本文轉自【華龍網-新重慶客户端】；
中央全面深化改革委員會第十四次會議強調，推動媒體融合向縱深發展，要深化體制機制改革，加大全媒體人才培養力度，打造一批具有強大影響力和競爭力的新型主流媒體，加快構建網上網下一體、內宣外宣聯動的主流輿論格局，建立以內容建設為根本、先進技術為支撐、創新管理為保障的全媒體傳播體系，牢牢佔據輿論引導、思想引領、文化傳承、服務人民的傳播制高點。
全媒體時代是個大趨勢，媒體融合發展是篇大文章。在當今信息革命中，推動媒體融合發展、建設全媒體成為我們面臨的一項緊迫課題。誰能順應大勢引領全媒體時代，誰就把握了戰略主動。充分運用信息革命成果，深入推動媒體融合向縱深發展，做大做強主流輿論，讓正能量更強勁、主旋律更高昂，對於鞏固全黨全國人民團結奮鬥的共同思想基礎，為實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供強大精神力量和輿論支持具有十分重要的意義。
寫好媒體“深度融合”這篇大文章“要”在深化體制機制改革。媒體融合是一場“自我革命”，涉及深層次的資源整合、利益調整，必須着力深化改革，破除既有體制機制障礙。近年來，從中央到地方，傳統媒體主動挺進新媒體戰場，努力探索適合自身的媒體融合發展路徑，“策採編發”不斷重構，“報網端微屏”持續打通，移動優先成為共識，用户意識深入人心，爆款產品屢屢刷屏……當然也應當看到，有的媒體融合更多地還停留於物理變化，尚未激發化學反應；有的從業者還停留在舒適區域，尚未按下全媒體轉型的快進鍵。當前，我國媒體融合正處於從“相加”向“相融”加速奔跑的關鍵階段。媒體融合越向前推進，越需要加大改革力度；越是爬坡過坎，越需要理順機制、持續創新。要以堅持一體化發展方向、堅持移動優先策略、處理好傳統媒體和新興媒體關係、加強新媒體管理為引領，堅持目標導向、問題導向，進一步破除障礙，着力構建起更科學、更有效的體制機制。
寫好媒體“深度融合”這篇大文章“重”在加大人才培養力度。當今時代，誰掌握了人才競爭這個關鍵，誰就能永續發展、長盛不衰。傳統媒體和新興媒體的融合，首先是人的融合。推動媒體融合發展，關鍵靠人才。引進好、利用好、培育好人才這個第一資源，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，是當前和今後一個媒體轉型融合工作關鍵而緊迫的任務。新形勢下輿論生態、媒體格局、傳播方式發生深刻變化，全媒體不斷髮展，出現了全程媒體、全息媒體、全員媒體、全效媒體，這不僅為媒體發展指明瞭方向，也對新時代媒體人才培養提出了新課題。要秉承人才資源是第一資源的理念，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的人才工作指導方針，不斷推進人才工作創新發展，形成引才、聚才、育才的良好環境和政策優勢，加快推進人才興媒。
寫好媒體“深度融合”這篇大文章“貴”在建立傳播生態體系。隨着全媒體時代的到來，媒體界限此消彼融，信息傳播的時空尺度、物理尺度、主體尺度和功能尺度都在發生顛覆性的改變。從社交平台佔據移動新媒體客户端，到短視頻生產成為最大風口，再到以人工智能、虛擬現實等技術應用為代表的“智能媒體”時代加速到來。每一次新業態的進化升級，都是對原有媒體格局的洗牌、重構。不同媒體形態的互動融合，呼喚從宏觀層面進一步優化媒體傳播格局，要求以一體化的思維，釋放一體化的效能，實現各種媒介資源有效整合，構建起資源集約、結構合理、差異發展、協同高效的全媒體傳播生態體系。要統籌處理好傳統媒體和新興媒體、地方媒體和中央媒體、主流媒體和商業平台、大眾化媒體和專業性媒體的關係，擰成“一股繩”，形成“一盤棋”，織成“一張網”，建立協同高效的全媒體傳播生態系統。
作者：葉早檀