱，雖然美國學校在大多數學科排名中高居榜首，但有六個領域的狀元不是美國高校：計算機科學、工程學、數學、農業科學、材料科學、藝術與人文學。清華大學在計算機科學和工程學的排名中折桂，它今年取代了麻省理工學院成為計算機科學最強學府。（編譯/何金娥）
為幫助各位考生和家長全方位的瞭解北京高校，繼名校解密、專業介紹、選考要求等系列文章後，小南將再次為家長普及北京高校2017年在京的招生專業及招生計劃。
歡迎家長和考生隨時查看 。
第三期：中國科學院大學
(2017-10-11)
2018春夏四大時裝週帶來的不僅是着裝趨勢，在首飾潮流方面同樣上演着新一季度的佩戴方向。時髦的水晶配飾、大膽的聲明項鍊、清新的水果首飾，兇猛的動物首飾……衝擊着我們的視覺神經，再一次展現出時裝珠寶多樣化的風格
街頭風
T台上的時髦的女郎為你展現了濃郁街頭風的鎖頭項鍊、具有層次感的疊戴風格的手鐲以及金屬搖滾感強烈的choker，時刻為春夏做一個潮流女孩而準備着！
Tommy Hilfiger, Dior , Alexander Wan
動物本能
喜歡動物的童鞋看過來了，看多了極簡風格的配飾，讓動物元素帶你“重返”大自然。Bottega Veneta秀場上的蝴蝶choker，Chloe的野獸吊墜、Marc Jacobs的熱帶生物……這些熱鬧的場面展現了動物王國的所有不同面貌。
Bottega Veneta, Chloé,Marc Jacobs
新式胸針
從Céline真絲襯衫上的女巫靈感鏡子胸針，到Louis Vuitton 西服上的圓形復古胸針，再到Miu Miu紅格子外套上的水晶胸針，預告着接下來我們將迎來一波屬於胸針的時尚返潮。
the Céline, Louis Vuitton ,Miu Miu
分層項鍊
Layered Necklace（分層項鍊），在本季秀場上捲土重來，不管是搭配白襯衫，還是V領印花裙，亦或蕾絲內衣、印花西服，都滿足了女孩們追求華麗感或者性感風的需要。
Dior, Saint Laurent, Giambattista Va
不對稱耳飾
近年來時裝週秀場上從不缺乏不對稱耳飾的身影，但是2018春夏完全是不一樣的氣氛。這些不對稱的耳飾為整體造型增添了一分俏皮與活力，可優雅、可甜美、可帥氣，讓你化身與眾不同的Fashion Girl。
Jacquemus, Oscar de la Renta, Robert
超肩長耳飾
自去年及肩耳飾風靡了整個時裝週之後，本季則迎來了更具陣容及長度的超長耳飾，垂至鎖骨位置，流暢的線條塑造出上下伸展的效果，修飾着臉部線條，隨着你的一舉一動搖曳生姿，盡顯女性的柔美與妖嬈！
Zadig & Voltaire, Saint Laurent , Zi
珍珠首飾
近年來，珍珠成為了時裝精凹造型的搶手貨，它不僅僅代表了優雅和古典，還能玩出街頭、朋克風~~ 不管是耳環還是項鍊，搭配T恤或是西服，都能體現出珍珠的時髦風格！
Sonia Rykiel, Céline,Valentino
巴洛克風情
從新維多利亞時代的吊燈，到巴洛克時期的珍珠和華麗的耳環，這一時期的珠寶首飾非常適合當今的現代潮流。 巴洛克風格耳環、項鍊，皇冠，還有紅唇叛逆又玩性大發。濃濃的異域風情，打造自由不羈、獨立狂放的女性形象。
Alexander McQueen, Balenciaga , Dolc
(2017-10-17)
“智能電網信息工程”是2010年教育部開設的重要戰略性新興產業相關專業之一。這批新專業是教育部為了加大互聯網、綠色經濟、低碳經濟、環保技術等重要戰略性新興產業的人才培養力度而設置的。從2011年首批招生起，五年過去了，這個新興專業開設狀況如何？是否被學生家長所認可？就業及未來發展如何？帶着這些問題，我們來看一下今天的分享。
一、智能電網信息工程專業介紹
1、什麼是智能電網信息工程專業
根據《普通高等學校本科專業目錄（2012年）》，智能電網信息工程屬於工學中的電氣類，是特設專業。（特設專業是針對不同高校辦學特色，或適應近年來人才培養特殊需求設置的專業。）從專業名稱上看，智能電網信息工程研究對象離不開“智能電網”和“信息”技術等相關領域。
何為智能電網？2009年，“堅強智能電網”的概念由國家電網公司首次提出。2013年，國家電網公司董事長劉振亞給出了定義，即網架堅強、廣泛互聯、高度智能、開放互動的能源互聯網。進入新世紀後，大規模開發利用化石能源帶來的能源危機、環境危機凸顯，新一輪能源變革正在世界範圍內蓬勃興起。這一輪能源變革，是以電為中心、以新能源大規模開發利用為特徵的能源變革。
智能電網核心在智能上，簡單來説，就是傳統的電網加上現代的信息通信技術。兩者結合，電力行業可以通過數字化信息系統，將能源開發、轉換、傳輸、存儲、配送等環節，與終端用户的各種用電設備連接在一起，通過智能化控制，實現精確供能、對應供能、互助供能和互補供能。
智能電網究竟有多智能？未來家庭可以讓用電“活”起來。比如，我們坐在家裏，手指輕輕一觸，就可以通過智能交互終端預約好每個電器工作的時間，甚至能夠直觀地看到電器實時的用電情況和用電量，並對家庭用電及時做出調整。人們還可以通過智能電錶查看用電的實時讀數，交費信息一目瞭然，再也不需要人工上門抄表、用户買電、插卡等一系列複雜的程序了。
2、智能電網信息工程專業本科階段學什麼
智能電網信息工程專業主要包括電網和信息工程兩部分，電網傳輸的是能量，屬於強電；無線電、電子、通信、網絡傳輸的是信號，是以弱電為主。所以專業課包括“強電”和“弱電”兩部分。當然，各高校在實際學科建設中課程設置也是各有特色。
以華北電力大學為例，必修課中強電類包括：電路理論、電機學、電磁場與電磁波、自動控制原理、信號與系統、微機原理與接口技術、電力系統分析基礎、電氣測量技術；弱電類包括：模擬電子技術基礎、數字電子技術基礎、數字信號處理、通信原理、嵌入式系統、智能電網導論、智能電網技術、物聯網應用技術。
選修課程中強電類有：電力系統暫態分析、電力系統自動化、電氣設備在線監測和故障診斷等；弱電類如：智能電網信息技術、DSP技術及應用、可編程邏輯器件原理與應用、單片機原理及應用等。
艾院長説：“智能電網信息工程是新興專業，各高校的特色和課程設置也不盡相同。有的是以‘強電’為主，有的是以‘弱電’為主。華北電力的電氣工程是傳統的優勢專業，‘強電’一直很強，智能電網專業又是在電氣與電子工程學院，正好依託優勢。所以這個專業最初的設定目標就是：‘強電’、‘弱電’相結合；強電要更強，弱電要不弱，培養既懂電力，又懂現代信息技術的複合型人才。”
二、智能電網信息工程專業招生類別
1、智能電網信息工程專業招生類別
智能電網信息工程屬於工學中的電氣類，根據各校專業設置的不同，有些開設在電氣、電子工程學院，有些設置在自動化學院，專業特色大多以電力或信息工程方面為主。
三、招生計劃
四、智能電網信息工程專業院校推薦
五、智能電網信息工程專業錄取分數線
六、就業前景
行業發展為專業帶來機遇
智能電網信息工程涉及到的學科領域寬廣，涵蓋電氣工程、能源技術、信息技術、控制技術、計算機等領域。畢業生能在電網公司、發電公司、信息技術公司、科研設計、高等院校、相關行業或部門從事設計、開發、生產運行與管理、科學研究、技術支持等工作。
2015年5月國務院印發的《中國製造2025》數據顯示：2014年我國社會用電量5.52萬億千瓦時，預計2015年至2020年將保持5.5%以上、2020年至2030年將保持3%以上的年均增長率。輸變電裝備發展將呈現出智能化、集成化、綠色化的特點。
隨着社會經濟飛速發展，各行業對電力的依賴消耗明顯增強，對供電可靠性及電能質量的要求日益提高。為此，世界各國不約而同將目光聚焦在電網建設上，希望把本國電網建設成具有高效、清潔、安全、可靠和互動特徵的智能電網。智能電網已成為世界電網發展的共同趨勢。電力行業發展的同時也給相關專業發展帶來了前所未有的機遇。
畢業生少 就業率高
2010年教育部為了加大互聯網、綠色經濟、低碳經濟、環保技術等重要戰略性新興產業的人才培養力度，鼓勵有條件的高校申報開辦戰略性新興產業相關專業。當時批准開設智能電網信息工程專業的院校全國只有兩所：一是華北電力大學，一是南京郵電大學。2011年開始招生至2015年，新專業有了第一批畢業生。
從華北電力大學智能電網信息工程專業2011級畢業生畢業去向分析，該專業總就業率為94%，其中，出國攻讀學位的佔3%，國內讀研佔21%，直接就業比例為70%。在直接就業的70%之中，去國家電網公司的佔53%，去南方電網的佔6%，其他國企佔11%。
“這個專業是特設專業，因為特色抓的準，市場認可度和就業情況還是非常好的。”艾院長説，“每年就業單位來招聘，都會有專門的招聘計劃和招聘專業目錄。國家電網公司列專業目錄的時候，還專門把智能電網信息工程這個專業錄進去了。11級第一批畢業生一共兩個班63人，33人去了國家電網系統，4人去了南網，直接就業的佔70%。剩下30%繼續讀研或出國深造。這和我們當初對專業的設想還是非常吻合的。”
(2017-10-22)
NBA29支球隊都有過巔峯期有過低潮期（馬刺除外，它是唯一一支20多年沒有重建的），重建過程比較順利的還得説火箭（姚麥之後三個賽季就順利完成重建，打進季後賽，打到西部決賽）。還有就是凱爾特人在把皮爾斯、加內特等送走之後，只用了一個賽季就重回季後賽，三個賽季就位列東部第一，打進東部決賽。這些都是重建非常順利的球隊，還有重建不順利的球隊，比如76人；還有那些十多年都沒有完成重建的球隊，比如國王。
76人上一次打進季後賽還是5年前，這些年76人最大的問題在於傷病，新賽季看上去76人會有一番大作為，重建之路也終於要走到了盡頭。而西部的國王隊上一次進季後賽12年前，那時候國王擁有威爾斯、阿泰斯特、邁克-畢比、凱文-馬丁，國王為什麼花費了12年還在重建中，原因非常的簡單，在這12年中他們兩次選擇交易基石，第一次是交易馬丁、阿泰斯特，第二次是交易考辛斯。
本來2009年選中4號秀埃文斯，就是一個很不錯的機會，新秀賽季埃文斯就達到了20+5+5，是繼喬丹、詹姆斯之後第三人，有着控衞詹姆斯的美譽，可惜管理層一心想要他成為小前鋒裏面的詹姆斯，二年級後球隊就把埃文斯提到小前鋒位置上，身體在控衞可以稱王稱霸的埃文斯，去到小前鋒後完全扛不住，傷病因此增多，最終報廢！這真的怨不得別人，本來已經有了埃文斯+考辛斯+索頓的組合，加以磨合必定可以完成重建。結果管理層好高騖遠，不切實際。
12年間國王擁有過眾多的高順位選秀權，選中過埃文斯和考辛斯，但是更多的是選了吉默-弗雷戴特、托馬斯-羅賓遜之流，2011年吉默-弗雷戴特之後還有湯普森、倫納德、武切維奇、法裏德等等，托馬斯-羅賓遜之後是利拉德、巴恩斯、德拉蒙德、格林等，管理層的選人眼光真的太不行，魚腩就要有魚腩的覺悟，在球星和主教練產生矛盾的時候，管理層選擇了中立，6年間更換了5位主教練！
12年的重建之路不是終點，是開啓另一段重建之路的起點，在交易了考辛斯之後，12年的重建之路還在繼續，依靠希爾德、福克斯的青年才俊，國王想要在西部殺入季後賽恐怕還不行。前些年每年的目標都是打進季後賽，當賽季過半的時候發現進不了季後賽，又開始擺爛，導致12年間國王竟然從沒獲得過狀元籤，還是那句話整個管理層都在好高騖遠，不切實際，重建之路繼續開啓！
以下為網友評論：
網友“聽雨的魚”：國王窩心了
(2017-10-16)
外媒稱，全球最具創新力的大學排行榜顯示，在研究創新、推動工業和市場應用領域，歐美大學比亞洲同行仍更具競爭力。
據德國之聲電台網站9月28日報道稱，路透社發表的2017年度全球最具創新力的100所大學排行榜上，北美大學佔了51所，歐洲大學26所，亞洲20所，中東有3所。
美國斯坦福大學再次蟬聯冠軍。位於加州硅谷中心的斯坦福大學，在現代網絡技術發展中始終扮演着關鍵角色。該校畢業生中，很多人成為IT業領頭企業的創辦人，如谷歌、英特爾、惠普等。源自斯坦福的新技術和創意在全球學術界和工業界被頻繁引用。這也是這一排行榜衡量高校創新的標準之一。
麻省理工學院和哈佛大學也再次名列第二、第三。排在第四的是美國賓夕法尼亞大學。具有近600年曆史的比利時魯汶大學位居第5。
此次進入創新高校前20名的亞洲大學中有兩所韓國大學，分別是的韓國科學技術學院（第6名）和浦項工業大學（第14名）。
報道稱，中國今年有3所大學進入百強榜單，分別是清華、北大和浙大。與去年相比這幾所高校的排名都有很大進步，清華躍進15名，排名51；北大上升了10名，排在第60；浙江大學首次躋身百強，排在第100名。
分析還指出，亞洲高校總體上表現不佳的原因之一是日本大學長年經費不足。大學是日本科研重鎮，但非常依賴政府撥款。日本經濟增長停滯、通貨緊縮已長達20年，投入高校的公共資金減少，意味着創新能力的下降。此次上榜的日本大學有8所，排名最靠前的是東京大學，排在21位。
報道稱，德國有7所大學進入創新百強，包括慕尼黑工大（第40名），愛爾朗根-紐倫堡大學（第50名），慕尼黑大學（64），弗賴堡大學（81），柏林自由大學（86），美因茨大學（91），德累斯頓工大（97）。
以下為網友評論：
網友“浪蕩蟈蟈”：沒有香港的大學吧
(2017-09-30)
MBA大家都知道是工商管理碩士，而且是最反應一所商學院質量的一個課程。不同於普通説是，MBA是專門培養能夠勝任工商企業和經濟管理部門高層管理工作需要的務實型、複合型和應用型高層次管理人才的專業。
也就是我們口中的培養CEO的學科，更是眾多中國留學生關心的專業！而我大澳洲MBA畢業生的平均工資世界第一。有圖有真相！
雖然澳洲不是每所大學都開設MBA專業，但是澳洲對於MBA畢業生的需求十分的高。
最新澳洲MBA排名
BOSS的這個排名兩年發佈一次，依據主要是對參評商學院以及過去3年內畢業的校友們的調查結果。
對學校的調查內容主要包括：
入學要求
學生的教育水平
學術背景
教師的商業經驗和研究成果
學校獲得的認證
班級規模等
對校友的調查主要包括：
對課程的滿意度；
課程對提高商業技能的幫助；
課程是否物有所值；
其中學校調查佔比45%，校友評價佔比55%，主辦方認為校友們的現身説法更有説服力，對於後來者的參考價值也較大。
排名如下：
今年的亮點在於：悉尼大學首次拔得全澳第一！
其次為昆士蘭大學、墨爾本大學、格里菲斯大學、阿德萊德大學、昆士蘭科技大學等。而其餘八大居然都未入圍。
MBA的就業前景很廣，而且沒有嚴格的地域限制和行業領域限制。
但就總體看來，諮詢、金融、工業和科技領域對於MBA的需求更高。
澳洲MBA畢業生薪資較高的學校有：
昆士蘭大學，平均薪資14.5萬+澳元；
墨爾本大學，平均薪資12萬+澳元；
拉籌伯大學，平均薪資11萬澳元；
新南威爾士大學，平均薪資9.9萬澳元；
昆士蘭科技大學，平均薪資9.9萬澳元；
莫納什大學，平均薪資8.5萬澳元；
悉尼商學院，平均薪資7萬+澳元；
澳大利亞國立大學，平均薪資6.3萬澳元。
受益於整個亞洲的經濟飛速發展，澳洲MBA畢業生平均薪資世界第一，而且就業前景廣闊，發展潛力無限。
嘖嘖嘖，不知道剛剛設立正式MBA的悉尼大學，這回是不是要傲嬌了？
(2017-09-29)
2017年08月04日晚21時，營口市交警支隊西市大隊在進行酒駕等專項整治時，發現由東向西方向有兩台蒙LXH0XX以及蒙A50XXX的小型轎車在卡點附近停了下來，兩台車的異常行為，讓現場民警警覺起來，立即通過對講機指令現場民警將兩台車攔截進行檢查，現場經酒精測試快速排查儀檢測梁某和張某涉嫌飲酒後駕駛機動車，後經現場呼吸式酒精測試儀檢測，梁某體內乙醇含量為：30mg/100ml、張某體內乙醇含量為：24mg/100ml，兩人屬飲酒後駕駛機動車。
經詢問調查得知，兩人是朋友關係，7月中旬兩人商量着到遼寧進行一次自駕遊，7月末兩人帶着親戚朋友從內蒙古呼和浩特出發來到自駕遊的第一站營口，8月4日晚上兩人帶着親戚朋友來到遼河老街大排檔吃飯，期間梁某和張某都喝了啤酒，飯後兩人準備帶着親戚朋友去盤錦看看夜景，行駛到宏升街與濱海路交叉口以東40米處時西市大隊民警當場查獲，給予張某、梁某兩人駕駛證暫扣六個月，罰款1500的處罰，兩人的自駕遊行程也被迫取消，如今駕駛員張某、梁某除了後悔還是後悔，沒想到他們這次自駕遊的第一站也是最後一站。
正是因為這些心存僥倖的酒駕司機，每到夜幕降臨，忙碌一天的營口交警們，還依然“煎持”在一線，毫無怨言。每一個大汗淋漓的交警身上，都肩負着保平安、保暢通的重任，是他們用自己辛勤的汗水換取道路的交通安全、暢通、有序。
昨晚，站前大隊在太和北街查處酒駕，出動警車6輛，警力26人，查處酒駕2人，其中一人二次酒駕。
老邊大隊在道叉子進行酒駕整治。
開發區交警大隊在全區主幹路查處酒駕違法行為。
機動大隊在遼河大街設卡進行涉牌涉證、三超一疲勞、不按規定車道行駛、酒後駕駛等嚴重違法行為進行嚴厲查處。
沿海產業基地交警大隊在渤海大街食品公司路口設卡查處酒駕，出動警車3輛，警力12人。
交警蜀黍提醒
為了自己和他人的安全，請廣大駕駛員朋友不要有任何僥倖心理，自覺遵守交通法律法規，牢固樹立“酒後拒駕”意識，養成“開車不喝酒、喝酒不開車”的好習慣，同時也希望廣大人民羣眾主動抵制、勸阻、舉報酒駕醉駕違法犯罪行為，共同維護良好道路交通環境。
(2017-08-24)
近日，一個10歲女孩稱自己從小無父無母，唯一的奶奶也去世了，希望民警將其送往救助站。民警無法確認其身份，只得將她先送到救助站，第二天接到女孩奶奶報警。
經瞭解，這一切都是女孩自編自演的一場鬧劇。女孩並不是無父無母，其父母均在外地打工，奶奶也健在。因為國慶假期玩得太開心，忘了做假期的作業，9日要上學了，一大早因作業未做被奶奶責罵，因此她心生不滿，才離家出走。
那麼怎麼才能教育好孩子呢？大多數父母對待孩子無外乎三種情況，一是事事管、時時管，做了很多事，效果卻不好；二是什麼都不管，什麼都不做，放任自流，不聞不問，結果更不好；三是也管但不全管，做得不多，但都切中要害，孩子成長一帆風順。
顯然，“什麼都做”和“什麼都不做”都過於極端，失之偏頗，並不可取。傑出的父母從來都選擇“有所為有所不為”，更明確地説，只做三件事。
第一件事：培養良好的親子關係
好的關係勝過許多教育。父母什麼時候與孩子關係好，對孩子的教育就容易成功；什麼時候與孩子關係不好，對孩子的教育就容易失敗。而建立良好的親子關係，其關鍵在於“定位”：
1、不當“法官”，學做“律師”
有些父母看到孩子出了問題，便迫不及待地當起了“法官”，這是很危險的。
孩子的內心世界豐富多彩，父母要積極地影響與教育孩子，不瞭解其內心世界便無從談起。而瞭解孩子的第一要訣是呵護其自尊，維護其權利，成為其信賴和尊敬的朋友。
即父母對待孩子，要像“律師”對待自己的當事人一樣，瞭解其內心需求，並始終以維護其合法權利為惟一宗旨。
2、不當“裁判”，學做“拉拉隊”
在人生競技場，孩子只能自己去努力。 父母做孩子的“拉拉隊”，既要善於發現和讚美孩子，還要引導孩子正確面對失敗，在挫折前做孩子的戰友。
3、不當“馴獸師”，學做“鏡子”
孩子只有認識自己才能戰勝自己，但他們通常只能依據他人的反饋來認識自己，這時父母的“反饋”作用即鏡子的作用就很重要了。
不做“馴獸師”，學做“鏡子”，才能幫助孩子提高自我意識，才能讓孩子不害怕父母的“權威”，轉而和父母溝通。分頁標題#e#
教育是三分教，七分等。“等一等”是很有用的。比如我們被蚊子叮一下，不管它，很快就會沒事，若總去撓，卻要很長時間才能好。原因就是人體有一定的自我治癒功能，被蚊子叮一下自己很快就會好，施加外力只會適得其反。
教育也是這個道理。停下來，等一等，給孩子傾訴的機會，和孩子有效地溝通，不用教育就能解決問題。
第二件事：培養孩子的良好習慣
習慣決定孩子的命運，再也沒有什麼比習慣養成更重要了。父母如果不注重培養孩子的良好習慣，無疑是在葬送孩子美好的未來。
1、一切從習慣培養開始
養成教育是管一輩子的教育。智育是良好的思維習慣，德育是細小的行為習慣，素質教育更加體現在人的細小的行為上。
大量事實證明，習慣是一種頑強的力量，可以主宰人的一生。孩子的一切都從習慣培養開始。
2、習慣養成絕非一日之功
習慣是個大問題，是大智慧。良好習慣的養成絕非一日之功，其主要原則是：低起點，嚴要求，小步子，快節奏，多活動，求變化，快反饋，勤矯正。
習慣養成關鍵在頭三天，決定在一個月。父母要充分尊重孩子的權利，讓孩子在習慣養成中發揮主人作用。
3、通過習慣培養鑄造品格
教育猶如海上行船，必須按正確的航線行駛，否則，船越大越有觸礁沉沒的危險。
人的品質，決定了人的發展方向。家庭教育的一個核心任務就是培養孩子成為一個真正的人。但人格的培養問題通常很難落實到具體操作上來。
不過，研究者發現，習慣與人格相輔相成，習慣影響人格，人格更會影響習慣。正派、誠實、責任心、愛心、合作精神、講究效率等品格都可以通過習慣培養來鑄造。
第三件事：引導孩子學會學習
吸引孩子熱愛學習、引導孩子學會學習是父母的一項重要職責，也是父母的真正魅力所在。
1、孩子厭學是有原因的
放任不管，任其瀟灑；亂管瞎管，種瓜得豆；嘮叨數落，肆意打罵；代替包辦，製造“機器”……父母若採取如此種種不明智的做法，只會使孩子越來越不愛學習。
孩子不愛學習只是表面現象，背後一定有原因：是沒有養成良好的學習習慣？是沒有找到孩子最擅長的方面？是沒有科學用腦？是父母阻礙了孩子的“玩中學”的天性？是孩子沒有意識到學習是他自己的事情……找到背後的原因，才可能幫助孩子走出厭學的陰影。分頁標題#e#
2、孩子的求知慾和學習潛能是可以激發的
孩子缺乏求知慾，通常不是父母的影響或者嚴格要求不夠，而是阻塞了孩子的興趣。
興趣（好奇心）、夢想、成就感、質疑、感恩、發奮、發憤等都是疏通和啓發孩子求知慾的通道。而對於孩子來説，所謂競爭優勢就是潛能得到有效的開發而已。心情、開竅、暗示、遐想、砥礪、計劃是激發孩子學習潛能的六大原則。
潛能開發雖沒有絕對的“時間表”，但也有步驟，比如建立目標、控制情緒、磨礪意志、專注於一點等都是非常重要的。
3、孩子考第一是有方法的
“愛學”是“會學”的前提，而“會學”是“愛學”的保證，“會學”才能“學好”。
孩子要想考第一，必須要掌握一些具有決定性作用的好方法，如：按計劃完成、認真寫字、慢慢看課本、整理錯題、隨手筆記、無私幫助同學、高效率考試、自由自在地作文等。
現在很多父母在教育孩子的問題上步入了一個新的誤區，即盲信盲從甚至痴迷於所謂成功教子的家教經驗，但這些經驗聽着容易，做起來難。因為它們沒有“可遷移性”，如果只是一味的克隆、模仿，不但不能落實到自己孩子的身上，反而容易“邯鄲學步”，適得其反。
最有用的真東西是需要靜下心來思考、提煉的。教育孩子並沒有父母想像的那樣複雜，抓好了親子關係、習慣培養、學習這三件大事，父母成為傑出的父母，孩子成為傑出的孩子，就都不是遙遠的夢幻了。
最後小編想説:大家有更好的建議教育孩子嗎？
(2017-10-18)
7
月
29
日
下午，一段據稱是發生在成都新都區大豐一攝影公司的視頻引發網友關注，視頻裏，因未完成業績，員工被公司要求喝廁所便池裏的水。記者調查瞭解到，事發地有誤，但視頻中的行為卻是真實發生的。“未完成業績罰喝廁所水”事件真實發生地為廣安嶽池九龍鎮一家名為“大風車兒童攝影”的攝影店。目前，拍攝視頻並將其上傳到微信羣的一名培訓師已被廣安嶽池警方抓獲，警方對其作出行政拘留
4
日的處罰。（
8
月
2
日《成都商報》）
抽打自己耳光！打屁股！剃光頭！在五花八門的違法處罰員工手段，如今又加了一條令人十分震驚的處罰手段：喝廁所水！在侮辱員工的手段，這家公司可謂達到一個新的“境界”，不知那些受侮辱的員工如何度過了這“黑暗”的一天。
1
，處罰員工
手段絕不能下三濫
現實中，有些公司有些老闆，一味追求經營利潤至上，而讓員工的合法權利置之度外，隨意辱罵自己的員工。而這家公司在所謂的“培訓”中所採取的“罰未完成業績員工喝廁所水”的行為，即是一種嚴重侵害員工人格權、健康權的十分惡劣的行為，也是一種非常明顯的違法行為。這家企業老闆應當向受到侮辱的員工公開道歉。
政府主管部門、公安機關及時出手嚴查此案，是非常有很必要的，要讓一些企業主、老闆認識到員工並非是自己可任意差使、任意羞辱的“下人”。
法治社會，任何公民或法人的行為都必須在法律的框架內進行。現代勞資關係，是一種法律上的合同關係，勞資雙方在人格上是平等的主體，不存在誰養活誰、誰施捨誰。員工依法得到勞動報酬，老闆也可依法獲取利潤。
一些精明的老闆，並非不懂法律，而是錢壯人膽，人仗錢勢，因而戾氣十足，幹出無畏無恥無聊的事情來。就拿本案來説，談不上起碼的尊重和平等，更是對勞動法的公然違背。
幸而，儘管大多數人忍氣吞聲，終究還有不向暴力低頭、視尊嚴勝過飯碗、敢於拿起法律武器捍衞自身正當權益者。比如以前寧波幾名不願剃頭、不願挨罰的女工，就敢於到有關部門去“告狀”。有關部門應該以法律為準繩，還她們一個公道，給施行資本暴力的企業以當頭棒喝。
同時，老闆們也應該清醒地認識到，近年來出現的“用工荒”現象，不僅反映出社會進步背景下勞動者生存狀況的改變，而且標誌着勞動者權利意識的覺醒。那些不尊重員工、不按法律辦事的企業，你不趕人家走，人家也會把你拋棄。企業的“企”離開了“人”，企業也就到此“止”步，必然會失去生存發展的空間。
企業文化是一個企業的靈魂，忠誠於企業是每個員工的職責，員工往往能夠做到忠誠於企業，但是有些企業對於員工卻沒有給予足夠的信任。為了培訓員工而使出一些下三濫的手段，這對於員工來説是一種嚴重的侮辱，這也是一種非常極端的快速建立企業文化的行為假象。
2
，企業老闆必須得尊重員工合法權利
現實生活中，因未完成業績，體罰和侮辱員工的行為屢禁不止，《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”
作為勞動者一方，有履行提供勞動的義務，也有對企業的忠誠的附隨義務；作為用人單位一方，有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務。這是雙方法定的權利義務。
根據《勞動法》規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位也可依據規章制度並根據具體情節，對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。
《勞動法》第九十六條規定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。”《勞動合同法》第八十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(
一
)
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(
二
)
違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(
三
)
侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(
四
)
勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。”
(2017-08-07)
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