人是追求新鮮感的存在，打遊戲、刷綜藝等純娛樂如果是我們的工作，時間久了，會膩麼？答案是肯定的，膩！
審美疲勞這個詞應該聽過吧，就好比再美味的食物，天天吃，最後也會索然無味；再漂亮的衣服，也不會同時買很多來每天穿。
遊戲裏也有人花大價錢買不同皮膚換着用
遊戲製作方每天絞盡腦汁的研究怎麼定期更新，出活動，出新花樣，想盡辦法來留住玩家，也是怕一不小心就被拋棄了。
所以基於人類本能，職場激情消退是必然會發生的。
説完新鮮感，再來説職場。
職場可比打遊戲和看綜藝複雜多了，除了繁雜或困難的工作任務，複雜的人際關係，還可能遇上做得多反而錯得多的悲劇。
沒點對抗這些負面影響的“夢想”，怎麼想都難堅持。
那為什麼有的人不僅能堅持，還能越戰越勇，越做越high。很早以前馬斯洛大大就用一個圖回答了所有：需求層次理論。
新鮮感是人的需求，上圖所有層次也是人的需求。人和人工作激情不同的原因之一在於，你的工作滿足了你幾個層次的需求。
激情和厭倦像是在拔河，工作滿足的需求越多，產生的對抗人們追求新鮮感、對工作厭煩、委屈、懶惰等本能的力量就越大。
所以，如果你發現自己的工作激情正在消退，就需要考察工作與你的需求是否契合，有哪些原本能夠滿足自己需求的工作內容，在負面情緒的影響下被忽略了。
特別需要把自己的終極需求（自我實現）轉化為力量，去參與這場拔河比賽，用“夢想”的籌碼，去贏了這場自己與自己的比賽。
很久以前，這隻喵的口袋是我的夢想，不過這個只能想想。#職場提升#