现在中考的竞争越来越激烈，接近有50%的中学生不能升入普通高中，也就与通过高考进入全日制本科学习的机会无缘。然而，这并没有阻止高校毕业人数的增长，通过专升本，非全日制学习等方式，2021届高校毕业生预计909万人，同比增加35万。
高校毕业生增加了，而企业的就业机会却没有增加。这时候，教育部出来说，你们都不可以歧视非全日制的学生，不得将毕业院校以及学习方式作为招聘的硬性限制条件。这真的管用吗？
这个就好比，规定在招聘的时候不能歧视女性一样。越是有这样的规定，越是说明这个社会现象的普遍性以及矛盾的突出性。相信广大女性朋友在找工作的时候，对这一点应该是深有体会的。
先说一下非全日制本科的水分问题。非全日制本科分为成考、网校、函授、自考等多种方式，很多三流学校出来的非全本科真的很水，只要肯花钱和稍微用点心，真的很容易就能拿到学历。
所以，你以为花点钱就能买到别人通过初中高中六年辛苦拼搏，千军万马过独木桥考进全日制本科学校的能力吗？还是能买到与全日制本科一样含金量的学历？
如果一个企业优秀到全日制的学生随便挑选的地步，为什么它还要你非全日制学生？要你专接本的学生呢？
所以，就算企业在招聘启事中没有相关的规定，但最后只有那么点儿岗位，你觉得它会选谁呢？你这样规定有意思吗？
当然，你非要觉得有意思，那可能最大的意义就是可以让人走后门用。毕竟，如果有硬指标卡在哪里，走后门也不好使。
再说了，即便非全日制本科没有水分。现在的企业也只认第一学历。其他的学历都不如第一学历好使。
第一学历这个有国家背书的最权威、可信度最高的认证来卡人。在这条线以上，至少证明了你一贯根红苗正，从小学、中学一直到大学这么长时间的学习卓有成效。虽然社会上不乏浪子回头，士别三日当刮目相待等等的励志人物，但HR们是不会浪费精力在这些小概率事件上。
以上，当很多人都跟你说学历不重要的时候，其实都是在透露一个信息：学历非常重要，而且他们要么没有机会获得或者已经获得了。即便是有人告诉你，现在辛苦努力读书，考上了本科，十年以后也只能找个扫垃圾的工作。那么，你有没有想过，只要这个人才的选拔机制不变，你不努力读书考上个本科，十年之后连个扫垃圾的工作都不选你。