這是Spenser的第759篇文章
今天這個主題，我真的太有感觸了，忍不住一定要和大家分享。
未來大機率會是一個兩極分化的世界。
厲害的人，收入會越來越高；而普通的人，工資會越來越低，甚至找不到工作。
好公司的股票，股價會越來越高；而普通的公司，會越來越無人問津。
好的房子，價格會越來越貴，甚至看不到天花板；而很多房子的未來，不會漲，甚至會跌。
在一個存量的世界裡，兩級分化，一定是未來殘忍的趨勢。
我先來說人才的兩級分化。
我發了一條朋友圈說：為什麼今年市面上很多人找不到工作，另一方面，企業又招不到人呢？因為平庸的人太多，而真正優秀的人太少，太少了。
我們公司今年在招人的時候，我明確表示，我們要優先招聘那種有能力拿三萬或五萬底薪的人。
因為我透過這幾年的創業，真是親身體會到，老闆千萬不要想著圖便宜，招聘能力普通的員工來做事，以為透過培養就可以訓練成為厲害的員工，這樣就相當於用便宜的薪水，用了不錯的員工，多好。
這種想法，是非常愚蠢的。
普通人和厲害的人的區別，不是月薪三萬和一萬的三倍差別、不是這種數量上的差別、也不是頭等艙和經濟艙之間的舒適度的差別。
是有和沒有的性質上的差別、是汽車和火箭的速度差別，大家一定要明白這個道理。
一個牛逼的員工的營銷能力、創意能力、執行能力、進步速度，是普通員工根本不具備的素質。
那怎麼鑑別一個人未來是不是優秀員工人才呢？
經過我這幾年的觀察，我發現，優秀的人才，和平庸的人之間，除了一開始的能力值不一樣，最重要的原因，只有一條：
那就是這個人有沒有超級強悍的學習能力，來完成自我的快速進化。
真的，很多人不以為然，覺得這是句雞湯，但這就是本質原因。
比如說我自己，我還是想誇一誇我自己的，我覺得我真正厲害的點，不是我的努力工作，因為在中國創業，沒有人不努力的。
我這個人，每天最快樂的地方，就是我能透過很多途徑，學習到新知識。
如果你看了我的公眾號文章超過兩年，你就會很明顯地感受到，我的文章，從一開始的寫雞湯寫生活，到後來的寫職場、寫創業、寫管理，再到如今寫房產、寫投資。
我的公眾號內容，其實是見證了這幾年撕裂般的成長。
我不斷地在突破自己的天花板，所以很幸運，我從四年前第一次創業到現在，公司沒倒閉，還在發展和成長。
而我的思想、格局、能力，已經遠遠不是四年前的那個幼稚的我了。
但是，我發現一個人如果好幾年了，能力都沒啥進步，一定有個原因就是，他自我感覺還不錯，沒有看到自己的天花板，眼界狹隘到，根本不知道外面的人能力有多強。
而且更可怕的是，他哪怕知道自己不夠好，但是，他沒有自我反省的習慣，不會總結和覆盤，這就導致不會進步和提高。哪怕有厲害的人告訴他應該這麼做，他也不願意聽取別人意見。
我見過太多這樣的人了，人性最大的弱點，就是陷入自我意識的封閉性。做錯了不認錯，認錯了不改進，這就是大多數人。
但是你看厲害的人，一定是不斷保持著旺盛的好奇心和學習力。
所以，在如今勞動力過剩，知識和服務產業為主導的時代，未來的人才市場，一定會出現優秀的人越來越貴，拿到的資源越來越多；而普通人為了生存，會不斷自我降價，但依然賣不出去的殘酷現實。
因為企業一算，雖然你的薪水便宜，但是要培養你的時間成本和精力成本都太貴了呀。
普通職場人的命運，會像供給過剩的牛奶，既然賣不出來，就只能倒掉了。
所以，只有變得優秀，不然別無選擇。
我們公司招聘體系裡，有一條原則，招聘普通的員工，叫人力成本；招聘牛逼的人才，那才叫人力投資。我經常和我們HR說，趕緊給我把錢花出去。
人才是這樣，我們投資的資產也是這樣。
比如我今年賣掉了老家四線城市一萬多一平米的房子，買了深圳和上海十幾萬一平米的房子。為啥要賣掉便宜的房子，買入貴的房子？
因為在未來，中國三四線城市的房子，是沒有投資價值的，只有自住功能，而一線強二線城市的房子，你其實並不知道天花板在哪裡。
所以，未來資產的兩級分化，和人才的兩極分化一樣，都是強者恆強，弱者恆弱。
希望大家都能做強者，強到不能倒，強到有品牌溢價，強到自己主宰命運。