白映玉。受訪者供圖
春節假期剛過，全國人大代表、東方電氣（廣州）重型機器有限公司（下稱“東方重機”）電焊工白映玉回到工作崗位忙個不停：她領銜的“白映玉勞模創新工作室”新項目紛紛上馬，力爭在新一年培育出更多焊接工匠；她和同事承接一項核能重大專項焊接新課題，要立刻組織團隊技術攻關；同時，白映玉還在反覆打磨準備向全國人大會議提交的建議，繼續為一線工人發聲。
“從一線電焊工人到全國勞動模範，再到全國人大代表，我來自基層，就要把老百姓的心裏話帶到兩會現場去。”白映玉説，她今年重點關注職業技能競賽，希望進一步為優秀技能人才搭建好平台，更好營造尊重技術、尊重勞動的社會氛圍。
在平凡崗位創造精彩人生
很難想象，今年48歲的白映玉已經在火花四濺的酷熱環境下已從事焊接工作近30年。作為工友口中的“焊接之花”，白映玉是全國核電焊接領域最優秀的工匠之一，先後獲得五一勞動獎章、全國勞動模範等榮譽。
在平凡的工作崗位中創造精彩人生，白映玉靠的是吃苦耐勞、不懈奮鬥。
白映玉生長在四川，1991年從四川鍋爐廠技校焊接專業畢業後，在生產一線當電焊工。2008年工作的企業改制，她隻身南下廣州，獲得進入東方重機工作的機會。
“剛到廣州時，工作壓力特別大。”白映玉説，東方重機主攻核電站主設備蒸汽發生器、穩壓器、反應堆壓力容器和汽水分離再熱器等。“當時公司核電裝備製造剛剛起步，焊接標準高、難度大，貫穿了核電設備生產全過程。”白映玉挑起重擔，一邊摸索技術，一邊幫教徒弟。
在火舌飛舞的作業環境下，白映玉不斷突破，還實現“魔鬼焊接”工序的重大技術突破。
所謂“魔鬼”，是為了防止核電封閉迴路內循環冷卻劑腐蝕設備，以堆焊方法在內壁“鍍”上的隔離層。焊接的內壁，是被預加熱到200℃左右的金屬結構，作業的體感温度能高達40℃以上。
在高温、狹小的作業空間，如何提高一次性焊接成功率？白映玉不斷摸索，評估風險，最終規範操作形成指南，大幅提升準確度和工作效率。
白映玉憑藉一股拼勁，不斷突破自我，先後考取20多個焊接行業資格證，成為國際認證的全能女“焊”子。
2015年起，廣州市總工會和東方電氣集團先後授予“白映玉勞模創新工作室”牌匾，讓她有了更大的施展空間。她現在把更多精力培育更多技能人才，攻克新工藝新技術難關。工作室攻克了全球首台“華龍一號”福清電站5號機組穩壓器電加熱器套管焊接難題，啃下焊接技術世界級的“硬骨頭”。
建議大灣區打造核能研發科創中心
今年是白映玉當選全國人大代表的第4個年頭，過去幾年她向大會提交了4份建議，其中3份都關注技能人才培養和企業發展問題。
白映玉曾建議完善特殊工種提前退休審批制度，規範審批程序，對確為特殊工種的企業予以批准報備。企業應維護職工合法權益，不得以減輕企業負擔為由，對特殊工種人員實行強制提前退休。
在白映玉看來，提高技能人才社會地位，要獎勵有突出貢獻的高技能人才；同時要加強繼續教育、構建高技能人才終身培養體系。
“履職光榮，責任重大，我積極參加各類調研活動，更感謝有同事工友的信任，讓我緊密聯繫羣眾，蒐集心聲。”白映玉説，作為一名一線工人，她要把工人羣體的心聲帶到全國兩會會場。
“今年我準備向大會提交2份建議。”白映玉調研發現，現在社會各界對職業技能大賽重視程度不斷提高，但仍需進一步完善機制。她建議完善職業技能競賽管理，實現世賽、國賽、行業大賽等網上審批備案、成績轉化、職業技能等級鑑定。同時，要把技能大賽賽點與實訓基地、技能鑑定站建設結合起來，依靠實訓基地辦好技能大賽，各地區應鼓勵支持有條件的企業申報成立職業技能鑑定中心。
另一方面，白映玉建議要加強對職業技能競賽宣傳，引導全社會尊重技術、尊重勞動、尊重創新創造，提高社會各界對大賽和職業教育的關注度。
作為一名核電產業工人，白映玉在調研中發現，粵港澳大灣區在推動核能科技創新上有許多優勢，為此她建議國家支持建立粵港澳大灣區核能研發科技創新中心，強化基礎研究、應用研究能力建設，加強技術管理頂層設計，不斷提升自主創新能力，同時依託平台建設吸引、培養一批高層次創新人才，進一步提升核能產業創新資源集聚能力和影響力。
南方日報記者 姚瑤
統籌：駱驍驊
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