記者丨顧行成
從一個僅有百餘人的專案組，到如今成長為一個擁有近萬名員工的中國汽車定製專家企業。
從起步時每兩年才能推出一款新車，到如今一年推出兩款全新產品，形成了“五個整車平臺+新能源汽車業務+房車出行平臺”格局。
從賣出第一輛車像賣出一架飛機那麼興奮，到如今已是笑看“MAXUS”遍佈全球50個國家和地區。
今天，上汽大通10歲了。
不少員工，大學畢業就步入了上汽大通的大門，一路伴隨著企業成長前行。十年回首，自己依舊是曾經那個少年，揮斥方遒，激情滿懷。
用“吐槽”來為慶生和聲
就在上汽大通“過生日”的前兩天，一場別開生面的辯論會在上汽大通園區內舉行了，“吐槽”就是這場辯論會的主題。“領導無節制安排任務，我們應該還是不應該拒絕”“在工作中，表揚還是批評更能令我們成長”，這兩場辯論“針尖對麥芒”，平時很多隻能在私底下議論的話題，被上汽大通的青年們拿到了檯面上來辯論。
沒錯，在公司“十週年”的時候，組織青年員工吐槽公司，這就是上汽大通別具一格的慶生彩蛋之一。
也許有人會說，在公司“十週年”這樣一個有特殊紀念意義的時刻，讓青年員工來吐槽公司，是不是不太合適？
也有人說，在“十週年”這樣一個時刻，正是反思過去和展望未來的最佳時機。上汽大通才10歲，年輕、開放、包容才是上汽大通一直以來的標籤。
任何一個企業，都避免不了員工有抱怨的現象，尤其是一個大膽探索的企業。上汽集團副總裁藍青松曾經表示：“如果提意見就能把公司提關門，我還沒見過這樣的例子。關鍵是員工提出意見，我們能解決掉。”
“通通來吐槽”這個平臺，正是在這樣的背景下孕育出的文化產物，上線僅一天，就有近4000人次對那些確實存在於工作及生活中的問題發表了自己的見解。
線上“吐槽”還不過癮，那就到線下來約戰。
據統計，共有781人次參與話題線下報名，其中，59名選手被邀請參與線下培訓及預賽，有19名選手脫穎而出，分成4支種子隊伍，對應以上兩個辯題。
“任何時候，都不可能杜絕吐槽現象的存在，我們在做的，就是要把吐槽轉化為改進工作的抓手。”有人表示，“抓住青年人的興趣愛好，聽取青年人的意見及聲音，就等於抓住了開啟企業發展關鍵之門的金鑰匙。”
拔河，盲盒，文創，清空購物車解壓
青年人活潑、愛玩，同樣年輕的上汽大通，“慶祝生日”自然也不再只是傳統“週年慶套路”。這幾天，上汽大通也陪著員工們一起玩，各種傳統的、流行的元素一個都不少。
拔河比賽是員工業餘文化活動中較常見的一種形式，藉著“慶生”十週年，上汽大通以“一根繩、一股勁、一條心”為主題，組織了一場場別有一番新意的群體活動，在上海、無錫、溧陽、南京四地同時開展，部門總監挽起袖子帶頭上場，震耳欲聾的加油聲響徹賽場，一支支頑強的隊伍、士氣高昂的隊伍，十年征程一同行來，又相約再前行。
對未來的夢想、憧憬和希望，一起被濃縮在一個小小的盲盒裡。上汽大通“十週年”活動月恰逢植樹節，3月12日，公司四個基地同步發起種子領養活動，派發鬱金香“盲盒”200份，部分基地活動僅開始10分鐘，“盲盒”就已全部領養完。
上汽大通還為每一位員工準備了“十週年”禮物。“你是非酋，還是歐皇？”15款車模隨機塞進盲盒，一發入魂的快感，讓人慾罷不能；26款個性化杯麵文案，隨機翻轉好運，“年輕人不講武德”，連馬克杯都要別具一格；“十週年”紀念外套，打破穿衣限制， Hold住多變風格，誰說紀念服裝一定不能好看……
分享公司“十週年”主題內容，員工們還有機會參與“大通錦鯉”活動，僅3小時就有7884人次參與，幸運兒可在公司園區便利店限時搶購一定金額的商品，上汽大通會幫著清空“購物車”。
用組織者的話說，這裡每一項活動、每一件禮物都是青年人設計和精心挑選的。員工怎麼開心，我們就怎麼玩，就要用溫情脈脈的方式“套牢”員工。
親眼看看自己的勞動成果，體驗一下自己為之奮鬥的企業，在“中國智造”上取得的傲人成績，相比禮物和娛樂互動，同樣能振奮人心。
同樣年輕的上汽商用車技術中心，結合公司整體安排及工程板塊業務特點，特別推出“十年征程，砥礪再前行-智慧科技品鑑巡展”系列活動。活動設有智慧化產品展示、智慧化車輛展示、大通原廠房車展示、智慧重卡作業過程現場直播4個展示環節，另外還有試乘試駕活動，動態與靜態體驗相互結合，讓員工與企業同呼吸、共脈搏。
青年做主角， 黨政工團搭臺做推手
這幾天，走在上汽大通任何一個園區、任何一個角落，哪怕是隨便翻開一個下屬企業或部門的自媒體公眾號，都能強烈地感受到這一訊號：“這裡，青年才是主角！”
“哪怕是一些老同志，這幾天也都被年輕人感染了。上汽大通也才10歲，我們都是年輕人， 我們都有一顆不斷學習成長的心。”有人如此感慨。
而這一次獨特的“慶生”活動，正是上汽大通黨政工團四大組織“四維一體”搭建後臺，同頻共振、一起推動的成果。
2021年，不僅恰逢上汽大通成立十週年，更是上汽大通業務升級轉型的關鍵之年。上汽大通黨支部圍繞客戶、探索、成長、合作、感人五個主題深情講述《我們的故事》，回顧十年來，大通人在工作、學習和生活上的不簡單、不容易、不平凡，充分展現大通人的韌性、勇氣和智慧。
在線上，“i大通”面向全體員工開展“點亮你心中的故事”徵集活動；線下，各支部深入到員工群體中，透過組織生活、黨員輪流講故事，在活動期間共收集到464則故事。這其中，有的回顧公司十年征程，有的講述轉型升級、改革發展的歷史，有的講述員工關愛的服務民生案例，有的講述弘揚工匠精神的員工故事……一週內，在上汽大通員工中共產生了2萬餘次互動點贊，熱情空前高漲。
十年來，上汽大通人身邊的那些值得回憶的點點滴滴，再一次被組織挖掘、點亮。
在上汽大通，因為C2B業務模式的倒逼，公司組織全員前插，不斷提高員工的客戶經營意識。部門之間的壁壘被打破，上下左右的溝通更有效率了。組織的手腳束縛也相應減少了，組織工作和業務工作一起謀劃，一起部署，良性互促。蛻變到現在，就是組織的活力大大地提升了。
借“慶生”之際，上汽大通拉開了員工賦能的大幕，多維度、全方位，動態推進全員賦能。“這一次的‘十週年’慶祝活動，上汽大通的10000餘名員工100%參與，全情投入，無一人缺席。”組織部門的相關人士自豪地告訴記者。
十年，上汽大通的發展史才剛剛開啟；十年，也是所有大通人的成長史。面對挑戰和困難，大通人有擰成一股繩的決心，不畏難、勇擔當，並肩奮戰；面對未來，大通人更有擰成一股繩的韌勁，不鬆勁、不放棄，創新突破。十年征程，砥礪再前行！