隨著返鄉人群陸續回城，開啟了新一年人才就業招聘潮。在經濟增速放緩和去產能的雙重壓力下，今年招工難、就業難的問題是否依然突出?與往年相比，哪些行業對人才的需求量在增長?記者於採訪中發現，在各大產業人才需求量方面，網際網路行業對人才的需求量正在與日俱增。
90後已成為就業大軍中堅力量 人才需求分化
每年春節剛過，招工難、就業難的問題就成為市場關注的焦點。日前，人社部就業負責人在接受中國商報記者採訪時表示，當前我國企業的經營雖然有點困難，但還沒有反映到就業層面上，1月我國登記失業率為4.99%，就業形勢整體穩定。
但從不同行業來看，目前分化較嚴重，就業已呈現出結構性調整的特徵。人社部就業部門負責人表示，春節過後有些發展好的行業人才需求量比較大，但是一些產能過剩的行業對人才的需求正在逐漸減少，甚至出現了裁員的現象。“如網際網路行業、服務業等目前的人才需求量比較大，而煤炭、鋼鐵等行業，去產能壓力比較大，所以對人才的需求量並不高，甚至一些企業開始採取裁員的措施渡難關。”人社部就業部門負責人分析說。
全球知名職場社交平臺領英相關負責人在接受中國商報記者採訪時表示，其透過對1000萬中國使用者進行觀察發現，在目前產業的發展趨勢中，雖然金融業的人才吸引力指數仍居榜首，但網際網路公司的吸引力卻上升最猛，而電信行業則處於墊底的位置。
中華英才網副總裁王毅也表示，從正月初五開始，中華英才的訪問量就在逐步攀升，企業的招聘需求也在增加。在人才就業招聘的整體供需層面，排名前五的行業為IT網際網路、金融、教育、房產和貿易製造。其中，IT網際網路行業已經成為就業人群的首要選擇。
獵聘網相關負責人在接受中國商報記者採訪時也表示，各行各業對人才需求量的多與少和行業自身的發展息息相關。而隨著2015年“網際網路+”概念的提出和推進，網際網路相關行業迎來了一波又一波創業潮，這使得該行業的人才需求量猛增，並一枝獨秀。
資料顯示，“開工一週”網際網路相關領域釋出的職位數量佔獵聘網總職位數的40.5%，金融佔比11.3%，房地產行業佔比7.1%，消費品行業佔比7%。總體而言，目前從各行各業對人才的需求量上看，網際網路、遊戲、軟體領域釋出的職位數排名第一，其次為金融，第三為房地產，第四為消費品行業。
此外，隨著智慧手機的普及，目前就業人群已經習慣用手機等移動端裝置找工作。王毅告訴記者，人們現在已經習慣用手機隨時隨地瀏覽各大招聘網站，尋找自己心儀的工作了。去年在中華英才網上，只有不到50%的使用者來自移動端，但是今年這一資料已攀升至70%。
這一趨勢的改變在各大領域均有所體現。而作為勞動密集型的製造業，目前對人才的吸納能力正在降低。趕集網招聘負責人麻江濤表示，隨著經濟增速放緩，傳統制造業普遍日子都不好過，這也導致今年製造業在人才需求量上下滑明顯。相反，服務業對人才的需求度卻在不斷增高。這與服務業對我國經濟的整體貢獻度在逐漸提升有關。此外，與往年不同的是，今年各大行業在人才需求方面，企業更願意選擇有一定技術基礎的人才。
“以前總是說就業難、招工難，實際上反映的不是市場上就業人群少，而是企業想要招自己所需要的人才比較難。從今年的情況看，企業對單純的生產勞動型人才的需求在減少，反而對有一定技術基礎的人才需求在增加，這意味著人才需求也在發生結構性變化。”人社部相關負責人分析說。
無疑，一個企業、一個行業，甚至大到一個國家的創新都離不開技術的進步。當前，中國製造2025已經明確提出，要實現我國從中國製造向中國創造的邁進，這顯然離不開技術人才的推動。王毅表示，從薪資水平上說，各大企業為招聘研發等各類市場上稀缺的技術人才所付出的成本最高。
“總體而言每年各大行業的薪資會增長8%到10%左右，今年也是如此。但一些稀缺的人才，企業付出的招聘成本普遍偏高，今年為了找到技術研發方面的人才，行業整體薪資漲幅已達30%到50%。”王毅介紹說。
獵聘網相關負責人進一步表示，從不同行業對人才的需求量上看，目前軟體工程師、銷售總監或經理、產品經理、運營經理等領銜十大緊缺崗位。
此外，值得注意的是，隨著90後的逐漸成長，在猴年就業大軍中，90後已經成為中堅力量。王毅表示，之前的招聘簡歷，大部分都是80後所投。但是自今年開始90後已經成為主流，中華英才網有70%的簡歷由90後所投遞。