面試官角度,聊聊寫簡歷這事
最近公司Hr抱怨,收到了各式各樣的奇葩簡歷,被雷的外焦裡嫩。
來看看下面這個:
這位仁兄,你真是毫不謙虛呀!微博轉發500次就是網紅,那讓那些幾百萬粉絲的大V咋辦呀。
還有下面這離職原因,你呆過的公司都倒閉了,讓人咋敢招喂!
還有這哥們,曾參加過世界500強公司的2億專案籌劃,並在年底得到分紅。
這裝的,我給滿分哇!
這些年見過的奇葩簡歷
工作多年,在公司也參與了一些面試。一般而言,Hr會對簡歷進行第一輪的篩選,他們覺得合適的簡歷才會遞給技術面試官。所以,以上的奇葩簡歷一般在初選的時候就會被pass,大多時候技術面試官還真見不著。但就算如此,還是有很多令人無法接受的奇葩簡歷,主要表現在以下幾點:
01 篇幅過長,重點不突出
有的同學為了充分表現自己,或者是懶得篩選與總結,把簡歷寫的非常長,這其實大可不必。
一般而言,面試官看一份簡歷,基本都是掃描一遍,最多不超過一分鐘,快的大概20秒。
所以,簡歷一定不要太長!
應屆生沒什麼專案經歷,一頁紙足夠了;經驗豐富的開發者,也最好不要超過2頁。
最重要的內容在第一頁展示。上面提到,簡歷的篇幅最好控制在兩頁以內。但最重要的內容,應該儘量放在第一頁。除了個人資訊以外,中間的1/3版面是面試官看的最仔細和認真的地方。
學會刪除無用資訊。因為簡歷的版面有限,這便需要刪除很多無用資訊。比如:提供了照片的簡歷就不必寫性別了,因為一眼就看得出來。
02 廢話過多,與工作無關
有的應聘者看似專案經驗很多,但仔細一看描述,會發現他羅列了各種與工作無關的事蹟,包括公司發生的具體事情、專案的具體功能點等。這些,和工作並沒有什麼關係。如下面這個例子:
對於技術專案,面試官一般真正關心的是你會什麼,在這個過程中解決了什麼難點。至於專案本身是什麼,一句話就就可以說明白,並不需要佔那麼大篇幅。
03 羅列技術,給自己挖坑
很多同學往往在簡歷上羅列一堆技術名詞,恨不得把CS百科全書搬過來,例如下面這種:
技術名詞在簡歷中的佔比並不是越高越好。一個人的精力始終是有限的,這些名詞佔比越高,也就意味著可能候選人對大部分涉及的技術都是淺嘗輒止。
而且,這也是在給自己挖坑,因為面試的時候,面試官會根據簡歷的內容問一些東西,你寫了那麼多技術,被問到反而不會的時候就尷尬了。
如何羅列技術名詞?
當你發現自己在羅列技術名詞的時候,不妨給自己掌握的這些技術排個序,看看哪些才是真正自己從原理到應用都清晰掌握的。有深入理解的和熟悉的就多寫一寫,這樣簡歷會更有說服力,在面試的時候也會更有針對性。
04 排版雜亂,太標新立異
簡歷的排版不需要標新立異,簡潔明快是最好的。具體可以從字型、行間距等方面下功夫。
字型
字型需要統一。不要同一層級的內容字型反而不一致,給人混亂的感覺;
字型不需要花裡胡哨的藝術字體和彩色字型。簡單的宋體和楷體就足夠了;
下劃線、斜體慎用!如果需要強調,加粗就夠了,斜體和下劃線最好不用。
行間距
簡歷千萬不要密密麻麻的一大篇!行間距可以設定為1.25——1.5倍,給人層次感。
資訊最好使用列表形式,一行一行地書寫而非一段一段的。大部分人的閱讀習慣是“從左至右”的,按點把內容寫明白會更清楚。
05 照片猥瑣,印象太糟糕
簡歷看多了,真是什麼照片都有,不經意間就會被雷一下。
雖然很多公司招聘的時候都會要求加一張近期生活照,但你真的別太隨意,尤其不要太邋遢、太猥瑣,不然會讓面試官的印象大打折扣。
特別提醒,以下是加分項
01 提高簡歷的針對性
簡歷的目的是讓你透過簡歷關,獲得筆試面試的機會。所以,一定要增強針對性,針對你要面試的公司做簡歷的修改。
首先,先把所要應聘公司的情況瞭解清楚,仔細琢磨公司招聘職位的要求!然後,根據這個職位要求去配置內容、提煉措辭、調整格式。
例如,一般公司都有崗位描述,他們需要什麼樣的技能,你就重點描述什麼樣的技能。
其實這要求我們在投遞簡歷的時候不要一味地海投,否則對各個公司的情況都不清楚,一旦接到電話都不知道是什麼情況。
如果應聘者一接到電話就能夠準確的知道這個公司的性質,相信對方公司對你的看法就不一樣了。
02 用簡歷引導面試官
我們通常會認為,在面試的時候,我們往往是被動者,而面試官是主動者。並非如此,我們呈現給面試官的簡歷,其實可以引導面試官的“行為”。
很多時候,面試的過程都是面試官看著你的簡歷,然後從不同方面對面試者的“輪番轟炸”。
所以,你對所要面試的公司有了一些瞭解後,選擇那些你比較擅長的方面去引導考官問你所擅長的,儘量的避開那些你不擅長、比較生疏的內容。
寫簡歷時,突出自己擅長的內容。
面試中,如果剛好被問到自己擅長的問題時,不要光回答完問題就行了,要多說一點,從而讓他感覺到你確實在這方面比較擅長,把他引到這個方面上來,等他“上了道”,後面的過程當然就輕鬆了~
總之,
每一次應聘,都值得我們認真對待!
做好足夠的準備,不要浪費時間,更不要糊弄自己!