華為員工5年年薪100萬以上？
華為員工的福利是不是所有民營企業中最好的？我們很早就在互聯網中聽到這樣的一個信息——華為員工的年薪高！並且，還會用“三年一小坎，五年一大坎。”來形容。
並且，這句話的來歷是，如果你入職華為3年，可能靠的工資；但是，5年以後，你得年薪可能會在100萬以上了！
在網絡上看到這樣的工資和入職時間劃分：
1.13級，年薪，20-25萬（無股票）
2.19級，年薪，150-200萬（管理層）
3.18級，年薪，60-100萬
4.22級，年薪，500-650萬（專家/領導層）
因此我們可以看到其中一個很典型的內容，就是它的18級是一個坎，如果能夠度過18級，那麼就上升到管理層，當然這是網絡上流傳的信息，到底華為員工的工資是不是能夠達到百萬以上？我覺得這主要還是華為員工知道的，不過按照華為基本工資和華為的虛擬股份，年薪百萬應該不算少數。
但是，在華為2019年的年報中，華為去年在工資、薪金及其他福利上的支出達1349.37億元，如果19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬達69.5萬元。我相信這個福利待遇應該是一般企業所不能比擬的。
除了華為之外，應該就是騰訊。在之前我們應該看到類似的消息。
截至2019年12月31日，騰訊員工一共有62885名，關鍵是它的年度總酬金為人民幣531.23億元，如果計算的話，騰訊人均年薪84萬元。
如果這樣，看來華為的工資應該不算是最高的那一類。我們這裏並沒有和大家討論阿里巴巴， 百度等企業，但是我們可以預計他們的年薪表現應該是不弱於騰訊和華為的表現。這似乎告訴我們高科技企業確實需要人才，而成為人才也需要我們去學習和努力。