2016年，亞馬遜和蘋果公司員工的平均年齡為31歲，谷歌員工平均年齡為30歲，Facebook團隊平均年齡為28歲。4年過去了，相信這個數字一定都有降低。
今年3月30日時，脈脈平台發佈了《互聯網人才流動報告2020》，公開了當下國內互聯網頭部企業的員工平均年齡。報告顯示，騰訊、阿里巴巴、華為、百度、字節跳動、滴滴出行、京東、小米、拼多多等19家企業的員工平均年齡為29.5歲。其中華為和阿里巴巴員工的平均年齡為31歲，拼多多和字節跳動則為27歲。
通過這兩組數據，大家能清楚瞭解到，目前全球互聯網行業都在致力於年輕化。這些互聯網巨頭企業，不約而同的招募着年輕人才，像是華為的“天才少年計劃”就是一個很突出例子。但與此同時，相當一部分35歲以上的員工被迫“退位讓賢”，成為了企業謀求年輕化的犧牲品。
近兩年間，一個叫做“優化”的詞語被屢屢提及。委婉體面地説是優化，但其本質就是裁員、辭退。據悉，在2015年到2018年間，阿里巴巴總共進行了17次人才結構調整，也就是清理舊人捧新人。在調整結束之後，阿里巴巴的管理層和技術骨幹中，80後佔到了80%以上。
華為也是一樣，早在2017年時，就曾有華為員工爆料稱，華為正在集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發部門40歲以上的程序員也是被清退的重點對象。這些消息在當時掀起了很大的風波。
辭退中年員工應該已經成為互聯網行業的一種不成文規定了。因為對於一家注重創新和前沿科技發展的互聯網企業而言，年輕員工的確有更強的吸引力。
首先，年輕人的身體和精力都更強。在互聯網行業中，996工作制可以説是一種常態，而這會給中年員工造成嚴重的身體負擔。而且35歲以上的人，基本都是上有老下有小，有車貸有房貸，需要在家庭中投入很多的時間和精力，這是企業所不想看到的。
其次，年輕人往往思維更活躍，更容易接受新事物，可塑性也更強。而大部分老員工更偏向于堅持自己的想法，對新事物的理解力和接受度也相對較低。
再而，工資待遇是隨着工齡和職位的提升而增加的。35歲以上的員工往往在公司幹了很多年，其薪資水平自然會比較高。而對於企業來説，那些有技術有才華的年輕人明顯更“物美價廉”。
正是因為這些原因，互聯網企業才紛紛裁掉老員工，讓他們給新人騰位置。對此，你怎麼看呢？