任正非背後的第四個女人，華為的“女皇”，僅7年當上華為董事長

孟晚舟引渡案把華為推上了風口浪尖，而華為也逐漸被國人所熟知並熱愛。這個千億甚至是萬億的商業帝國，有過眾多的功勳人物，其中一位人物就是孫亞芳。

她被稱為是華為的“女皇”，能力堪稱比孟晚舟還出色，甚至一度被人認為她是任正非3任老婆以後和任正非關係最好的第四個女人。她究竟是一個什麼樣的人？本文，我們一起來走進孫亞芳的精彩人生。

孫亞芳，1955年出生，1982年畢業於電子科技大學，獲學士學位。大學畢業後的孫亞芳做過技術員，擔任過老師也做過工程師。1992年，孫亞芳選擇進入華為技術有限公司工作，正是她這一個決定，開啓了她在華為恢宏壯麗的事業篇章。

孫亞芳最初入職華為是在市場部做工程師，但是憑藉着她出色的口才和八面玲瓏的交際能力，她被派到培訓部做培訓主任。然後她又做了採購部主任 ，不久就做到了市場部副總裁的位置。

隨着崗位的晉升，孫亞芳的能力得到了盡情的展現。從此她在華為像是開了掛一樣，在短短的7年裏一路升遷，在1999年，就當上了華為的董事長。

這是一個什麼樣的速度？我們來和“巾幗英雄”孟晚舟對比下。孟晚舟用了將近20年的時間才當上了華為的副董事長，而孫亞芳僅用了7年時間就當上了華為的董事長。由此可以看出孫亞芳商業才能有多麼的卓越。

孫亞芳也是被稱為多次拯救華為的人。當年孫亞芳尚在國家機關任職時，華為曾在資金上面臨無法逾越的困難，亟需尋求貸款。孫亞芳認同華為的經營模式以及發展前景，她動用自己的關係幫助華為成功貸款，從而讓華為度過了資金斷裂的難關，所以外界認為她對任正非有“救命”之恩。

在孫亞芳入職華為之後，她對推動華為的發展更是立下了赫赫戰功。比如華為的所有部門中，市場、研發和人力資源三個部門貢獻是最大的。而這其在華為的所有部門中，市場營銷和人力資源兩大體系，都出自孫亞芳的麾下。

1996年，經歷了十餘年發展的華為，隨着企業進入了較為順暢的發展的軌道，很多的高層幹部開始出現貪圖享樂、不思進取的心態，嚴重影響了華為的前進步伐，任正非看着痛在心裏卻無可奈何。

時任市場部副總裁的孫亞芳對人力資源有豐富的管理經驗，她大膽向任正非提出要進行人才制度改革，通過幹部競崗的方式來激活華為的內部人才，把那些只懂得躺在功勞簿上，享受日子的高層幹部激活，對那些渾渾噩噩、從不思進取的高層幹部進行調崗或降職。

這無疑觸犯到了華為眾多高層幹部的利益，他們紛紛表示抗議，並對孫亞芳進行口誅筆伐，一時間矛頭全都指向了孫亞芳。但是孫亞芳依然態度堅決，不卑不亢。她的堅持、果敢和勇猛，得到了任正非的認同，在任正非的支持下，於是就有了1996年華為26個辦事處主任同時向公司遞交了辭職報告和述職報告的“大地震”人才制度改革事件 。

這次人才改革的“大地震”最終有六名地方辦事處主任被撤下來，營銷隊伍中高達30%的人失去了崗位。它是華為第一次大規模的人事改革，建立了華為幹部能上能下的良性制度。

此次事件，充分展現了孫亞芳卓越的人力資源素養和強悍的工作作風，不久之後，孫亞芳從升任副總裁兼任市場部總裁。

隨後，孫亞芳更是大膽啓用有能力的年輕人，這才有了日後任正非常常提起併為之洋洋得意的“華為少壯派”。

可以説，華為如今的人力資源體系是孫亞芳一手建立起來的，沒有孫亞芳就沒有如今華為充足的人才儲備以及完善的人才管理制度。在孫亞芳眼裏，沒有人才的華為就和一個倉庫沒什麼區別，所以她對人才格外器重。在她的帶領下，華為人才儲備充足，而更深遠的影響是華為從一個暮氣沉沉的公司變成了一個朝氣蓬勃的企業。

此後，又是孫亞芳率先提出了華為人必須敢打敢拼、追求實幹、發揚不怕苦不怕累的精神，而這種精神就是如今華為“狼性文化”的前身。

出色的工作能力，孫亞芳被稱為是最懂得任正非的人。網傳任正非雖然領導能力突出，但是脾氣暴躁，而且常常因為思維過於超前，很多想法下屬無法理解。但是孫亞芳卻非常懂得任正非的性格，她常常用的良好的溝通技巧來領會任正非的意思，然後正確地向下屬傳達任正非的意思。所以在華為內部的人看來，孫亞芳是最懂得任正非的人。

而也因為孫亞芳在華為是任正非一人之下，萬人之上，她被稱為是華為的“女皇”。業界也一直有“左非右方”的美譽，來形容任正非和孫亞芳的關係。甚至坊間一度認為孫亞芳是華為最好的接班人。

孫亞芳出色的商業能力，為她贏得了眾多榮譽。比如在2010年，她與美國“第一夫人”米歇爾·奧巴馬同列《福布斯》雜誌公佈的“最有權勢女性”年度榜單，是唯一一個入選的中國女性。而在《2018年中國最傑出商業女性排行榜》上，她位居榜首。真是一位女強人！

但是人紅是非多。由於她和任正非的關係格外的親密，而且又有“左非右芳”的美譽，並且又傳她是最懂得任正非的女人，所以很多人都説孫亞芳和任正非關係曖昧。但這些言論全是無中生有，惡意中傷任正非罷了。任正非和孫亞芳走得近，完全不存在着關係曖昧之説。

孫亞芳為華為立下戰功赫赫。2018年，63歲的孫亞芳沒有出現在華為新一屆董事會成員中，這意味着孫亞芳光榮地退了下來。其實這也符合她一直踐行的人才管理制度：讓有能力的年輕人上位。回顧孫亞芳在華為的光輝工作履歷，她稱得上是華為的“女皇”。

如今她退下來了可以安享晚年。只是令人感到心痛的是，一位比她年紀還老的老人，卻還必須堅守在崗位，他就是任正非。他本來應該像孫亞芳一樣，退下位來安享晚年，只可惜孟晚舟事件的發生以及美國的重重包圍下，華為目前還離不開這位古稀老人。

華為的偉大不容置疑，每一位為華為立過赫赫戰功的功勳人物都值得被銘記，值得被尊重。孫亞芳，真牛！