現在中考的競爭越來越激烈，接近有50%的中學生不能升入普通高中，也就與透過高考進入全日制本科學習的機會無緣。然而，這並沒有阻止高校畢業人數的增長，透過專升本，非全日制學習等方式，2021屆高校畢業生預計909萬人，同比增加35萬。
高校畢業生增加了，而企業的就業機會卻沒有增加。這時候，教育部出來說，你們都不可以歧視非全日制的學生，不得將畢業院校以及學習方式作為招聘的硬性限制條件。這真的管用嗎？
這個就好比，規定在招聘的時候不能歧視女性一樣。越是有這樣的規定，越是說明這個社會現象的普遍性以及矛盾的突出性。相信廣大女性朋友在找工作的時候，對這一點應該是深有體會的。
先說一下非全日制本科的水分問題。非全日制本科分為成考、網校、函授、自考等多種方式，很多三流學校出來的非全本科真的很水，只要肯花錢和稍微用點心，真的很容易就能拿到學歷。
所以，你以為花點錢就能買到別人透過初中高中六年辛苦拼搏，千軍萬馬過獨木橋考進全日制本科學校的能力嗎？還是能買到與全日制本科一樣含金量的學歷？
如果一個企業優秀到全日制的學生隨便挑選的地步，為什麼它還要你非全日制學生？要你專接本的學生呢？
所以，就算企業在招聘啟事中沒有相關的規定，但最後只有那麼點兒崗位，你覺得它會選誰呢？你這樣規定有意思嗎？
當然，你非要覺得有意思，那可能最大的意義就是可以讓人走後門用。畢竟，如果有硬指標卡在哪裡，走後門也不好使。
再說了，即便非全日制本科沒有水分。現在的企業也只認第一學歷。其他的學歷都不如第一學歷好使。
第一學歷這個有國家背書的最權威、可信度最高的認證來卡人。在這條線以上，至少證明了你一貫根紅苗正，從小學、中學一直到大學這麼長時間的學習卓有成效。雖然社會上不乏浪子回頭，士別三日當刮目相待等等的勵志人物，但HR們是不會浪費精力在這些小機率事件上。
以上，當很多人都跟你說學歷不重要的時候，其實都是在透露一個資訊：學歷非常重要，而且他們要麼沒有機會獲得或者已經獲得了。即便是有人告訴你，現在辛苦努力讀書，考上了本科，十年以後也只能找個掃垃圾的工作。那麼，你有沒有想過，只要這個人才的選拔機制不變，你不努力讀書考上個本科，十年之後連個掃垃圾的工作都不選你。