導讀：在當今全球化趨勢下，研究型專業人才一直是各個國家都渴望得到的。中國一直都堅持着人才強國戰略，希望留住更多對國家有貢獻的人員，讓國家變得富強。
優秀的研究人員到中國學習前些日子，日本的一家報社《朝日新聞》發佈了一篇文章，這篇文章的作者發出了一個疑問，為什麼優秀的研究人員都到中國了？在這一篇文章裏摘錄了一位日本京都大學教授在2009年提出的觀點，他表示日本經濟的規模很可能會被人口數量龐大國家超越，但是日本的經濟實力在亞洲需要佔據絕對的首位，要讓中印這些發展中國家的優秀研究人員都到日本學習。
就在這個觀點發表之後一年，中國就已經超越了日本的經濟規模。中國的研究人員規模增大日本京都大學的教授山中伸彌對於日本研究人員的待遇要進行改善這個觀點一直在強調。然而卻沒有得到相應重視，在這個觀點被提出的十年之後，日本的經濟規模不斷在縮減，而中國卻增長為之前的近三倍。據悉，日本文部科學省在今年公佈了一項數據，數據表明在2016到2018年，中國每年平均發表的學術論文數量，在自然科學領域方面都超越美國，成為了世界第一。不僅如此，其中在一些關注度比較高的學術論文，其數量都明顯有躍居美國的趨勢。另外，根據英國的一項數據表明，中國的大學總數已經超過了日本。
中國重視研究人員的待遇其實在2008年，中國就已經開始進行了海外高層人才引進這項計劃，關於這些人才，中國並不在乎他們是否擁有本國國籍。據悉，一位被採訪的日本國籍研究人員表示，其年薪不超過50萬，雖然比不上在日本的一些教授，但是在中國進行科技研究的軟件與硬件設備的條件都非常好。事實上，中國在人才方面是做足了計劃，對海內外的人才都實行了相當有效的鼓勵機制。日本學者也曾經想讓政府注意這個問題，但卻都沒有得到相應的重視，而中國的做法卻在此時給日本起到了明顯的警示作用。