去年，清華大學釋出的一份《清華大學2018年畢業生就業質量報告》顯示，該校的赴美留學生中，畢業後選擇回國就業的只有約19%，即不到兩成，其他的都留在美國了。
為什麼會出現這種現象呢？曾任清華大學副校長施一公，和被譽為數學天才的前北大教授許晨陽分別給出瞭解釋——兩種解釋，截然不同。
施一公的解釋，歸納起來就4個字：“知足常樂”。
“知足常樂”是委婉說法，說白了就是“安於享樂”，這是留學生不願回國的根本原因。為什麼這麼說呢？
一是因為在美國生活，買房壓力不大。對於留學生這個優秀人才群體而言，只要能進入一家不錯的公司，工作幾年後，就能順利貸款買房，買房問題幾乎不是問題。而至於我國國內的房價，在此就不囉嗦了，大家都知道的。
二是物價問題。相對於我國來說，美國的物價更穩定且更低，20美元就能吃一頓豐盛的大餐了，而在我國，這個數字至少要翻倍。並且，如今中國三線城市的物價，比一線城市還要高。
追求輕鬆安逸的生活條件，本無可厚非，但在施一公看來，“安於享樂”會讓人容易滿足現狀、不思進取，造成這些本來很有天賦的人才，在研究創新中難有突破，最終變得平淡無奇，難有成就。所以，國內環境更利於人才發展。
第1句：無法專心搞學問。
在國內，評教授拿科研經費，靠的是在指定期刊上發表論文的數量，還要時刻為評職稱、進入各種人才計劃等事情煩心，這些跟搞科研都沒什麼直接關係。而在國外，就沒這些亂七八糟的事情，可以專心搞科研，學術研究環境好。
第2句：學術不端現象普遍。
國內學術論文造假事件屢見不鮮，整治力度卻讓人質疑，被查到了，大多是小懲小戒、息事寧人，這隻能讓造假之風愈演愈烈。學術造假成本太低，對於有真才實學、腳踏實地做學問的學者們來說，是極不公平的，更是無法容忍的。
第3句：年輕科研學者機會渺茫。
國內的各種人才專項計劃，名義上是為有能力的年輕人創造條件，實際上並不是這樣。拿科研經費還要看輩分，前輩優先拿，後輩靠邊站。年輕科研學者申請經費難，而且時間長，老一輩卻能輕鬆拿到花不完的經費。沒有經費，怎麼搞研究？繼續這樣呆下去，自己的人生和前程就被耽誤了，所以還是走吧，到科研環境更寬鬆的國外去。
值得一提是：
2008年，在普林斯頓大學任教10年後，施一公婉拒了美國霍華德休斯醫學中心（HHMI）研究員的邀請，放棄了普林斯頓大學終身講席教授的待遇，選擇回到母校清華大學工作；2018年，他辭去清華大學副校長職務，籌建西湖大學，並擔任西湖大學首任校長。
2012年，許晨陽在美國學成後，第一時間選擇回國，之後在母校北京大學工作5年多；2018年，在獲得國家“科學突破獎”新視野數學獎後，他做出了一個令當時很多人費解的決定，——到美國麻省理工學院數學系任教。
來源：西學東漸教育
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