一路艱辛走過鼠年，滿懷希望迎接牛年，卻不想在這辭舊迎新之際，以周通為首在幾名前武漢卓爾球員竟然“雞賊”地選擇了這樣一個日子，向曾經給予他們舞台和薪酬的前東家開火了……
周通、劉毅、江子磊為何心生怨恨？首先，他們有一個共同的特徵，那就是在2020賽季結束後與武漢卓爾俱樂部合同到期，而且他們的能力也並未得到新任教練組的認可，因此沒有得到俱樂部的下一份合同。因此，在個人訴求未能得到滿足的情況下，他們選擇了“翻臉”，用“欠薪”當做利劍，刺向了武漢卓爾俱樂部。
所以，無論在微博等公共平台上他們扮出了多麼正義嘴臉，也無法掩飾他們險惡的用心和醜陋的靈魂。
做人，感恩是最重要的素質，周通等人，在2018年來到武漢卓爾前，在原球隊都是常年無球可踢的球員。尤其周通，在天津泰達三個賽季，90場聯賽僅首發9次，替補20次，其中2017賽季更是聯賽0出場。可以説彼時的周通正處於其事業、人生的最低谷，距離失業也就半步之遙。重點是，2017賽季結束後，他們連坐“冷板凳”的機會都沒有了，因為原俱樂部沒有給他們一份新的合同。
應該説，武漢卓爾在周通們人生最黑暗的時刻伸出了温暖的雙臂，將他們攬入懷中。不僅給了他們新的合同，更難得的是給了他們珍貴的出場機會。還是以周通為例，2018賽季中甲出場高達27次，其中10場首發，17場替補；2019年中超出場20次，首發14場替補6場；2020年中超出場15場，首發3場，替補12場。如此數據，足以看出武漢卓爾對於周通這名球員的信任，尤其在湖北武漢這樣有着深厚青訓基礎並歷來以本土球員為球隊主幹的俱樂部裏，周通、劉毅這些外地球員能獲得這般信任，殊為不易。
這裏想説的是，此刻的周通們，即便沒有得到武漢卓爾的新合同，但拿着過去三年的這份“成績單”，到哪裏去找工作都是不乏底氣吧！如果他們此刻能回想一下2017年的那個冬天，會不會有些唏噓呢？會不會覺得在武漢的這三年是值得回憶並應該感恩的呢？
回到周通們所説的事件本身，武漢卓爾究竟有沒有欠薪？從湖北武漢足球27年的職業化歷程中，武漢卓爾俱樂部是支持足球時間最長的，從2012年接手無力支撐球隊的湖北中博開始，迄今已走過9個年頭，不僅從未傳出過欠薪的風聲，而且在業內一直保持着良好的聲譽，否則也不可能吸引李鐵、李霄鵬這些國內優秀教練員加盟。
然而，周通、劉毅等人，一方面拿到武漢卓爾的薪酬，在武漢卓爾提供的舞台上施展抱負、體現價值，另一方面屢屢向俱樂部、球隊甚至隊友發泄不滿。如果説周通與老隊長姚翰林打架、與外援巴普蒂斯唐打架還可以説是業務爭論時的情緒控制欠佳，那麼在武漢卓爾上賽季參加足協盃賽期間，趁隊內無人可用之際，向俱樂部提出税後600萬一年的新合同，並放言：“不給新合同就不踢比賽！”這就絕對屬於喪失了一個足球從業者的道德標準。
不懂感恩，違背道德，達不到個人訴求就翻臉，向老東家身上潑髒水……或許，對金錢的追求已經令周通等人喪失當初踏上綠茵場時的那份初心，留下了唯有那醜陋的靈魂。
如此看來，中國足協提出的降薪新政，讓足球運動迴歸其本質，是在打有必要。