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有一位90後跳槽去面試，但是面試官嘲諷他說跳槽就是為了錢。他感覺到很苦惱，在網上就說出了這件事情。
接下來網友的評論也表示自己碰到了相同的情況。這位網友說去某大公司面試，一開始的態度還不錯，但是後來的話態度就很兇，一直在看時間也不好好聽自己說話。
而且很明確的表示，覺得自己這個年齡實際上跳槽也就是為了錢，根本不聽解釋。結果，這位網友確實為了更大的平臺來的，新工作掙得還沒有自己以前高。面試官，這次可說錯了。
在面對跳槽員工的時候，面試官很喜歡問跳槽的原因。實際上他們是想知道，你為什麼選擇這個公司，同時也想了解你能給公司的發展帶來些什麼。
那麼我們跳槽的時候，面試的單位問我們跳槽的原因我們應該怎樣回答呢？回答這三個原因的人，保證面試官樂開了花。
第一，想找更有發展的平臺。
首先我們可以作出這樣的回答，那就是我們想找更有發展的平臺。之所以更有發展，實際上可以理解後面有很多，一個是關於自身的前景，同時也可以理解成是薪水方面。
但是這樣的回答讓人聽起來更加舒服，而且也涵蓋更多方面，同時還表達了自己對於新選擇的單位的認可，認可了他們的潛力和發展能力。
而且這實際上也是很正常的情況，如果我們在原來的平臺發現並沒有發展的時候，實際上去找一個新平臺進行更好的發展是理所應當的。
如果我們進行這樣的回答的話，可以讓面試官瞭解到我們實際上是有上進心的，不僅僅是因為薪水的原因才在原公司跳槽。
第二，想突破自身職業瓶頸。
都時我們也可以進行這樣的回答，那就是我們想要突破自身的職業瓶頸。經常呆在一個公司，我們所接觸到的東西是比較相同的，而且如果我們在一個公司發展到了一定的程度的話，那麼就會遇到發展上的瓶頸。
在這種情況下繼續呆在原來的公司，是很難把這種瓶頸所突破的。所以說我們想要突破自己自身的職業瓶頸，所以才選擇了跳槽，找一個能讓自己接觸到更加新鮮的環境的地方，去突破自己的瓶頸。
作出這樣的回答同時也可以展現出我們的上進心，而且還可以在一定程度上展現出我們的工作能力。因為只有在工作中有所思考，同時也有所追求的人才會發現自己的瓶頸，並且想要解決自己的瓶頸。
所以說我們在面對面試官提出這樣的問題的時候，做出這樣的回答是比較妥當的。
第三，貴公司企業文化令我向往，希望加入。
還有一種比較穩妥的回答就是，貴公司的企業文化令我向往。實際上關於一個公司的企業文化，也就代表著這個公司的底蘊。
同時一個公司的企業文化也指明瞭它的發展方向，同時，如果一個公司文化深厚的話，那麼整個公司就會有更好的工作氛圍。而且我們在表達出對公司文化的嚮往的時候，其實也是對於公司的一種誇讚。
誇讚一個公司的企業文化，其實就是對於這個公司最好的誇獎了。
但是如果我們做出這樣的回答的話，我們提前一定要做好功課，好好地去了解這個公司的企業文化。因為我們如果回答說嚮往公司的企業文化的話，那麼面試官有很大的可能性會問，到底是對企業文化哪部分比較感興趣。
如果這個問題我們回答的好的話，就會給面試官留下一個很好的印象，但是如果我們這個問題回答的不好的話，反之，就會讓面試官覺得我們是一個油嘴滑舌的人。
所以如果是跳槽去另一個公司的話，我們一定要對這個公司有一定的瞭解。同時我們還要把原公司和新去面試的公司進行一定的對比，這樣才能讓我們的說法更有信服力。
你覺得在跳槽的時候面試官問跳槽的原因我們應該怎樣回答呢？
你有什麼看法？歡迎在評論區說出你的觀點。
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