我曾經有一位同事曉麗，工作能力出眾，也和同事們關係很好，大家雖然都和她是競爭關係，卻也認為她升職加薪是早晚的事情。
可是突然有一天她就辭職了，而辭職的理由是因為領導總是把工作交給曉麗來做。因為是領導給的工作，曉麗經常是熬夜加班加點的完場，不敢推辭。
她是有苦說不出，實在是熬不住這樣的工作狀態，才選擇了辭職。
可是她辭職後才知道，領導非常看重她，近期就準備提拔她，所以才給了她很多機會，讓她進行各方面鍛鍊。
雖然工作有些繁雜，但正是在曉麗的能力範圍內，如果她抗住了這份壓力，及時發現領導意圖，現在就已經升職加薪，過上另一種人生了。
在職場中我們也經常碰到這樣的情況，有的時候領導只是覺得你好乾活才將任務分配給你，有的時候卻是領導把你當成自己人在給你機會。
那麼如何區分領導是把你當成了自己人，還是將你當做工具人來利用呢？
以下這四種跡象表明，領導已經把你當做自己人，好好看準，別傻傻不知道。
1.是否把重要的工作交給你做
如何判斷領導是不是將你當成自己人，要提拔你，很重要的一點就是看你接收的工作是什麼型別。
如果領導給你分配了很多工作，有的可能是能力範圍內，有的可能你做起來有些吃力。但無論是哪一種工作，在職場中都分輕重。
我們一定要學會區別“重要工作”和“一般工作”，也就是哪些工作是對公司更有益處的，哪些只是普通的日常工作內容。
如果領導交給你的是重要的工作，可能影響公司的大方向收支，那就說明領導很看重你。因為相信你的能力，才會選擇將如此重要的工作交給你來做。
相反的，如果給你的工作都是日常的工作，並且分配了很多工作內容給你，那你就要注意了。這可不是領導重視你的代表，而是說明他在覺得好乾活，可以利用你完成一些沒有技術含量的工作。
所以，當你發現領導將重要的工作交給你時，千萬別傻傻拒絕，或者背後抱怨，這可是領導看重你的表現。
2.是否幫你謀劃職場之路
在職場中如果你能碰到那種像老師一樣的領導，就真的很幸運了。如果你的領導覺得你是可塑之才，才會在職場工作中點撥你，隨時指點並告訴你未來可走的路。
領導之所以是領導，就是因為他們的業務能力高，工作經驗也豐富。在人生閱歷高的人身上，我們往往能學習到很多的東西。不僅僅是專業的知識，更有價值觀的導向等等。
如果一個領導會幫你謀劃職場之路，那就說明他有提拔你的意向，這種行為正是提示你，你在近期可能會被提拔。這時候你就更應該好好表現，爭取不辜負這份幫助。
我們在一個崗位上工作，都會有這個崗位的發展線路，做好職業規劃才能讓我們的職業發展有更好的目標。因此，正確的謀劃職場之路，對於任何的職場人來說都是必經的環節。
有的人只能根據自己的經驗，或者身邊人的案例來選擇自己的職業規劃，這種規劃中就會摻雜著一部分猜測的成分。我們並不能確定在這樣的規劃中，最後會走到什麼位置，也很難知道是不是從一開始就選擇錯了方向。
因此當有領導願意指點你的職業規劃時，一定要珍惜這種機會，認真聽取建議。不要覺得這是領導在指手畫腳，這其實是領導想要提拔的體現。
3.是否介紹他的圈子
如果在下班以後的時間，領導會叫你去幫他幹私事，或者是帶你應酬交友，都是一件好事。這就代表著領導在讓你融入他的朋友圈，並將自己的資源介紹給你。
要知道在職場中，最重要的就是人脈。朋友多了，人脈廣了，都可以在很多時候幫助我們完成一些事情。比如有難處的時候有人求，想要機會的時候也知道找誰爭取。就連打聽訊息，也需要強大的人脈支撐。
我們個人的交際圈子，通常都侷限在自己的行業內，而相處的人能力和水平往往也與我們不相上下。而真正有用的人脈，則是那些能力高於我們的人，也是我們可靠自己很難接觸到和維持住的人脈。
如果領導願意帶你走進他的交際圈子，那就一定要珍惜這樣的機會，這可以為你帶來稀有的人脈，是不可多得的好運氣。
而一個領導如果願意給你他的人脈，那就說明這個領導很在乎你這個下屬，願意提拔你。因為人脈對於任何人來說都很重要，多分享給一個人，就讓自己的資源少一分稀有度，所以這是很難得的。
珍惜願意帶你進入他的交際圈子的領導，他們做的事情就是在為你鋪路。不要因為佔用了非上班時間而覺得惱火，因為離你晉升加薪不遠了。
4.在工作中，領導是否護著你
在職場中工作，犯錯是難免的，但有時會碰到領導犯錯，將責任推卸給員工下屬。但是，如果你碰到了那種在工作中出錯不會讓你背鍋的領導，那就要仔細想想他是不是很看重你了。
在職場中背鍋這件事，基本上就等於給你的職業生涯抹黑，不管是什麼樣的錯誤只要你承認了，就意味著在面對相同的工作時候，少了一些機會。
如果一個領導在你所在的一個部門犯錯時，不會去找你的麻煩，就說明他很看重你的能力，相信你是很好的完成了工作。從另一方面來說，這也是因為領導將你當作了自己人，這就是一種職場“護犢子”的體現。
在職場中我們要學會分析領導的行為，有些時候我們誤以為的為難，其實是領導看中你想考驗你的表現。不要盲目的將他人的意圖往壞了想，有時候你會失去很多機會。
切記這四種跡象，是領導把你當作自己人的證明，別傻傻不知道，還拒絕了領導的好意。