外匯天眼APP訊 : 區塊鏈賽道火熱，各方勢力虎視眈眈。不管是BAT等傳統互聯網巨頭，還是歐科雲鏈等行業原生軍，都在積極拓展自己的區塊鏈版圖。
然而，制約他們的是同一個問題——人才緊缺。據國際權威諮詢機構Gartner預測，伴隨區塊鏈技術的發展，未來5年中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。這意味着，如果不加大區塊鏈人才培養力度，未來區塊鏈產業發展將面臨人力不足的困境。
巨頭們顯然不會坐以待斃。以阿里旗下螞蟻集團為例，該集團正面向全球高校設立X合作計劃，加大招募和培養區塊鏈核心技術人才。區塊鏈行業原生企業歐科雲鏈則推出“鯤鵬計劃”，擬3年培育1000+區塊鏈精英。
種種跡象表明，企業正成為區塊鏈人才培養的重要主體，而這也成為我國區塊鏈產業快速發展的一個重要縮影。
巨頭的“搶人大戰”
BAT，中國三大互聯網巨頭，如今卻是區塊鏈用人大户。
以阿里為例，登錄該集團招聘官網，搜索“區塊鏈”關鍵詞，一共可以彈出10頁職位列表，共計93個相關崗位，遍佈北京、上海、杭州等多個城市。
來源：阿里巴巴集團官網
值得注意的是，這些崗位的發佈時間並不久，最早也不過今年6月29日，而自7月以來，阿里幾乎每天都有新的區塊鏈相關崗位釋放。
阿里密集招人的同時，百度和騰訊也沒閒着。在公開渠道上，這兩大互聯網巨頭也在招募多個區塊鏈崗位，包括區塊鏈工程師、區塊鏈產品經理等。
為了吸引人才，巨頭們拿出了足夠的誠意。以百度為例，該公司正在招聘的可信計算架構師月薪最高可達6萬元。不僅如此，所有崗位的顯示頁均標有“15薪”、“股票期權”等字樣。
互聯網巨頭密集招人背後，一方面是為了積極響應國家的區塊鏈發展戰略，另一方面則是拓展自己的業務邊界，畢竟傳統互聯網產業已是紅海一片。
但在人才招聘方面，巨頭們還要跟一眾區塊鏈原生軍競爭。
以歐科雲鏈為例，該集團由我國區塊鏈行業領軍人物徐 明星創辦，自2013年以來便專注於區塊鏈技術的研發和商用，現已發展為全球化的大型區塊鏈技術與服務提供商。今年5月，歐科雲鏈發佈“鯤鵬計劃”，年內釋放數百崗位，其中超六成為區塊鏈技術研究、應用落地等相關崗位，同步開放社招、校招渠道。
相比於BAT等互聯網巨頭，區塊鏈原生軍在知名度、資金實力等方面固然處於下風，但在行業內的影響力卻不容小覷，因為他們已經憑藉多年的積累構建起穩固的護城河。
這從區塊鏈原生軍的招聘成績單便可窺見一斑。近期，歐科雲鏈獲央視報道，該集團人力資源總監透露，上半年引入各類區塊鏈人才近300名，較去年同期增長30%，其中包括近百名通過校招吸納的應屆畢業生。
不得不説，一場由互聯網巨頭與區塊鏈原生軍主導的“搶人大戰”正在上演。
區塊鏈專業人才“一將難求”
用人單位求賢若渴，區塊鏈人才已然迎來最好的時代。
獵聘網統計數據顯示，對比2018年和2019年區塊鏈招聘情況可以看到，千人以上大企業招聘需求佔比由2018年的17.9%增加至2019年的24.5%，大企業區塊鏈人才的需求佔比有所上漲，這個數據今年還在繼續提升。
事實確實如此。根據拉勾大數據研究院發佈的《2020年新基建人才報告》，六大新基建直接相關行業的人才需求指數大幅上升，其中區塊鏈行業人才需求增幅達67%，為新基建相關行業最高。
來源：拉勾大數據研究院
報告同時指出，新基建人才平均薪酬為每月17895元，區塊鏈行業薪水則超過這一平均值——區塊鏈專業人才正成為就業市場的“香餑餑”。
然而據《光明日報》報道，由於區塊鏈從業人員的稀缺性，自從今年區塊鏈被納入新基建範疇後，區塊鏈技術人才“一將難求”。
《光明日報》援引從業者觀點指出，區塊鏈行業仍處在相對早期的起步階段，目前在國內外的大學裏幾乎都沒有單獨設置針對區塊鏈行業的學科，用人單位雖然開出了豐厚的待遇，但符合要求的求職者可謂鳳毛麟角。
概括而言，當前區塊鏈人才培養節奏滯後於產業發展速度。如果不盡快採取行動，區塊鏈人才供需不匹配的情況將愈發嚴重。據國際權威諮詢機構Gartner預測，隨着區塊鏈技術的發展，中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。
事實上，國家在政策層面正在持續發力，比如人社部增設兩個區塊鏈新興職業，眾多地方政府則出台區塊鏈專項政策，明確區塊鏈人才引進及培養計劃。
眾多高校也在積極行動。據互鏈脈搏、獵聘聯合發佈的《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》顯示，全國已有33所高校開設區塊鏈課程，其中不乏清華大學、北京大學、浙江大學等知名學府。
值得注意的是，成都信息工程大學於今年開設全國首個區塊鏈本科專業。不過，該專業僅計劃招生150-200名，而這批真正意義上的科班生要到2024年才能畢業。
對於用人單位而言，不管是BAT等互聯網巨頭，還是歐科雲鏈等區塊鏈原生軍，如果只是原地等待，即使開出再高的工資，短期內仍可能面臨無人可用的窘境。
企業漸成人才培養新主體
區塊鏈人才供不應求，巨頭們顯然不會置身事外。
公開報道顯示，百度、阿里、歐科雲鏈等用人單位在廣泛吸納人才的同時，均已加入人才培養大軍，憑藉資源優勢幫助更多的“區塊鏈新職人”出道。
先來看看百度。這家老牌巨頭從在校教育、社會培育、主辦賽事3個層面發力，包括推出超級鏈實訓室、百度超級鏈學院等，培養具備理論知識與實踐經驗的複合型人才。
與此同時，百度超級鏈還組織各類區塊鏈開發大賽，不僅讓廣大開發者擁有良好的“試手”機會，也在推動區塊鏈技術的落地實踐與人才挖掘。
再來看看阿里。從公開渠道的招聘信息看，阿里的區塊鏈人才需求量是最大的。為了加大招募和培養區塊鏈核心技術人才，阿里旗下螞蟻集團於今年7月面向全球高校推出X合作計劃。
據瞭解，該計劃將面向未來20年成立技術團隊，圍繞區塊鏈的核心技術如分佈式賬本、非對稱加密、共識機制等投入研發。目前，上海交通大學、麻省理工學院、華東師範大學、中山大學等國內外知名高校已經加入該計劃。
不同於百度和阿里，騰訊近期並未推出區塊鏈人才培養方面的重大計劃，但從公開報道中可以推測，騰訊在區塊鏈人才的內部培養方面由來已久。
原騰訊區塊鏈業務總經理蔡弋戈在接受《中國企業家》採訪時表示，技術人才基本都是騰訊內部轉化過來的，因為區塊鏈行業本來就很新，沒有幾個人做過區塊鏈。“就像當年移動網絡的到來一樣，你要招做安卓、iOS開發的很難，我們都是自己培養。”
互聯網巨頭在人才培養方面積極發力的同時，區塊鏈行業原生軍也不甘示弱。今年5月，歐科雲鏈在其“鯤鵬計劃中”明確提出，將從“人才擴容”、“人才培養”、“伯樂計劃”三個維度，全面助力區塊鏈產業人才發展，擬3年內培養1000+區塊鏈領域精英。
人才培養方面，該將設專項資金，專門投入於區塊鏈潛在人才培養。今後還將持續強化與院校、科研機構等合作，實現人才更精準對接，探索中國區塊鏈人才培養與技術應用落地的更多可能。
值得一提的是，今年7月，央視記者圍繞新增設的兩個區塊鏈職業實地到訪歐科雲鏈，全面瞭解該集團的人才發展戰略，引起眾多主流媒 體的跟蹤報道。
由此可見，區塊鏈原生軍在人才培養方面並不遜色於家大業大的互聯網巨頭，各方的思路也基本一致，一是加強內部人才培養。二是吸納外部優秀人才，三是尋求與高校、科研機構的合作，探索聯合培養模式。
短期來看，用人單位的這些嘗試無疑將彌補高校教育的短板；長期來看，包括政府、企業、高校在內的眾多主體，都將成為區塊鏈人才培養中必不可少的一環。
結語
今年4月，騰訊官方正式發佈《產業區塊鏈》一書。馬化騰在序言中指出，今天的區塊鏈有望從“比特幣”的光環中走出，遠離狂熱的炒作，從腳踏實地的谷底起步，開始攀爬產業互聯網的長坡。
這恰恰是當前區塊鏈產業發展的真實寫照。區塊鏈自去年10月上升為國家戰略以來，越來越多的扶持政策出台，全國區塊鏈產業迎來難得的發展機遇，技術創新與落地應用成為主流。
在此背景下，區塊鏈專業人才變得供不應求。以BAT為代表的互聯網巨頭，以及歐科雲鏈等區塊鏈原生企業，憑藉自身優勢助力產業人才培養，不僅能夠緩解當前人才緊缺的狀況，也給行業做出了表率，成為攀爬產業互聯網長坡中的生力軍。
未來，期待在政府、企業、高校等多方的共同努力下，將我國真正打造成為區塊鏈人才強國，佔據全球區塊鏈產業發展的制高點。