很多人涉世未深，還不懂得社會的嫌惡。
有時候你根本不能預料到跟你相處的朋友或者是同事會在下一秒做出什麼傷害你的事情。
都說“人心隔肚皮”，有些人看起來對你笑臉盈盈，但在背地裡卻格外瞧不起你。
而面對瞧不起你的人，你最好的方法就是不做搭理。
那麼有人問了：“那怎樣才能看得出一個人瞧不瞧得起你呢？”
其實很簡單，一個人若是打心眼裡看不起你，就會有以下這四種行為，若是中一個，就要遠離，望周知！
第一，在你發表意見時，隨意打斷
我初入社會的時候，在一家小型企業上班。
記得以前團隊開會討論方案，我在提出自己的意見時，有一個比我年長兩歲的同事總會時不時打斷我的話，發表自己突然想到的點子。
當然，他的點子雖未被採納，但是我在發表意見的時候突然被打斷思路也會受阻，常常一個會下來，我的觀點總是沒能完整的被闡述出。
看不起你的人總會在你發表建議的時候打斷你的思路，然後毫無顧忌的說出自以為正確的觀點，全然不顧你的感受，不懂得對你表示尊重，打心眼裡認為你的建議不關緊要，認為你是一個沒有足夠能力可以提出讓人信服的建議的人。
這樣的人，有著極大的品性缺陷，萬不可與之距離過近。
第二，對你語言歧視和嘲笑
有個網友給我留言：
我最近我在一家公司實習，裡面有個同事比我早來一年。
一開始挺友好的，但是之後我就發現她有時候講話很讓人不舒服。
比如我接了一個任務，主動過去請教一些問題。
我問“這個方案我直接以繪圖形式來完成行嗎？”
她翹起一邊嘴角跟我說“繪圖？你做得來嗎？”講完還輕笑了一聲。
從此之後我再也不向她請教任何問題，覺得她缺乏一個人的基本素養。
從案例中可以很直觀的看出，這個同事對網友能力的否認。
首先，我們在向一個人請教問題的時候，即便對方再對自己不滿也只是會直接拒絕“你去問別人”，或者關係好點就會給你一點意見，斷然不會做出當面的譏諷嘲笑。
而語言的歧視和嘲笑是一種針對，一種內心看不起你能力，覺得你不能做好、對你表出否定的輕蔑型行為。
這樣的人不僅格局渺小，而且較為自大。
第三，在人際交往上的歧視，傳播你的是非
關於人際交往上的歧視，是一種很常見的案例。
其中校園霸凌最為典型。
我的初中需要入學考試，但是班內有幾位因為走特殊關係而入學，並且成績極差，因此成為了很多學生的霸凌物件。而那些喜歡欺負人的學生，經常在校內散播關於被霸凌者的是非，並且大多為捏造而成的。
當然，我說的是最為典型的例子，校園內出現的歧視性霸凌並不僅限於校園，在社會中，工作中也會出現這種情況。
不過大多為無聲的“霸凌”，比如內心看不起你的同事不會在當眾說你的不是，但他們會在背地裡對你說三道四，捏造傳播你的是非。
而這種無聲的打擊，才是最為可怕的。
所以，儘量少跟這樣的人打交道，不要與其交心，避免跟對方說自己的事情。
第四，總是安排些舉無輕重的活給你
公司有個姑娘之前在旅遊公司做簽證，她和另一個同事配合。
姑娘上手的很快，早就能獨自接手客人的簽證辦理。
但是和她配合的同事總是讓她掃描證件，光是一天就要讓她掃描上百張。
從來不讓她自己去接手客戶的簽證辦理，幹了半年，姑娘就和同事說：“讓我自己接手客人的簽證試試吧！”
那同事給她一句：“那些客人很重要，你還是先把資料掃描好吧”
這個同事只懂得將重要的客戶留給自己，卻只讓來了半年早已能夠獨自接手任務的姑娘繼續做著最基本掃描資料的打雜活，就連嘗試接手的機會都不給姑娘，在她眼裡，認為姑娘只適合掃描資料，而那些稍有挑戰性的任務交給她，就怕她會搞砸了。
這無疑是對於他人能力的一種否認，認為對方的能力尚不足，目前只適合一些簡單而又不復雜的事情。
與這樣的人相處，他們只會漫長的時間中否定你，不會將你放在與自己同等的位置上看待你。
那些看不起你的人，往往都是曾經被人看不起，或者怕被人看不起的人，他們看起來是在看不起你，其實他們只是看不起曾經的自己。
在心理學上，這是一種“投射心理”。
是一種對於自我價值感做不到肯定，或者自我價值感知較低所導致。
他們從看不起別人的行為中來獲取一種自我滿足感，就好比“我只有看不起你，我才比你高階，比你強”的感知。
這樣的人，他們只是在他人身上尋找自己的優越感罷了。
所以，面對看不起你的人，你無須多言與其爭論，只要繼續提升你自己，完善好你自己即可，久而久之他們眼中對你的瞧不起，也會轉而變成對你的攀附不起。
今日話題：生活中，你們有遇見這樣的人嗎？歡迎大家，參與留言。
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作者：凱紫
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（圖片來源於網路，侵刪）