人們都説“唯有程序員的工資漲幅可以追上通貨膨脹”，但實際上，還有一種開發人員的工資不僅可以追上通貨膨脹，甚至可以追上經濟增長，追上房價增長。
物聯網人才缺口不斷增長
在任意招聘網站搜索物聯網相關的職位，可以輕鬆得到超過1000項搜索結果，而這些職位的薪資更是令其他程序員嚮往不已。
在前段時間舉行的第四屆全國物聯網學院院長年會上，中科院物聯網研究發展中心教育培訓中心主任孫方剛表示，2020年，我國物聯網產業規模將達到1.5萬億元以上。而與此形成鮮明對比的是：全國千餘所擁有相關專業的高校每年卻只能培養約10萬名畢業生。人才數量與產業規模的嚴重不對等，使得行業不得不斥巨資吸引相關人才，而相關人才薪資的漲幅也是令業內人士心曠神怡，令業外人士垂涎欲滴。
根據薪酬網在2017年發佈的物聯網行業薪酬報告，具備2年以下工作經驗的基層操作人員如果擁有相關專業碩士學歷，其年度薪資平均數為128598元。而如果能夠順利晉升部門主管，那麼薪酬平均數通常會翻倍。這即便是在薪酬普遍較高互聯網行業仍舊屬於偏高水平。
另一方面，隨着互聯網巨頭紛紛佈局線下、利用物聯網技術開展新業務，物聯網行業的平均薪資也在這些行業巨頭的推動下繼續呈現走高趨勢。
物聯網產業即將迎來爆發期
下一輪物聯網產業的爆發期已經到來，可行業人才仍面臨供不應求的尷尬。
早在2016年，5G標準中mMTC和uRLLC兩大標準的最終表決就已經完成，整個5G方案的基本協議框架也已完成。2018年上半年，移動、聯通、電信密集宣佈了自己的5G商用部署時間表。整體來看，2020年將是中國5G通訊標準的正式商用元年。
在5G通訊協議中，除了面向移動終端通信的eMBB標準之外，還包含專門面向海量物聯網設備連接應用場景的mMTC標準和麪向自動駕駛等車聯網領域的低延遲、大帶寬場景的uRLLC標準。顯然，在5G標準正式商用之後，目前的各類物聯網應用將會獲得技術上的巨大升級，更多場景也會被物聯網所滲透。
另一方面，在5G正式商用之前，各大互聯網巨頭也在積極佈局物聯網行業，並藉機完成從線上到線下的完整閉環。包括單車和快車、專車在內的共享出行領域；以無人商店為代表的新零售領域；自動駕駛領域；物流、送餐環節的追蹤和優化等等都是各大互聯網巨頭利用物聯網技術佈局線下與傳統行業企業競爭的熱門方向。
新一代物聯網的應用爆發已經近在眼前，而支持這種應用爆發的除了行業資本以外，最重要的核心當然是人才。
用想象力擁抱新時代
展望未來，我們能夠通過物聯網技術創造這樣一個時代：在無人商店恣意採購，在商店門口直接看一眼攝像頭即完成支付過程；出門不用開車，大量自動駕駛的無人車輛隨時恭候；隨手關燈將成為過去，所有電器均能做到人來自動開啓、人走自動關閉。而在這樣一個時代，人們要做的只是享受生活和創新未來，僅此而已。創造這樣一個未來，你也可以出一份力。
新基建，新職業，新機遇
圖 全國首批物聯網實訓基地授牌儀式
“物聯網新職業能力提升計劃”是中關村物聯網聯盟作為國家級物聯網產業中心率先響應國家號召，支持各類物聯網企業設立職工培訓中心，鼓勵企業與職業院校共建實訓中心、教學工廠等，積極建設培育一批產教融合型物聯網實訓基地。
聯盟將協助相關政府部門按規定支持企業設立高技能人才培訓基地，支持建設產教融合實訓基地和公共實訓基地，積極推進職業技能培訓資源共建共享。以遠程職業培訓網建設為重點，支持建設互聯網培訓平台，開展前沿技術知識更新培訓和行業信息人才培訓，搭建行業信息領軍人才交流平台。
主題詞：“新基建 新職業”
建設目標：打造100+新型物聯網實訓基地，培訓100萬+物聯網新型人才
黨 的 十 九 大 報告中明確提出建設數字中國概念並強調：加快數字中國建設，全面貫徹新發展理念，以信息化培育新動能，用新動能推動新發展。
解決三大問題：在新的發展機遇下，物聯網專業人才嚴重短缺的問題就顯得尤為突出，主要表現在三個方面：
一是具備高級物聯網技能的職業人才奇缺，
二是具備物聯網技術與行業經驗的跨界職業人才供不應求，
三是初級物聯網技能人才培養跟不上需求的增長，
這些問題給企業的數字化轉型與國際化發展帶來很大挑戰。物聯網技能人才的短缺將對企業的數字化轉型產生很大制約，進而影響整個經濟的數字化轉型進程。
面對行業中出現的問題，中關村物聯網產業聯盟將開展新職業能力提升計劃，打造100家新型物聯網實訓基地，培訓100萬物聯網新型人才。四大實施計劃：
一是，打造100家新型物聯網實訓基地。通過對行業企業實地走訪與考察，並對企業在物聯網實訓設施、設備、環境、實訓隊伍、實訓資源、管理機制等方面的工作進行評估，對達標的企業授予“中關村物聯網產業聯盟實訓基地”的稱號。
二是，開展物聯網新職業調查。通過開展線上調查與行業企業的實地調研，結合相關可查資料，在數據分析的基礎上形成物聯網新職業人才畫像，發掘物聯網行業中在細分領域的新職業。中關村物聯網產業聯盟將與企業共同開發新職業的職業能力標準，同時產業聯盟為其職業能力標準提供從團標到村標再到國標的升級通道。
三是，建立證書評價體系。依據國家職業資格證書制度內容框架，運用標準參照型職業能力評價技術，開發線下教材與職業能力提升資源包，通過實施完整的評價過程，做大做強物聯網從業人員職業能力評價證書，實現與國家人才政策和職業能力提升計劃政策的接軌。
四是，建立新職業發佈機制。隨着社會經濟技術的快速發展，行業內的新崗位和新職業將不斷出現，建立新崗位、新職業的發現和發佈機制，促進行業新興人才和複合性人才的培養和成長，推動行業內新職業的規範化發展。
我們的口號是：