在對外溝通的身影中，華為有個“洋高管”特別引入注目，並很快走紅網絡。他就是華為美國公司的首席安全官安迪·珀迪（Andy Purdy）。
近日，CNN主持人茱莉亞·查特利採訪了華為美國分公司首席安全官安迪·珀迪，雙方就有一番唇槍舌劍。
當然這也不是安迪·珀迪第一次舌戰美媒了。
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“如果我們被迫不從美國公司採購，這將對美國就業問題產生長期影響……”
安迪·珀迪強調，華為最終會沒事，但美國會遭受很大的損失。
茱莉亞·查特利懟道：“但這不僅僅關乎美國人的就業吧，這還事關貴公司的生死存亡”。安迪·珀迪表示，美國有4萬到5萬個就業崗位，取決於300家美國公司將產品銷售給華為的能力，這問題可就大了。
“那些想要通過傷害我們打擊到中國的人，並沒有冷靜地考慮這對美國就業的潛在影響。這可能會對華為造成一些短期傷害，但我們會沒事的。”
建議朋友們可以看看安迪·珀迪的採訪視頻，全程高能，其冷靜理性的職業素質，讓人印象深刻。
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安迪·珀迪是誰，他的個人背景什麼樣？安迪·珀迪是律師出身，曾是聯邦檢察官，還加入過布什總統的團隊。他2003年加入到國土安全部，是國土安全部網絡安全團隊的領導人。
對了，安迪·珀迪的上司是華為高級副總裁兼全球網絡安全和隱私官約翰·薩福克（John Suffolk），這也是一個西方精英人物。他曾是英國官方的首席信息官——不得不歎服任正非老爺子的心胸博大，用人不拘一格，網友説任正非才是企業界的大格局，確實是這樣。
華為現在最需要的一個是內部的創新和突破，一個是對外的交流和團結，而通過熟悉歐美高層運作機制的內行人去達成廣泛共識，無疑是很有效的，因為他們曾經是對方的“自己人”。
一樣的面孔，一樣的思維方式，當然也更有説服力。這樣，華為就儘可能的化解了對方的偏見，也減少了阻力。
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不久前，約翰·薩福克在媒體見面會上指出，“華為是全世界接受最嚴格檢查的公司”。他呼籲美國應該直面競爭：“美國表示希望公開競爭，但隨後説‘華為，你不能在美國工作，你被禁止了’。我相信美國應該面對競爭，因為美國公民將從中受益。”
而安迪·珀迪也多次接受美國媒體採訪，他也強調了這個表示，“美國網絡從來就沒有安全過。所以美國人喜歡從風險角度看事情”。而且美國事實上針對華為的競爭對手諾基亞和愛立信有專門的風險規避計劃……
安迪·珀迪有理有據地表明，美國故意打壓華為是不公平，也是不合理的。
“華為可能是世界上被審查和評估的最多的公司之一，因此我們的任何缺陷都可以被識別和彌補”。安迪·珀迪認為這是華為的一個獨特優勢。
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不管安迪·珀迪還是約翰·薩福克，他們都以華為為榮，而且對任正非尊敬有加。
約翰·薩福克説，“我們的創始人是位中國人，我們以自己是一家中國公司為傲，這意味着在某些情況下，聚光燈永遠在你眼前。”
而安迪·珀迪坦言自己不信任任何人，但是，“我們員工的工作動力基本上來自兩件事情，我們想參與一些非常有趣且非常重要的事情，我們想為我們的家庭幸福付出努力。我認為我們正在做這兩件事。”
在華為，他也“從未被告知該説什麼、不能説什麼”，事實上，安迪·珀迪認為自己能夠成為一個更安全的美國網絡空間的倡導者。
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在華為，外國人擔任高管早已經是平常事，任正非在多年前就曾倡導，華為的國際化、全球化，一定要多用外國人。如果華為還是狹隘的心態，那註定是做不好全球化的。
真正的跨國公司，自然是虛懷若谷，海納百川，沒有中西人才的偏見。如此才有兼容幷蓄的心胸，才有引領世界的氣質。
在這方面，不得不説國內的企業落後太遠了，如果沒有全球化的視野和心胸，如何敢為天下先、為全世界服務？如果不能聚集天下英才，又如何實現為全人類服務的目標？
華為已經聘用了數萬外籍員工，比如美國前總統奧巴馬的網絡安全官薩米爾·賈恩也在去年加盟了華為。任正非甚至表態過，外國人也可以做華為的CEO，只要能力跟得上，在華為工作25年以上，就可以做接班人。歡迎大家留言區評論一下！