炒冷飯果然香!卡普空宣佈漲工資:平均底薪提升30%
卡普空今天宣佈,為了促進對其人員的戰略投資,它將從2022年4月1日起重組其人力資源業務,設立首席人力資源官(CHO),並修訂其在日本的薪酬制度,預計將實現30%的平均底薪提升。
官方公告如下:
秉承“創造刺激感官的娛樂文化”的理念,卡普空在2021年12月16日的公司治理準則中指出:“為了實現中長期的穩定增長,追求企業價值的提升,公司制定了“卡普空公司治理準則”作為公司治理的基本準則,並致力於持續提升公司治理體系。” 為了切實促進本準則中規定的與員工的關係,卡普空將採取以下措施。
一、重組人力資源業務並設立首席人力資源官
為了持續加強開發和技術能力以創造世界上最好的高質量遊戲,卡普空將圍繞四個部門的業務重組其人力資源部。
(1)研發人力資源部,該部門將處理開發部門的人事問題
(2)健康和生產力管理部,該部門將專門從事改善工作場所環境和加強與員工的溝通等活動
(3)企業規劃部人事戰略組
(4)人力資源部
所有這些部門將在新成立的首席人力資源官(CHO)的指導下工作。在這種結構下,卡普空將通過進一步為員工提供舒適的工作環境,並推動其人員招聘和培訓活動,努力提高生產力。
二、補償制度的修訂
從2022財年開始,卡普空將對其薪酬制度進行部分修訂。這將包括平均基本工資增加30%(包括加薪部分),並引入與公司業務績效更緊密聯繫的獎金制度。此外,卡普空將繼續加強其員工績效審查和培訓系統。
卡普空將努力解決我們社會面臨的問題,同時致力於提高其企業價值,並與員工和利益相關者建立信任關係。